失業保険のもらい方コミュの短期のお仕事が決まった場合

質問いたします。

現在、失業保険を受給中です。
９０日受給で、もらい終わりは８月５日です。
ただし、個別延長給付が+６０日あります。

今、応募したいお仕事があるのですが、短期で６月２３日～７月いっぱいまでの
お仕事です。

もしこのお仕事をした場合、残りの失業保険受給分はどうなりますか？

コメント(6)

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[1] mixiユーザー 06月15日 22:03

>> もらい終わりは８月５日です。

｢受給期間満了年月日｣(失業してから満1年になる日)が8/5、
ということではなく、
5月の連休明けくらいから受給が始まり、このまま就業しないで受給し続けたら8/5で｢所定給付日数｣の90日になる、
ということでしょうか？

離職日はいつで、受給期間満了年月日はいつですか？

[2] mixiユーザー 06月15日 23:40

記入不足で、失礼しました。
離職日は平成26年4月9日
受給満了日は平成27年4月9日です。

[4] mixiユーザー 06月16日 00:26

それでしたら、7月一杯は受給できませんが、条件次第では、
7月にお仕事が終了してから離職票か退職証明書をもらい、ハロワに提出して受給を再開できる可能性もあると思います。

始めから｢安定した(長期の)仕事に就く意思｣がなく、短期のバイトを挟みながら、｢受給できるだけ受給してやろう｣といった意思があると判断されると、この限りではありませんが。

再就職活動を一時中断して、敢えて短期の仕事に就く正当な理由があれば、大丈夫かも知れません。

雇用保険法上の失業認定の基本的な要件は、あくまでも原理原則的なもので、
最終的には｢公共職業安定所長の判断による｣と定められているので、
｢そんな理由で一月以上も就活を中断するのか！｣
と思われたら、どうなるか判りませんが…

ご自身が通っているハロワでよく相談してみて下さい。

(なお、ハロワの裁定に不服がある場合は｢再審査請求｣をすることはできます。)

ちなみに、数年前の雇用保険法改正により、週20時間以上の勤務で労働契約期間が31日以上の場合は、
原則は雇用保険に加入する法的義務があります。
6/23～7/末までなら、一部の条件を満たす場合を除き、雇用保険に加入しなければならないかも知れません。

個別延長制度は一応、期限付きの臨時制度で、詳しいことはよく知りませんが、
この短期の就業による中断で、延長資格を失う可能性はあると思います。

失業して安定した仕事を探している最中に、1ヶ月少々しかない仕事だと判っているのに

>> 応募したいお仕事

というからには、ご事情があるのでしょうが、
まだお若いですし、景気も一部持ち直してきているとはいえ、
失業中の短期就業を履歴書にどう書き、面接でどう説明するか、
再就職活動を中断することで履歴書に長いブランクができることをどうカバーするか、
失業給付が受給できるか以外にも、よく考えて…

[5] mixiユーザー 06月16日 09:16

ありがとうございました。

よく考えてみます。

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