こんばんわ。 始めまして。
25歳 正社員 です。
（日給月給制 ６勤１休） 勤務して２年と１０ヶ月
自分の会社自身おかしいと思ってるのですが、社会的にはどうなのかわからなくここに相談しようと思いました。
?勤務時間 ８：００〜１７：００と話を聞いて入ったのですが、
現実のところ、７：００〜２０：００は当たり前の会社です。
現場によっては、6時や6時半もあります。
夜間も書類作成に追われると、夜１０時、１１時となります。
手当てとしては残業手当がつくのですが、
会社の独断と偏見で、例え、１００時間残業しても４０時間になり、６０時間カットされます。
最近は、上司に文句を言われてきたので、残業しても書かないようしてます。
?有給休暇がない。
給料明細にも、空白もしくは、０日と記載されております。
前に正社員になってから、有給休暇はなんでないのですか？っときいたら
そういう会社だから。っと言われました。
?休みがとれない。
基本 ６勤１休 原則としては日曜日休みと言っておりますが、
仕事が忙しいと日曜日は出されます。
でも、代休は発生しません。
日曜日仕事出たからといって、平日休んだり、次の日曜日休んでも怒られる場合もあります。
連続勤務の最高は３週間です。
?恐ろしいのは、通常勤務＋夜間工事の場合です。
睡眠時間すら危ういです。
こんな状況の中、やってきましたが精神的に限界です。
でも、辞めさせてくれる会社ではありません。
うまくやめる方法はないでしょうか。
後、この会社を罰せることはできるでしょうか？
25歳 正社員 です。
（日給月給制 ６勤１休） 勤務して２年と１０ヶ月
自分の会社自身おかしいと思ってるのですが、社会的にはどうなのかわからなくここに相談しようと思いました。
?勤務時間 ８：００〜１７：００と話を聞いて入ったのですが、
現実のところ、７：００〜２０：００は当たり前の会社です。
現場によっては、6時や6時半もあります。
夜間も書類作成に追われると、夜１０時、１１時となります。
手当てとしては残業手当がつくのですが、
会社の独断と偏見で、例え、１００時間残業しても４０時間になり、６０時間カットされます。
最近は、上司に文句を言われてきたので、残業しても書かないようしてます。
?有給休暇がない。
給料明細にも、空白もしくは、０日と記載されております。
前に正社員になってから、有給休暇はなんでないのですか？っときいたら
そういう会社だから。っと言われました。
?休みがとれない。
基本 ６勤１休 原則としては日曜日休みと言っておりますが、
仕事が忙しいと日曜日は出されます。
でも、代休は発生しません。
日曜日仕事出たからといって、平日休んだり、次の日曜日休んでも怒られる場合もあります。
連続勤務の最高は３週間です。
?恐ろしいのは、通常勤務＋夜間工事の場合です。
睡眠時間すら危ういです。
こんな状況の中、やってきましたが精神的に限界です。
でも、辞めさせてくれる会社ではありません。
うまくやめる方法はないでしょうか。
後、この会社を罰せることはできるでしょうか？
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コメント(52)
返答遅れて申し訳ありません。
仕事が忙しく、中々書き込みませんでした。
大さん＞
有給休暇について、会社に土曜日と祝日を使わせてほしいと言ったところ、
そんなものは存在しない！のいってんばり。
労働基準法で決まっているので、有給がないのはおかしいっと相手に伝えました。
最終、社長が労働基準監督署に電話して、労働基準監督署に私が相談した方を訴えると言い出しました。
それから、担当者は引いてしまい、話に負けてしまい、
有給などない！だから、休んでも日給はでないとのこと。
訴えてもいいぞ！ 裁判するなら俺は勝てるからなっと・・・。
反対に営業妨害で訴えるっと・・・。
残業時間より、まだ安易な有給さえこの状況だと反対に怖いです。
仕事が忙しく、中々書き込みませんでした。
大さん＞
有給休暇について、会社に土曜日と祝日を使わせてほしいと言ったところ、
そんなものは存在しない！のいってんばり。
労働基準法で決まっているので、有給がないのはおかしいっと相手に伝えました。
最終、社長が労働基準監督署に電話して、労働基準監督署に私が相談した方を訴えると言い出しました。
それから、担当者は引いてしまい、話に負けてしまい、
有給などない！だから、休んでも日給はでないとのこと。
訴えてもいいぞ！ 裁判するなら俺は勝てるからなっと・・・。
反対に営業妨害で訴えるっと・・・。
残業時間より、まだ安易な有給さえこの状況だと反対に怖いです。
ひでえ労基監ですねえ。
都道府県の労働局にリークした方がいいのでは。
殆ど職務怠慢ですよ。
やっぱり社労士を立てた方がいいのでは？
弁護士なんぞよりよっぽど安いと思いますし。
あと、辞める事はなんの問題も無いと思いますよ。
辞表たたきつけて１カ月すれば法的な問題はないと思いますし。
(会社には居づらいと思うので、その間は無給覚悟欠勤かも知れませんが)
レコーダーなどの証拠は必須ですね。
今の会社で、社会保険(労災、雇用、健康)を望むのは難しいし、
先の方も言ってますが、怪我などで何かがあった後では本当に
取り返しがつかない事になりますよ。マジで。
社会保険に加入していなければ、または認められなければ、
障害を負ってしまっても、国にも見捨てられます。
金も、保証もない、働けない。地獄ですよ。
よほどのハイリターンがある仕事という旨みでもない限りは
早々に辞めるのがまともな考え方です。
２５歳ならいくらでも可能性はあると思います。
先を見据えた賢明な選択を期待します。
都道府県の労働局にリークした方がいいのでは。
殆ど職務怠慢ですよ。
やっぱり社労士を立てた方がいいのでは？
弁護士なんぞよりよっぽど安いと思いますし。
あと、辞める事はなんの問題も無いと思いますよ。
辞表たたきつけて１カ月すれば法的な問題はないと思いますし。
(会社には居づらいと思うので、その間は無給覚悟欠勤かも知れませんが)
レコーダーなどの証拠は必須ですね。
今の会社で、社会保険(労災、雇用、健康)を望むのは難しいし、
先の方も言ってますが、怪我などで何かがあった後では本当に
取り返しがつかない事になりますよ。マジで。
社会保険に加入していなければ、または認められなければ、
障害を負ってしまっても、国にも見捨てられます。
金も、保証もない、働けない。地獄ですよ。
よほどのハイリターンがある仕事という旨みでもない限りは
早々に辞めるのがまともな考え方です。
２５歳ならいくらでも可能性はあると思います。
先を見据えた賢明な選択を期待します。
返答ありがとうございます。
とたばたしてて、見ておりませんでした・・・。
有給の件についてだいぶ会社内で問題視されました。
2月末に退職届を出して、3月末で退社が決定しました。
色々と相談乗ってくださり有難う御座いました。
有給は結局くれないような言い方です。
でもまぁ、3月末で辞めれるのでもういいかなぁっておもいました。
結局は、裁判ざたにするしか方法がないって感じだと思います。
でも、そこまでもめても、会社で働いている人たちに影響与えるのは
忍びないと思いました。
仮に10年働いたとして、有給で100日は損してると思うと損した気分になりましので。
数々の方からの返事を頂き、感謝の気持ちで一杯です。
多数の方々から日記の方でも、書き込みして頂き、
有難う御座いました。
次の会社ではちゃんとした所に就職できるよう頑張ります。
有難う御座いました＞＜
とたばたしてて、見ておりませんでした・・・。
有給の件についてだいぶ会社内で問題視されました。
2月末に退職届を出して、3月末で退社が決定しました。
色々と相談乗ってくださり有難う御座いました。
有給は結局くれないような言い方です。
でもまぁ、3月末で辞めれるのでもういいかなぁっておもいました。
結局は、裁判ざたにするしか方法がないって感じだと思います。
でも、そこまでもめても、会社で働いている人たちに影響与えるのは
忍びないと思いました。
仮に10年働いたとして、有給で100日は損してると思うと損した気分になりましので。
数々の方からの返事を頂き、感謝の気持ちで一杯です。
多数の方々から日記の方でも、書き込みして頂き、
有難う御座いました。
次の会社ではちゃんとした所に就職できるよう頑張ります。
有難う御座いました＞＜
＞32
本当に脅されたんですか？
それなら、弁護士より先に、警察署へ行かれるべきです。
（出来るだけ、青い顔をして行かれるのが、無難のようです）
相談料をお支払いになりましたか？
＞労働トラブルを専門に扱っている弁護士さんにお伺いしたところ、よくあるケースだそうです。
＞よっぽど辞めさせたくないのではないでしょうか？アハハ〜とのことでした。
＞そんな会社は早く辞めてもらっていいですとも言われました。
対策も一緒に考えてくれず、そんな会社は辞めてもらって構わないなどと偉そうに言うのが一方的で、労働問題を扱っている弁護士なんて、どこの誰なんすか！？弁護士じゃなくても、社会保険労務士でググってみたら色々お住まいの地域にリアルの力になってくださる方がいらっしゃるかも知れません。
でもそれ、弁護士じゃないかも知れません。
ちゃんと胸にバッチ付けてましたか？
本当に脅されたんですか？
それなら、弁護士より先に、警察署へ行かれるべきです。
（出来るだけ、青い顔をして行かれるのが、無難のようです）
相談料をお支払いになりましたか？
＞労働トラブルを専門に扱っている弁護士さんにお伺いしたところ、よくあるケースだそうです。
＞よっぽど辞めさせたくないのではないでしょうか？アハハ〜とのことでした。
＞そんな会社は早く辞めてもらっていいですとも言われました。
対策も一緒に考えてくれず、そんな会社は辞めてもらって構わないなどと偉そうに言うのが一方的で、労働問題を扱っている弁護士なんて、どこの誰なんすか！？弁護士じゃなくても、社会保険労務士でググってみたら色々お住まいの地域にリアルの力になってくださる方がいらっしゃるかも知れません。
でもそれ、弁護士じゃないかも知れません。
ちゃんと胸にバッチ付けてましたか？
理不尽な義務の押し付けは社会舐めてますね。
脅しを伴った場合、ただそれにいちいちビクビクするのもまた脅す側と変わらない気がします。
【刑法第223条】
生命、身体、名誉若しくは財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、又は暴行を用いて、人に義務のないことを行なわせ、又は権利の行使を妨害した者は、３年以下の懲役に処する。
２ 親族の生命、身体、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、人に義務のないことを行なわせ、又は権利の行使を妨害した者も、前項と同様とする。
３ 前２項の罪の未遂は、罰する。
この際一度警察官を脅す積もりで、強要罪又は未遂罪での逮捕を真剣に検討して貰ってください。
３年以下の有期懲役刑のみという法定刑は、重いです。
逮捕された使用者がその後どうなるかは、先にご紹介致しましたコミュでご質問ください。http://mixi.jp/view_community.pl?id=1063087
【労基法第十一条】 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。
【労基法第十七条】 使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。
労働対価としての賃金は労働者を不当拘束するためのものではありません。
場合によっては逮捕監禁罪をも構成させる行いです。
脅しを伴った場合、ただそれにいちいちビクビクするのもまた脅す側と変わらない気がします。
【刑法第223条】
生命、身体、名誉若しくは財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、又は暴行を用いて、人に義務のないことを行なわせ、又は権利の行使を妨害した者は、３年以下の懲役に処する。
２ 親族の生命、身体、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して脅迫し、人に義務のないことを行なわせ、又は権利の行使を妨害した者も、前項と同様とする。
３ 前２項の罪の未遂は、罰する。
この際一度警察官を脅す積もりで、強要罪又は未遂罪での逮捕を真剣に検討して貰ってください。
３年以下の有期懲役刑のみという法定刑は、重いです。
逮捕された使用者がその後どうなるかは、先にご紹介致しましたコミュでご質問ください。http://mixi.jp/view_community.pl?id=1063087
【労基法第十一条】 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。
【労基法第十七条】 使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。
労働対価としての賃金は労働者を不当拘束するためのものではありません。
場合によっては逮捕監禁罪をも構成させる行いです。
○一日８時間以上、休みを入れず連続して４０時間以上働く場合は残業代が発生します。
１００時間の残業が４０時間と明記されるということは、
６０時間分の残業代を含めた契約になっているということでしょう。
（３６協定の有無を確認してください、労働基準監督署で会社名を出せば教えてくれるはずです）
○有給休暇がない。
正社員として六ヶ月以上勤務した時点で「年次有給休暇」を１０日間与えることが法律で
定められています。
※ この規定に違反して休暇を与えない使用者は、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられます。
対処法としては、出勤した時間と退勤した時間、
さらに円滑に状況を説明するためには業務内容などを
手書きのメモなどで毎日残してください。
ご自身にメールするなどでも結構です。
三ヶ月程度続けた上で、その証拠書類を持って管轄の
労働基準監督署に行って下さい。
(三ヶ月程度の証拠があれば、通例でサービス残業が
行われていることなどが立証できます。)
また、会社側には就業規則の開示義務がありますので、
手に入れることが出来れば同時に持っていきましょう。
就業規則に関しては労働基準監督署側でも保有しているはずなので、
確認してみるといいでしょう。
労働基準監督署は、相談員に関しては頼りない人間が多く見られると思いますが、
監督官に関しては司法警察に所属していることから、
逮捕権なども所有し、ある程度きちんとした対応をしてくれます。
１００時間の残業が４０時間と明記されるということは、
６０時間分の残業代を含めた契約になっているということでしょう。
（３６協定の有無を確認してください、労働基準監督署で会社名を出せば教えてくれるはずです）
○有給休暇がない。
正社員として六ヶ月以上勤務した時点で「年次有給休暇」を１０日間与えることが法律で
定められています。
※ この規定に違反して休暇を与えない使用者は、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられます。
対処法としては、出勤した時間と退勤した時間、
さらに円滑に状況を説明するためには業務内容などを
手書きのメモなどで毎日残してください。
ご自身にメールするなどでも結構です。
三ヶ月程度続けた上で、その証拠書類を持って管轄の
労働基準監督署に行って下さい。
(三ヶ月程度の証拠があれば、通例でサービス残業が
行われていることなどが立証できます。)
また、会社側には就業規則の開示義務がありますので、
手に入れることが出来れば同時に持っていきましょう。
就業規則に関しては労働基準監督署側でも保有しているはずなので、
確認してみるといいでしょう。
労働基準監督署は、相談員に関しては頼りない人間が多く見られると思いますが、
監督官に関しては司法警察に所属していることから、
逮捕権なども所有し、ある程度きちんとした対応をしてくれます。
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