労働基準法勉強会コミュの有給と賞与について

この11月に会社の経営者が変わりました。
経営者が変わったことにより今までの有給が消滅し、この冬の賞与も出ないそうです。

会社が11月から「Ｂ」の経営者に代わりました。
11月までは「Ａ」の経営者でした。

事により「Ａ」の経営者の時の有給休暇がすべて消滅し、11月から再スタートとなりました。
また、この冬出るはずだった賞与も出ないそうです。

やはり、経営者が変わるとすべて、０からになるのでしょうか？
「Ａ」の経営者の時の有給などは消滅してしまうものなのでしょうか？

コメント(7)

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[1] mixiユーザー 11月30日 21:51

経営者、トップだけが変わったのでしょうか？
それとも、例えば従業員は社保関係の変更も含めて、改めて会社に雇用された形なのでしょうか。

[2] mixiユーザー 11月30日 22:41

以下、ご参考までに…

｢会社の合併や事業の一部を労働者ごとに譲渡した場合の年休の取扱は？｣
http://labor.tank.jp/k/w32QA/32-12.html

｢賞与について｣
http://labor.tank.jp/r/07/07-09.html

よく問題になる「支給日在籍」要件については、

>> 通説及び判例（昭 57.10.7 最高裁「大和銀行事件」）の
>> いずれも、これを有効と解している。

とあり、事業譲渡時の(転籍か、再雇用か、など)条件にも寄りますが、
支給日を待たずに元会社を退職･新会社に移籍した形式を取る場合には、｢支給要件を満たさない｣として支給しないという判断もあるかも知れません。

特に業績不振が原因の事業譲渡だと、仮に譲渡が行われずに賞与支給日が到来したとしても｢元々賞与が出なかった｣ことが明白なら、
法的に争って、債権を取れたとしても、必ずしも回収できるものではないかと。

元会社の就業規則に｢(事業業績に関わらず)○ヶ月分を支給する｣といった規定があるのなら、
元会社の代表または代理人に、月割り･日割り分をダメ元で請求してみては？

残念ながら、｢新会社が元会社在職中の賞与や賃金を支払う義務がある｣という根拠になりそうなものは、寡聞にして存じません…

[3] mixiユーザー 12月01日 07:31

「会社」と書かれていますが、法人で間違いないのでしょうか？
個人事業と法人ではコメントは違ってきます。

また「経営者が変わりました」というのは、社長が交代しただけなのですか？
それとも会社そのものが吸収合併されたようなことなのでしょうか？

[4] mixiユーザー 12月02日 19:49

>>[1]♪

保険証も変わりました。

[5] mixiユーザー 12月02日 19:50

>>[2]さん ♪

就業規則・・・・・探して読んでみます。
教えていただいたサイトも見てみます。

[6] mixiユーザー 12月02日 19:56

>>[3]さん ♪

一応？、株式会社です。
株式会社Ａから株式会社Ｂに変わりました。

[7] mixiユーザー 12月03日 07:12

「一応」とは法的には株式会社となっているが、実態は個人経営と変わらないとの意味でしょうか。

㈱Aから㈱Bになったというのは、単なる商号変更であり、経営者が変わったのも代表取締役の変更とすれば、株式会社としての実態は何ら変更がなく、当然に雇用契約は継続しているものとされます。
そうであれば。有給休暇がリセットされることもありません。
新経営者がM&Aなどにより会社の社長になったのでしょうが、
自分の会社という感覚で有給休暇をリセットすると言い出したのかもしれません。

上記の前提が異なる場合、例えば前の会社を解散し、新会社に事業譲渡の上、
新たに雇用をされた場合などでは、この限りではありません。

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