★東京靴流通ｾﾝﾀｰ同盟★コミュのパワーハラスメントをなくそう

最近の話です。今現在もいる上司の話です。昔二年後には必ず店長にするという約束で大規模な転勤をしました。しかしその時、売上が厳しい時期に『売上いかなければ自腹で買って売上いかせろ！売上いってないのに、帰宅する資格あるのか？バカ！借金してでも売上いかせろ』真剣な顔した罵声でした。事情があったので仕事は辞めれず、上司命令により売上未達成時に給料の大半を自腹で損失補填をしました。上司は何も補填はしません。生活出来ないのでサラ金から借金をする生活になりました。八時閉店ですが、上司は先に帰るので一人で十時まで営業するのは当たり前でした。八時以降の残業手当ては勿論、月の公休が無しで休日出勤手当ても付きません。その時体調を崩して医者から『このままでは命に関わる、過労死になるよ』と警告されました。何度もこのような事があり、これ以上の借金を避ける為生活が苦しい事を伝えると『甘えるな、オカマバーでバイトすればいいだろう、客として俺が遊びにいってやるよ』と言われ今も引きずっています。それと昼食の立て替えた弁当代４回踏み倒される事もありました。一回毎の金額は少ないけどこれも問題だと思います。そして約束の二年後より更に４年後店長となりましたが、このころには借金を命令した上司の顔を見るのも辛く心の傷と膨らんだ借金で自殺を考えていた毎日でした。そして最近退職しました。本部やチヨダユニオンに言っても全く解決せず謝罪の一言ありませんでした。退職して残ったのは莫大な借金と心の傷のみです。今はこのような事があり精神的ダメージとストレスによる身体の回復に励んでいます。話のポイントだけを一部抜粋しました。私はチヨダをこれからの対応次第でこの件で人権侵害とパワーハラスメントで弁護士と相談の上告訴するつもりです。勿論損失補填を断らない事や暴言を黙って聞いて言い返さない自分にも非はあります。しかし二度とこのような事があってはならないし、今現在自分と同じ事に合っている人を助けたい。こんな気持ちで書きました。

長い文章最後まで読んでいただいてありがとうございます。もし良かったら感想を聞かせて欲しいです。

管理人様へ、この件はこれからのチヨダにとっても重要だと思いますので絶対に削除しないで下さい。

コメント(31)

最初
全て
最新の40件

[2] mixiユーザー 09月03日 03:28

東北のTSに在職中のパートです。入って７年目です。
今現在、店長からパワハラを受けています。
普段からこちらに非が無くとも機嫌が悪けりゃ舌打ちや暴言、売上悪いと人にも物にも八つ手当たり、ミスなんて見つけりゃ揚げ足取りのようにクソミソ言われてます。
忙しくて作業が終わらなかったと言えば怒り、分からない事があり質問すると自分で考えろと言っては怒り、
何を話しても常に怒り口調です。

先日も私がミスをしてしまい、出勤してすぐいきなり怒られました。以前にも似たようなミスをしていたので、厳重注意を受けるのは当たり前の話なのですが、その言い方がとても許せないし、ショックの大きいものでした。
『出来る仕事は多いかもしれないけど、やってる事(ミスの内容)は新人と一緒だよ。』と言われました。
現在うちの店舗には入って2ヶ月目の新人が2人いるのですが、その子達と一緒にされてしまいました。。。
ものすごい侮辱された気分…今は辞めたい気持ちでいっぱいです。サラッと辞められるなら明日にでも店長に退職の話したいくらいです。
他のパートさんも私と同じような目に遭っている人がいるので、私だけ訴えたりするつもりはないです。その方は家庭があるので、辞めるに辞められず本当にかわいそうです。
どうしたいって訳じゃないんですが、ただこの現状を同じ会社の方にも知って欲しいんです。

[5] mixiユーザー 12月30日 23:33

>>[4]
本部の人間に言っても顔見知りの上司だったりしてなぁなぁな対応になりそうだからチヨダユニオンのハラスメント専用ダイヤルにかけた方がいいですよ。多分ストックにポスターが貼ってあるはずです。解決になるかどうかは分からないですが泣き寝入りするよりはいいと思います。健闘を祈ります。

[7] mixiユーザー 01月13日 03:24

>>[6]
在職中の者です。アパレルと言っても服屋ののショップ店員とは違いますし、基本膝立ち接客、力仕事や作業的な事が多いので素足を出して出来るような仕事ではないです。ただ人前に立つ仕事なので、清潔感は大事です。確かシンプルなネイル程度ならOKだったはずです。でも規定で目立つアクセサリーはNGです。
靴は他社ブランドの履かなければそこまでうるさく言われないと思います。
個人売上が接客番号で管理されているのは時給の昇給に関わる事なので大事ですが、レジ争いまではいかないと思います^^;

[9] mixiユーザー 02月03日 13:49

パワハラは自分の手を汚さず、簡単に従業員やその家族の生活に影響を与えたり生命を始末できる方法です。

[11] mixiユーザー 02月20日 21:01

ロードサイドで全国展開の某靴屋ではパワハラで上司が個人に数千万の借金を抱えさせて、本部や組合にパワハラを訴えたが何も対応をしなかった事があるらしい。その従業員の家族は闘病中だったが上司に金銭を巻き上げられ生活資金も厳しく故に入院が出来なくて亡くなったらしいですね。パワハラに携わった人は「俺には家族がいるから本当の事はパワハラの事は一切証言しない」との発言。酷い会社があるもんですね・・・。
死人に口無しだから、加害者は被害者の個人の資産を巻き上げてボロ儲けだよね。
被害者の恨みは計り知れないね。

[12] mixiユーザー 03月16日 11:24

スタッフ全員うつ病にした店長は異動にはならないのでしょうか？(-_-;)尚今も横柄な態度で当り散らしています。

[15] mixiユーザー 04月02日 21:18

母店長が他店舗の従業員の悪口言うってどうなんでしょう？どんだけ気持ちちっちゃい人なんだろ(；´Д｀)

[16] mixiユーザー 05月12日 17:26

上司の横領で売上下げて、従業員に給料以上の自腹補填させ、従業員が借金が膨らむと臓器を売って借金を返すよう、または家族の貯金や年金を切り崩して上司の横領の補填をするよう業務命令が出るようです。凄い数の証拠資料があるみたいですよ。

[17] mixiユーザー 06月02日 22:44

>>[12]

はじめまして。関東TSで働いてます。
チヨダユニオンに電話してみては..？

[18] mixiユーザー 06月03日 14:25

>>[17]
元々パニック障害持ちのパートさんの症状が悪化して本日で退職させるそうなので、それどころじゃなくなってしまいました(´･_･`)
ふたり体制の日まで休まれて、今日も店長サービス出勤しているくらいなので…。そろそろ店長異動の話も出るはずなんですけどね、、、

[19] mixiユーザー 06月03日 21:50

>>[18] そうなんですか...大変ですね

店長は異動してきて何年目くらいなんですか？？>_<

[20] mixiユーザー 06月05日 02:07

>>[19] もう３年になります。そろそろ異動してもいいはずなのに…。

[21] mixiユーザー 06月05日 08:05

>>[20] そうなんですか...そろそろ異動ありそうですけどね...>_<

[23] mixiユーザー 06月19日 03:37

３人(店長、パート２人)になってから２週間経ちました。先月から溜まっていた作業プラス毎日２人体制なので仕事が思うように進まず、売変はほぼ２日遅れ、売り場の移動は指示から一ヶ月遅れでなんとか完了している状態です。もう担当部門も関係なく優先順位を考えながら品出ししたり商品整理しています。もちろん完ぺきに終わらせるなんて無理です。元々の自分の担当の売り場だって疎かになってる状態です。それなのに店長はわざわざ公休の日にやってきては特別手伝うわけではなく、不機嫌そうな顔と態度で小言を言い、応援時の交通費のみ精算して帰りました。小口の精算など別に今やる必要もないのでわざわざ文句を言うために来たのでしょう。この後に及んでみんなで団結して協力して頑張ろうって気にはならないもんですかね？このとき私の中でプッツン切れました。こんな場所で働くメリットは何も無いと。仕事は好きなのでとても残念ではありますが次に何か理不尽な事あれば辞める覚悟出来ました。店長がひとりになろうがもう知りません。

[24] mixiユーザー 06月24日 23:38

ロードサイドで全国展開をしている某靴屋では上司の横領が発覚したけど中部地区本部は仲良し社員だからこれをしっかり追求せず黙認。
しかも架空返品での横領なので売上は下がり部下に売上の不足分を生活費で補わせる事があったらしい。
しかも小口金を私物化して経費を使いまくり、暴力で部下から金銭を巻き上げたり、部下のタイムカードに細工をしてサービス出勤やサービス労働をさせる有様。その為部下が生活費が無くなると業務命令で金融業者から借金をさせられます。
そして金融業者への支払いが出来なくなると、自分の親に生命保険をかけさせ保険金殺人の業務命令を下したり臓器を売って借金を返すよう、または家族の貯金や年金を切り崩して上司の横領の補填をするよう業務命令が出ます。
保険金殺人等をしなければパワハラはずっと続きます。
しかも中部地区本部や組合は「パワハラで個人の被害額が数千万円程度では大した事ない」と判断。そして会長にこの件を伝えたらしいけど、会長の対応は自分は被害者に会おうともせず先に弁護士をつけて被害者を押さえ込む戦略で風化させようとする始末。
パワハラを目の当たりにした従業員に対しては圧力をかけ箝口令を出す手際の良さ。
この件でお亡くなりになった方がいるらしいですが、某靴屋は知らん顔して現在も営業をしていますし、線香の一本もあげていないとか。この上司は給料と部下への恐喝と小口金の私物化と横領で相当懐を潤したみたいですね。

[27] mixiユーザー 05月26日 13:07

遺族や同情者がパワハラの加害者本人やその家族の事を調べているらしい。遺族は身辺整理などして何かの準備にとりかかっているようです。

[28] mixiユーザー 08月15日 20:43

最近働き始めました。店長がおかしい人で毎日泣いてます。
贔屓も酷くて私にはあまり仕事を教えてくれません。
面接してくれたマネージャーは変わってしまったし誰に相談していいか分かりません

[29] mixiユーザー 08月21日 23:44

>>[028]
自分の事は自分しか守れません。殺される前に自分の事を守る術を考えた方が良いと思います。過去に某靴屋にて悲惨なパワハラがあり、知らん顔して営業している企業があります。二の舞を踏まないよう気をつけて下さい。

[30] mixiユーザー 02月13日 02:56

そろそろパワハラ被害者達が何か行動を起こすらしいです。

[31] mixiユーザー 01月25日 03:23

実際は僅か数キロの距離だけど数十キロと偽って交通費を申請し横領する。

コピーをしていないのに出金伝票にコピー代と記し、小口金を横領する。

勤務時間内に飲酒運転をする。その時に自損事故を起こして車を廃車にして新車購入をするが
新車購入費は店の売上から大量の架空返品処理をしてお金を貯めて新車を購入する。

部下の従業員の休憩中に私的な買い物を強要し、代金は立て替えさせるが、立て替えた代金を支払わない。また部下から請求があっても暴力で支払いを逃れる。

お気に入りの店長と日々居酒屋で食事をしミーティング代として領収書を切り経費として計上し小口金を自分の財布のように利用する。

職権を利用し独身者の住まいに長期間居候をする。当然、家賃の負担は一切なし。

職権乱用で従業員の給料や貯金、そして従業員の家族の年金や貯蓄財産にまで手をつけて私腹を肥やす。そして従業員家族に数億円の損害を与える。

従業員の家族が闘病中で貯めていた治療費を従業員から恐喝して私腹を肥やす。本社は全て公認。

こんな会社は世の中にないですよね。

ログインすると、残り11件のコメントが見れるよ