労働基準法勉強会コミュのみなし残業について

質問です。

弊社は現在９時から１８時の６０分休憩の８時間労働に、毎日みなし残業代として１時間の残業代がつきます。（水曜日はノー残業dayとなってます）

ただ現状ではみなし残業代を含む時間１９時は毎日のように過ぎています。帰りは２１時になったり２２時になったりします。

それはみなし残業代が払われてるのでただのサービス残業という形で残業代は支払わなくても法的に認めてもらえるのでしょうか？

また車での移動が往復で三時間かかったりもします。車での移動は仕事となりますか？

とりあえずみなし残業代というのはどういうものか知りたいです。

読みづらい文章ですいません。

コメント(7)

最初
全て
最新の40件

[1] mixiユーザー 06月09日 01:17

みなし残業代以外は支払われた事はないのでしょうか？

例えばトピ主様が最近お仕事を初めたとして、月給制で給与の締日が末日、払いが当月25日だとします。
そうすると、基本給や交通費等、決まった賃金は計算できますが、残業代というのは締日より払い日の方が早いから計算できない場合があります。
なので、とりあえずみなし残業代として支払われて、不足分を翌月の給与で支払うと言う事もあると思います。
現に残業代は翌月にずれて支払われている会社もあります。

翌月にも不足分の残業代が支払われなければ問題ですね。

[2] mixiユーザー 06月09日 01:22

みなし残業が日単位っていうのは珍しいですね
そうであれば、残業時間が1時間以上発生すれば、1時間を超過する分は別途計算して支払う必要があります。
この場合、水曜日の様に、1時間に満たない日があっても何ら関係はありません

車での移動が何を指すか教えてください
通勤であれば勤務時間とはみなされません
会社から現場への移動の様なパターンは、基本的には通勤時間としてみなす必要はありませんが
例えば物資の運搬等も行っているのであればそれは勤務時間とします。

[3] mixiユーザー 06月13日 21:08

コメント遅くなりましてすいませんでした。

みなし残業代にﾂｲﾃ勘違いありました。月に２１時間です！普通に月の２１時間は越えてます