労働基準法勉強会コミュの残業代から天引き

はじめまして、みなさんに質問があります。

私の会社は、8時30分～17時30分、休憩は10時･15時の15分と昼休み60分、18時30分以降残業代がつきます。
先月は仕事が忙しく、会社側から残業してくれと頼まれたので1時間半をほぼ毎日残業しました。
そして同月に私用で1日休みました。
いざ給料をもらったら、残業時間があきらかに少ない…
計算したら、1日休んだ分と遅刻した30分を残業代から引かれてました。
これは労働基準法で言ったら違反ですよね？
昔からこの会社は残業から休んだ分を引いてます。
何年か前に同僚が労働基準局に通報し一度は直ったのですが、また始まってしまいました。
社長に抗議をすると、『うちはそうゆうやり方だから。前に残業から引かなかったのは景気が良くなったから』など言われ、最終的には『じゃあいいよ

今回の分は払ってやるからこれはらは俺の言う事をきいてやれよ』と脅しにもとれるような言い方をされました。私が間違ってるような状態になってるので、ちゃんと労働基準法から意見を述べたいので皆さんのアドバイスを頂戴したいです。
長文になりましたが、よろしくお願いします。

コメント(6)

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[2] mixiユーザー 06月17日 08:14

それでしたら、あなたが労基署にこの内容を訴えればいいのではないでしょうか？

　また、あなたがこの会社に６ヶ月以上在籍しているなら有給休暇を取得する資格があります。私用で休んだ１日は有給として得る資格があります。「うちはそうゆうやり方だから」という開き直った文言は世の中通用しません。一つ不正を許してしまうと会社はどんどん付け上がります。大人しくしていれば悪いようにはされないと考えているのならそれは大間違いです。横暴なやり方を許していけば貴方の心身を蝕み続け最後には捨てられるものです。

ではどうやって不足分を請求するか？まずは支払督促が妥当ではないでしょうか。

[3] mixiユーザー 06月17日 09:44

お答えありがとうございます。

やはり割り増し分(1.25%)はもらう権利があるんですね。
それも引かれてしまっているのでサービス残業をしてるのと同じですよね。

うちの会社は、社員と名前がつくだけで社会保険、健康診断等なくパートさんとなんら変わりがなく、あげくに残業代も引かれて納得できませんでした。
有給も会社が暇だからと休まされた時に使われてしまい10日ありましたが4月ですでに無くなりました。
申請制度はありません。
日給月給なので休めば休むほど給料が減ります。
今日金曜日なのでさっそく労働基準局に電話してみます。
まとめての返事でお許しください。
ありがとうございました。

[4] mixiユーザー 06月17日 10:20

その社長の回答からも世間の法律は関係ないここのやり方が法律なんだ！になるのでしょう。

その法律に従えないなら辞めてくださいになるんでしょうね

労基署申告での公益通報者保護法は形式的に労基法第104条2項にありますが、理由付けは他からいくらでも作り上げれるので、実効性にかなりの疑問符が付く絵に描いた餅ですので、理不尽な報復行為は現在の法体系では、防げません。

それを覚悟して申告、告発を行ってください。

[6] mixiユーザー 06月18日 21:45

金曜日に私の名前、会社名を出さずに皆さんに質問したことと同じように聞いてみたら、やはり残業した分の割り増しはもらえるとのことでした。
それを会社に伝えたところ納得してない顔で『わかった』と言ってました。
保育園の延長代払って赤字になった上に、帰りが遅くなって疲れて帰って残業代払われないくらいなら残業しないほうがいいです。
今のところ嫌がらせはされてないのでこのまま何事もないことを祈ります