転職コミュの志望動機ってどこまで大事？

うわさ？のヘッドハンティングのKNPです。
就職や転職活動などの面接で100％聞かれるのが志望動機である。あなたは、今の会社なんていって入社したか覚えていますか？

多くの方は、会社の将来性であったり、自分のキャリアプランややりがいなどをアピールしたのではないだろうか？私が相手の志望動機を判断する際に用いる方法は、「志望動機はなんですか？」とは直球では聞かない！

私は「多くの求人の中からこの求人を選んだ魅力的な部分を教えてください」と聞くようにしている。この質問は志望動機と同じことなのだが、こう面接で聞かれると答えに困る人がいるから面白い。

だれでも面接の際の志望動機は考えてくるが、予期せぬ質問をさせたときにその人の評価が決まる。動揺し、何も答えられなくなる人、バカ正直に内心をばらしてしまう人、臨機応変に的確な対応ができる人、さまざまだが、ここで私が重要視するのは、魅力を感じたところや志望動機がしっかり言えたかではない！！

その人の対応能力を見ているのだ！あまりにも間抜けな志望動機でなければ、あまり気にしない。だって人が求人や仕事に魅力を感じるところは大抵同じだから！

しかし、多くの人はこの志望動機に全力投球してくる。内容を精査することも大事だが、それよりも表情であったり、動作であったり、声の大きさだったり面接担当やヘッドハンティングが相手を見極める際に評価するポイントはたくさんある。このどれがかけても良い評価は受けられない。

志望動機のポイントとしては、なぜやりたいのか？なぜ応募したのか？自分はどう会社に貢献できるのか？
この3点のストーリーがしっかりしていれば大丈夫だろう？志望動機は面接時必ず質問される項目だが、面接全体の重要度でいったら10％～多くても30％くらいだろう。後の70％はあなたの魅力にかかっているから志望動機で失敗しても挽回のチャンスは必ずめぐってくる。
そこでヒットやホームランを狙いましょう！！

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