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mixiユーザー 2010年12月16日 15:13

ハローワークの求人票には賞与4倍とはっきり記載してあるのですが、その通りに支給してもらったことがありません。

そればかりか、ワケも言われず寸志程度です。

これは違法にはならないのでしょうか

求人票とは年間60万以上の違いが生じます‥…

よろしければ教えてくださぃ

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コメント(5)

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[1] mixiユーザー 12月16日 15:27

本当にそのような表記でされてますか？（何の4倍でしょうか？）

私の知っているハローワークの求人票の賞与の欄ですが、

（前年度実績）年　回　計　　月分
　　又は　　　　　万円～　　万円

となっていますが･･･。

備考の欄ですか？

[2] mixiユーザー 12月16日 16:00

> ナースのマネージャーさん

ありがとぅございます

年2回の4ヶ月分
です

[5] mixiユーザー 12月20日 13:00

職安は単なる求人票であり、実際は雇用契約や就業規則に基づきます。
大きく異なる場合は職業安定法違反が疑われますが、
一般論として賞与としか記載が無い場合、会社の業績によって左右される事は十分考えられるので異議申し立てるのは難しいように思います。
また、4ヶ月分とだけでは何の4ヶ月分か不明です。
一般的には基本給ですが、寸志4ヶ月分だったりして、、、ｗ

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