失業保険のもらい方コミュの妊娠・出産・扶養

過去トピ見てもわからなかったので質問させて下さい

妊娠１０ヶ月目で今年９月に５年近く働いた会社を退社しました。
退社と同時に主人の扶養へ入りました。
１１月に無事出産を終えたのですが退社日を目前に早産で入院してしまいそのまま退社日を迎え出産・里帰り・育児開始となってしまい手続きが遅くなりました。

と、言うより、、
｢扶養に入っている場合はもらえない｣と聞いていたので扶養に入っている今はもらえないと思っていました。
ですが似たような状態の方で｢そのままでももらえた｣と言う話を聞き、里帰りから自宅に戻って来た今になって慌てて調べたところです

先ほどハローワークへ電話をし｢扶養に入っているまま給付を受けられるのか？｣と聞いたのですが
｢まず延長の手続きをして下さい｣と言われました。
退社からこれだけ時間がたっていても延長の手続きができるのでしょうか…？
そして結局｢扶養｣の問題は解決されず…

わかる方いらっしゃいましたら教えて下さい

また受給はいつからできるものなのでしょうか？

コメント(2)

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[1] mixiユーザー 12月27日 21:11

離職の日の翌日から１年間のうちに、
『病気やけが、妊娠、出産、育児、親族の看護などで引き続き３０日以上
働くことが出来ない』という場合、「受給期間の延長制度」を使えます。
なので、今回のケースならまだ手続きは間に合いますね。

育児が落ち着いて求職活動ができるようになったら再度申請をして待機期間を
経て、失業手当受給期間が始まるようになるかと思います。これもあくまで
求職活動をしていたにも関わらず就職が出来ない場合の手当、です。待機期間中
に仕事が決まれば手当は貰う理由は無くなりますので、誤解ないよう・・。

扶養に入っている場合については、この手続きをした後、求職活動をすると
ハローワークに申請してからお尋ねになっても良いことのように思います。
ご主人の職場の扶養制度にもよってくるかもしれません。３ヶ月収入を
（手当ですが）得るわけですので、その収入が月額いくら以上だと扶養を
外すという規定の所もあれば、うちの主人の所のように、失業手当を
貰う時点で扶養から外れ、また手当受給が終了したら扶養に戻るという
指示が出るかも知れません。ご主人のお勤め先に確認して貰うよう
ご主人にお伝えしておけば良いかと思います。

[2] mixiユーザー 12月27日 22:43

｢扶養｣｢延長｣で検索を…

http://m.mixi.jp/view_bbs.pl?id=50983727&comm_id=3013694
http://m.mixi.jp/view_bbs.pl?id=49668486&comm_id=3013694

健康保険の｢扶養｣対象になるかどうかは雇用保険法上の問題ではなく、
加入する健康保険組合の規定によります。
ご主人様のお勤め先か、加入する健保組合へ確認

失業給付金は所得税の課税対象にはなりません。

https://www.hellowork.go.jp/member/unemp_question01.html
上記Q48参照

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