労働基準法勉強会コミュのセクハラ処分のその後

私はある介護施設に勤務しています。
2年前に天下りの施設長から体を触られるなどのセクハラを受けました。頻繁に電話とメールを受け、その事が施設長の家族にバレて奥さん子供さんと逢うことになり、謝罪を受けました（その時は直属の男性上司に相談しました）

が、それでも立場を利用してまた私の電話番号を携帯電話に入れてたようです（名前を変えて）。それで私が教えたと取られ、奥さんの態度がころっと変わりました。それから奥さんも子供さんも信じられなくなり、結局施設長の次に権力のある女性上司に相談し、すぐ理事長に話をしてくれ処分（1割の減給と始末書）は受けましたが、クビになる自己退職することなく今に至っています。今年度末で満期になるはずがまだ居残る姿勢でいます。

今となってはその時に訴えてやれば良かったと悔やまれて仕方ないですが、奥さん、子供さんに同情してしまった事と他の職員の生活がかかっているからと、かばってしまったのがいけなかった。

今年度から人事異動となって、その事も腑に落ちないし、色々な理不尽な事もあり、施設長はじめ施設を訴えてやりたい事が多々（役職手当てがついていない、11連勤など）あります。
また、施設長は送迎添乗の名目で駅まで送らせています。その事に対しても、俺はいいんや的に自慢気に話していること、出来なければキチガイのように怒鳴り散らすことがありました。これも違法じゃないんでしょうか？

理事長も天下りなので、処分が軽くすんだのかと思ってます。最終的には口止めをされました。

夢にまで出てきて、顔を見るのも声を聞くのも嫌で仕方ありません。被害者だから辞める必要はないと女性上司は言ってくれ、私も生活がある為今まで頑張ってきましたが、限界に達しています。

何か得策はありませんか？

コメント(5)

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[2] mixiユーザー 09月15日 15:06

> しのぶたさん

コメントありがとうございます。大阪府枚方市にある施設です。視覚障害のある利用者に抱きついて謝罪された事もあります。

また、セクハラについては定年退職をした女性職員の太ももを車内で触ってその方はその場で激怒し、車から降ろしそれ以降はなかったと後で聞きました。
他には苦情を行った利用者に対して、『（嫌やったら）もう来なくてよろしいやん』『他の事業所に行ったらよろしいやん』と言って更に立腹させています。こんな事が多々あり、管理者として不適格極まりないんです。

時期を見て労働基準管理局、監査事務局、またはマスコミに告発しようかとも思っています。

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