労働基準法勉強会コミュのどうしたらいいか教えて下さい

初めまして。私の母親の話です。私の母親は埼玉県川口のあるスーパーのパートナーをしてます。６０歳になりました。オープンから勤めて四年目を迎えています。母親は月曜日木曜日休みの週５日勤務朝１０時から夜19時まで。一生懸命遅刻もなく頑張って働いてます。しかし、ここのとこ母親は仕事じゃなく、精神的に疲れてます、仕事ももちろん体力仕事なので疲れてますが。それは、社員達の嫌がらせです。母親が言うには、何もしてないのに、次の更新しないからとか、店長でもないチーフに言われたり、指示された事をちゃんとやってるのに、だめだしされたり、うちは、母親一人なんです、年金を頂いてるわけじゃなく、母親は一人で家賃支払い生活をしてます、だから母親は今くじけるわけにはいかないと私に愚痴はこぼすけど、我慢我慢してます。ただ、昨日母親から電話があり、母親と同じ６０歳の方が３月の更新はしませんからと店長に呼びだしがありいわれ、３月まで働いていいですよと言われたらしいですが、そのパートナーさんは一生懸命働いてたのに頭きて昨日辞めた、クビになったらしく、母親は不安感が高まったみたいで

私はどうにか母親が、いや、母親達の年代の人達はまだいます、働きやすくしてあげれないかと、そこの職場のチーフは有給休暇も使わせてくれないんだそうです、有給休暇をとろーとするものなら、クビみたいなとうまわしに話してくるらしいです！大手スーパーも社員は最低ですね、うちのスーパーは社員さんはいい人達がおーいですが、あのＯ（怒）
なんとかならないですか？弱みをつけこんでくる最低社員を、こらしめたい！50歳後半から60歳代にひどい！

コメント(9)

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[1] mixiユーザー 01月09日 20:37

どれくらい懲らしめたいですか？？

自らの『権利を行使する』ことと、相手を『懲らしめる』ことは別物です。

前半部分は事象が抽象的ですので、・・・です(-_-;)

後半部分の有給休暇については、いくらでも対処出来るでしょう。

どこまで出来るかは、お母様が何をどの程度望まれるかによりますしね。

行動を起こされるのであれば、お力添えできる部分もあるかと思います。

[3] mixiユーザー 01月11日 00:20

すいません。感情的になり伝わるようにできず、それでもコメントありがとうございます。
有給休暇を希望する時にチーフの許可を必要とします。チーフが印を押して有給休暇が取れるシステムです。有給休暇はパートナーは取るもんじゃないと言われたり、希望したら、なんで有給休暇で休むんですか？私は印は押しませんから、次の更新どうなりますかね、みたいな事を言われたみたいです。懲らしめたい気持ちは私はあります、が、母親もありますが、母親は働きやすい、環境を望んでると思います。一生懸命働いて会社では愚痴も言わず、言われた事をして、休みも指定された休みのみで頑張ってます。川口店は今年で四年目を迎え母親はオープンからいます。私はいじめ、嫌がらせがなく、有給休暇もパートナーさん達が休みをかぶらないように話しあいしながら、提出してるのにそれが認められなかったり、勤務態度がめちゃくちゃなら言われて当然ですが、６１歳にもなっても生活の為に品だし頑張ってる母親を知ってるので、どうにか環境が良くならないかと

年の人達にだけ、弱みにつけこむというか、クビとか更新どうなりますかね、とか不安感を伝えられ、働いてる母親達をなんとかいい方向にできればと。はっきり言えばそんな会社辞めて私のとこきていいよ、っていいたいですが、母親は働く、体を動かしてる自分が生きがい感じるといいます。定年までがんばりたいといいます。
すいません、文章力のなさにここまで読んで頂いてありがとうございます。またコメント、よろしくお願いします。
岡

[4] mixiユーザー 01月11日 01:02

あのぉ、このような話は本人がその気にならないと周りがどのようにｱﾄﾞﾊﾞｲｽしてもきっと進みませんよ？

どんなに良い事言っても全て本人がどうしたいのかまずはっきりしてないことには…ましてやいまの母親さんにリスクをしょい込むような言動などは避けるべきではと感じました

[5] mixiユーザー 01月11日 02:41

アドバイスでもなんでもありませんが、お母様にはエールをおくります。

同じような境遇のかたはごまんといると思いますが、このように歳を重ねてからも一生懸命がんばっている方々にとって働きやすい世の中になって欲しいもんですね。
まあこれは道徳的な問題のようにも思いますが。

自分の母親となんかだぶってしまいました。

[6] mixiユーザー 01月11日 07:04

お母さんには、次のようなお話をしてください。

有給休暇の取得とは、お願いではなく、届けるものです。
上司の許可は不要です。
上司がそれに対して不利益取り扱いをするのは法律違反です。
したがって、この件に関するトラブルは労働基準監督署で対処してくれます。

問題は、２つです。
１つめは「いやがらせ」のたぐいです。
言った言わない、やったやらないのような事柄は事実を集めて、客観的に立証する必要があります。こんなことをされたというのは、５Ｗ１Ｈのメモで残してください。
2つめは違法でも首切りをしてくる場合です。
この段階になれば労基署は役に立ちません。解決するには裁判所へ持ち出さなければなりません。このことから、泣き寝入りする人が多いのです。

この問題を事前に解決しておくために、労働組合があります。
お母さんにやる気があるのなら、すすめてください。
それに、お母さんの問題を解決していきたいというのなら、小梅さんも一緒にどうぞ。それが、小梅さんのやれることです。

神奈川労連
http://www.kanagawa-rouren.jp/index.html
０１２０－３７８－０６０

[7] mixiユーザー 01月11日 11:47

> あかつきさん。さん
すごく詳しくありがとうございます。
母親に話してきます！
ありがとうございます。

[8] mixiユーザー 01月11日 14:18

更新しない、と言うのが本気なら難しいかもしれません
有期契約で更新しないという場合、それまでの実状が加味されます。

4年もの長期という事から、実質の解雇と取る事は確かに出来るのですが
それでも正式に宣言され解雇として扱われると、あとは解雇の妥当性について争う必要があります。
これは裁判で争う必要があります（勿論雇用主が折れなければ）

年齢や生活の状況から、法的な手段で戦うのは難しいのではないでしょうか？
どうしても、雇用側が有利となってしまいますので
厳しい状況かもしれませんが、次のパート探しや、現状の状況をどうにか好転させる材料を探すのが一番だと思います。

[9] mixiユーザー 01月11日 23:50

> ヨイさん
はい、本当その通り厳しいと思ってます、しかしどうして一生懸命働く人がいくら年齢高いからかしりませんが、そういうふうに扱われるのか（怒）私達だって年とるのに