労働基準法勉強会コミュの休暇日数について教えて下さい

すごく初歩的な質問で恐縮ですが教えていただけたら嬉しいです。

今働いてるところは週一の休みでそれ以外は正月に２日くらい休みがあるだけです。

つまり規定の上で年間50日ほどしか休暇がありません。

一応調べてはみたんですが、週に１日休みがあるとセーフみたいですね。

でも週の労働時間が40時間ってのに引っ掛かるような…

毎日８時間労働していますので週に48時間働く規定になってます。

休憩は60分取れることはありませんが。

こんな労働条件って違法にはあたらないんでしょうか？

当方、一応株式会社の正社員として３年働いています。

情報不足でしたらすぐにコメントさせていただきますので、よろしくお願いします。

コメント(5)

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[2] mixiユーザー 04月10日 00:29

＞あっくん様

（１）
今働いてるところは週一の休みでそれ以外は正月に２日くらい休みがあるだけです。

【労働基準法第35条】
使用者は、労働者に対して、毎週少くとも１回の休日を与えなければならない。

法的には、おっしゃる通り、週休１日あれば合法となっています。法は祝日やお正月に休ませなさい、ということは要求していません。ただ、就業規則に会社独自の休日が定められている場合は、就業既定に沿って休みを取らせないと違法となりますので、一度、就業規則をチェックしてみてはいかがでしょうか。

（２）
でも週の労働時間が40時間ってのに引っ掛かるような…
毎日８時間労働していますので週に48時間働く規定になってます。

【労働基準法第32条】
使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間について40時間を超えて、労働させてはならない。

原則は1週間の法定労働時間は40時間です。労働基準法施行規則には、常時10人未満の労働者を使用する商業、映画演劇業、保健衛生業、接客娯楽業は週44時間までの労働を認めるという規定もありますが、いずれにせよ、週48時間労働は法定労働時間を超えています。

法定労働時間を超える労働（残業）は違法ですが、もちろん残業がすべて違法なのではなく、法的な手続き残業を経て合法となります。（労働基準法に基づき労使協定（いわゆるサブロク協定）を締結し、労働基準監督所に届け出る）。

そして、その超える分の労働時間については、時間外手当（いわゆる残業手当）の支払いが必要です。あっくん様の給与明細にはちゃんと残業手当がついているでしょうか？

（３）
休憩は60分取れることはありませんが。

【労働基準法第34条】
使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

1日の勤務時間が６時間を超える場合、使用者は45分の休憩をとらせることが法的に要求されています。8時間ジャストの場合は8時間を超えないので45分が法定の休憩時間です。しかし、就業規則で1時間と定められている場合は、1時間の休憩を与えなければ違法となります。

[3] mixiユーザー 04月10日 02:02

なんとわかりやすい！
ありがとうございます