労働基準法勉強会コミュの違法なのか教えて下さい。

私の会社は１５日締めなんですが、明日１０日の時点で残業が６０時間を超えます。

６０時間を超えたら会社は超えた時間を残業単価の１．５倍を支払うのか先輩などに聞くと、
６０時間を超えたら時間は来月に回し、残業にしたようにするそうです。

それをしたら１．５倍が通常の残業単価になり０．５倍損した事になります。

これについての違法性を教えていただけないでしょうか。

もしくは、こういう事は他の企業でもよくある事なのでしょうか？

コメント(13)

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[1] mixiユーザー 08月10日 06:00

賃金全額払いの原則に反し、違法です(労基法24条)。

[2] mixiユーザー 08月10日 08:08

残業代の５割増は中小企業だと努力義務程度だから無いと思った方が良いです。

事実と違う事をやるのは、後ろめたい思いは少なからずあります。

[3] mixiユーザー 08月10日 08:54

よくあるかどうかは不明ですが、違法でしょうね。

うちはそんなことはやりませんが。

[4] mixiユーザー 08月10日 10:44

情報まで…

うちも1000人くらいのところですけど、60hを越えそうになると、無理矢理代休とかにさせられますね、割とあるというか、中小企業で残業カットは普通とまでは言いませんが、そのくらい当たり前と考える経営者は比較的多いように感じます

[5] mixiユーザー 08月10日 17:40

皆様コメント有り難うございます。

HOM様>

私も思います。

ピータン様>

努力義務は６０時間超えないまでだと思っていました。

コウ様>

確かにそうですね。

才神冬夜様>

うーんかなり世知辛いですね。

(追記)

今日課長に聞きました所、来月に６０超えた残業分を振り返るのか、６０超えた賃金を１．５で支払うのか、
６０超えた理由を労基署に提出しなければならない為、今は皆の残業数を集計中で、どうするかは相談と言っていました。

相談の意味が解りかねましたが、一応牽制のつもりでつついてみました。

[6] mixiユーザー 08月12日 08:27

ご参考までに…
http://www8.cao.go.jp/wlb/government/top/hyouka/k_6/pdf/s22_15-17.pdf

[7] mixiユーザー 08月13日 17:31

きみさん様>

見れませんでした

[8] mixiユーザー 08月13日 18:33

携帯から.pdfファイルを見る方法はいくつかありますが、
比較的に容量が小さいファイルなら以下の方法がアプリ料金もかからず簡単かと…
(パケット通信料金は掛かるので、パケ放題などの契約でない場合は通信料が高額になることがありますから注意！)

?見たい.pdfファイル
http://www8.cao.go.jp/wlb/government/top/hyouka/k_6/pdf/s22_15-17.pdf
を開いて(文字化けしてても構わないので)、URLをコピー
(URLコピーの仕方がわからなければ、紙にメモする)

?検索エンジン、例えばGoogle
http://www.google.co.jp/m
を開いて、検索窓に?のURLを入力して検索

?検索結果の上位(Googleの場合は、携帯検索するとトップには｢携帯サイト｣が表示され、その次の｢PCサイト｣の頭)に、当該.pdfファイルが出るはずなので、選択

?.pdfファイルがGoogle変換されて、文字だけは閲覧することが出来ます(図表は見れない)

[9] mixiユーザー 08月13日 19:42

きみさん様>

わかりました