第一種衛生管理者コミュの職場巡視

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mixiユーザー 2014年12月29日 10:07

先日、新人の衛生管理者(女性)を連れて、職場巡視をして来ました。高所(30㍍)で、コンクリートのハツリ作業と、有機溶剤の作業の現場です。この新人に、ヘルメット・保護メガネ・塗装用マスク・ハーネス安全帯・Ｗフック安全帯を着用させ作業現場に行こうとしたところ、新人は高所は苦手で、現場には行けないと言われました。結局、自分が行って巡視をして来たのですが、この新人の衛生管理者(女性)に高所の現場を慣れさせる方法は何かありませんかね…？

コメント(7)

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[1] mixiユーザー 12月29日 17:59

と言うか・・・

御社の職務上「管理者として、必要な職務を全う出来ない」となれば

配転や、場合によっては解雇事由足り得るのでは？

[2] mixiユーザー 01月05日 22:29

>>[1] コメントありがとうございます。個人的には、現場に行けないような管理者は必要無いと思ってますが、会社としては、解雇はしたくないみたいです。
それと個人的に思ったのですが、現場上がりの衛生管理者を除く、新人や中途採用の衛生管理者の場合、最初の３年くらいは様々な現場作業の経験を積ませるべきだと思うんですが…？

[3] mixiユーザー 01月05日 23:31

>>[2]

私自身、一種衛生以外にも
「ペーパー」で、技術資格を有しますが

こんな時代ですしね。

有資格者は勿論ですが
何か「コト」が起きてからでは「会社として失うモノ」が大きいですよ？
「良くない噂」は一瞬にして拡散します。
と、何度か私も上司の尻を叩きました。

[4] mixiユーザー 01月06日 07:21

資格と適性は別の話なので、現場の方に資格をとってもらうのがベストかと。
衛生管理者としての適性がないことを理由とした解雇はまず無理ですから、その方は他の方に資格とってもらうのを待って異動させるしかないですね。

[5] mixiユーザー 01月07日 17:46

厳しいようですが…問題提起を拝見するかぎり、新任の衛生管理者さんは有資格者でも、不適合者ですね。いまは、研修中かもしれませんが…勤まらないから、外したほうが賢明な策です。
職場に｢あまちゃん｣は不要です。

[7] mixiユーザー 05月21日 07:09

>>[4] 現場には統括安全衛生責任者と安全衛生責任者資格を持った作業員がいます。
現場では、衛生管理者の資格は全く必要はないので…

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