内定承諾書は企業に対して就職する意志があることを伝える意思表示ですので、辞退をしたことによる罰則を設けることは労働基準法第16条で禁じられています。実際に内定者が入社を承諾しながら辞退した場合は、単なる労働契約の解約ということになり、労働契約解約の意志表示をした日から2週間たてば解約は成立するとしています（民法第627条）。
内定辞退する場合、気を付けなくてはならいことがあります。断る理由を具体的に伝え、誠意を持って謝罪することは勿論ですが、学生ならば必ず就職課に行き事情を説明し相談をするようにして下さい。
自分だけの判断で電話・メール・ＦＡＸ・手紙などで済ませた場合、企業に真意が伝わらず大学に抗議がきたり先輩や後輩にも悪影響がでることにもつながります。いずれにせよ、内定辞退は周囲に迷惑をかける行為でことであることは間違ありませんので、誠意を尽くし謝罪することが一番だと思います。
内定辞退する場合、気を付けなくてはならいことがあります。断る理由を具体的に伝え、誠意を持って謝罪することは勿論ですが、学生ならば必ず就職課に行き事情を説明し相談をするようにして下さい。
自分だけの判断で電話・メール・ＦＡＸ・手紙などで済ませた場合、企業に真意が伝わらず大学に抗議がきたり先輩や後輩にも悪影響がでることにもつながります。いずれにせよ、内定辞退は周囲に迷惑をかける行為でことであることは間違ありませんので、誠意を尽くし謝罪することが一番だと思います。
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