失業保険のもらい方コミュの給付制限中に短期就業した場合について

職安含めて幾つかの所で聞いたのですが、またわからなくなってしまいました。

まず大前提で伺いたいのですが、失業保険受給中ではなく、給付制限中に働く分には
基本手当の額は変わらないのですよね？

本題です。

７年勤めた会社を８月一杯で退職し、求職申し込み日が9/30です。
自己都合扱いで退職しました（不服申し立て中ですが、多分自己都合のまま）。

現在、給付制限中で10/21（水）の初回認定日には行けます。
ずっと無職でいれば1/7受給開始になり、90日間手当が貰えます。

この状況で期間限定の仕事（延長は無し）をしたいです。
１１月頃～２月まで月火水の週３日の仕事をしたいと考えています。
しかしそうすると、その間は４週間毎の（水）の認定日には行けなくなります。
職安で聞いた時は認定日は変更出来ないと言われたのですが、
しおりを見ると「就業した時」も認定日の変更は可能になってました（行けなかった認定日の次の認定日の
前日までに行く事が必要みたいですが、木金は休みなので、それは可能です）。
やっぱり変更出来ないんですかね？

あと、そこの週３日のところでは、
雇用保険加入になるかまだわからないのですが、もし新しいところで雇用保険に加入した場合は
再就職した、とみなされるようなのです（再就職した届を出す必要があり、
失業してないから認定日に来る必要は無い）との事でした。
条件を満たしていない為、再就職手当は貰えません。給付制限中なので受給開始もまだです。
なので「何も手当を貰わない状態で再就職した」という形になるかと思います。

どちらにしても、その仕事を開始したら（水）に行く事は出来ません。

２月末で失業した時点でどうなるのでしょうか？
１.再就職した時点で資格喪失（何も貰えない）
2.２月末に失業した時点で給付制限は終了していて、すぐに基本手当を貰える
3.残りの給付制限期間が再開となり、それを終えてから、基本手当を貰う事ができる（先延ばしになるイメージ？）
4.その他

給付制限中に就労+認定日に行けない　事で他に何かデメリットがあれば教えて下さい。

コメント(4)

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[1] mixiユーザー 10月19日 22:00

それと、新しい仕事は週３なので、前職より手取りは減ります。７年勤めた所と通算されてしまうと、手当額が
減ってしまう可能性があると思い、それについても聞いたのですが、７年の分は離職票は提出済なので、
通算にはならなず、１１月～のところで新たに加入した形になる、と言われました。
通算になる場合というのは、４カ月雇用保険加入・離職→職安に行く事無くすぐに再就職→８カ月雇用保険加入・離職→離職票職安に提出　みたいな場合って事でしょうか？

１番気になるのはトピックに書いた現在給付制限中のものがどうなるかの方ではあるのですが…。

[2] mixiユーザー 10月20日 06:32

まずは過去トピを…
当コミュ内だけでも多数あります。
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=55198282&comm_id=3013694
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=47918666&comm_id=3013694
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=67760541&comm_id=3013694
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=68372121&comm_id=3013694

[3] mixiユーザー 10月23日 20:39

２でふぁいなるあんさー

[4] mixiユーザー 10月23日 20:43

>>[3]

正解！

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