はじめまして。
知り合いが悩んでいるのでこちらでご相談させていただきたく思い投稿させていただきます。
私は従業員100人規模の会社で正社員として半年間、働かせてもらっています。
正社員になった月に会社で必要だからと理由で130万円かかる学校に通わせてもらい、資格を取りました。その際に、社長とは口約束で『1年うちの会社にいれば130万はチャラにしてやる。もし、途中で辞めたらその分のお金を返してもらうから』
のような口約束をしました。
はじめは続けようと思っていたのですが、最近、社長からのパワハラがひどく、精神的にもきつくなり退職届を出しました。
退職届は人事権のある方に提出しました。
その際に、社長から電話がありまず第一声が『金返せ』とのことでした。
払えないことを伝えると連帯保証人に連絡するから。ってことになったのですが、口約束でそのような契約書や捺印した書類がないのですが払うべきなのでしょうか？
知り合いが悩んでいるのでこちらでご相談させていただきたく思い投稿させていただきます。
私は従業員100人規模の会社で正社員として半年間、働かせてもらっています。
正社員になった月に会社で必要だからと理由で130万円かかる学校に通わせてもらい、資格を取りました。その際に、社長とは口約束で『1年うちの会社にいれば130万はチャラにしてやる。もし、途中で辞めたらその分のお金を返してもらうから』
のような口約束をしました。
はじめは続けようと思っていたのですが、最近、社長からのパワハラがひどく、精神的にもきつくなり退職届を出しました。
退職届は人事権のある方に提出しました。
その際に、社長から電話がありまず第一声が『金返せ』とのことでした。
払えないことを伝えると連帯保証人に連絡するから。ってことになったのですが、口約束でそのような契約書や捺印した書類がないのですが払うべきなのでしょうか？
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コメント(20)
ナカジィ様ありがとうございます。
さあ、どっちでしょうねぇ？
賠償予定に当たるのか、単なる病院のお礼奉公的
（これは賠償予定に当たるとして禁止されましたけどね）
奨学金なのか、、、
病院のお礼奉公は、あくまで奨学金の貸付という形に変更され残っています。
労働契約が不履行の場合には返済を要求されるという形です。
今回の場合は
「会社で必要だからと理由」
「資格を取りました」
この2点が判断基準として示されています。
賃金と130万との比率や通学の期間、資格がどの程度のもので本人の個人的取得希望があったのかどうか、どの程度強制的だったのか、
などなど、不明瞭な部分もかなりあると思います。
（＞来週から学校に通ってもらうけどいいかな？
これだけじゃ空気読めないってば、、）
ITの資格に限定すると、看護士のような業務に必須という資格はないですよね？
上級の資格はかなり難しそうですが、あくまで看板であり、スキルとしては必要でも資格そのものが業務に必須な訳ではないように思います。
となると、資格より講習的な要素もかなり含まれているようにも思えます。
いわゆる新入社員に対する研修ですね。
一部の大企業は数ヶ月程度の新人研修を行い、百万近くの経費もかかっているようですが辞めたからと言って支払い義務はありません。
130万全額、一部の支払い義務があるか、一部さえもないか、微妙な部分に思いますが、払う必要ないんじゃない？
でも、かなり上級の資格が取れたのなら、多少はあげてもいいかもしらんけど、全額は不要なんじゃないですかね？
（1年の約束のうち半年は働いたんでしょ？）
ついでにパワハラで損害賠償請求すれば？
（別に裁判でなくとも交渉で要求すればいいです）
身元保証人は気にする事はないです。
何ら具体的義務は負っていません。
連帯だと全面的な義務があると思いますけどね、雇用契約に連帯保証なんて有り得ないでしょ。
鬱陶しい電話がかかってくるとは思いますけどね。
事前に保証人へ一言いっておけばよろしいかと、、
さあ、どっちでしょうねぇ？
賠償予定に当たるのか、単なる病院のお礼奉公的
（これは賠償予定に当たるとして禁止されましたけどね）
奨学金なのか、、、
病院のお礼奉公は、あくまで奨学金の貸付という形に変更され残っています。
労働契約が不履行の場合には返済を要求されるという形です。
今回の場合は
「会社で必要だからと理由」
「資格を取りました」
この2点が判断基準として示されています。
賃金と130万との比率や通学の期間、資格がどの程度のもので本人の個人的取得希望があったのかどうか、どの程度強制的だったのか、
などなど、不明瞭な部分もかなりあると思います。
（＞来週から学校に通ってもらうけどいいかな？
これだけじゃ空気読めないってば、、）
ITの資格に限定すると、看護士のような業務に必須という資格はないですよね？
上級の資格はかなり難しそうですが、あくまで看板であり、スキルとしては必要でも資格そのものが業務に必須な訳ではないように思います。
となると、資格より講習的な要素もかなり含まれているようにも思えます。
いわゆる新入社員に対する研修ですね。
一部の大企業は数ヶ月程度の新人研修を行い、百万近くの経費もかかっているようですが辞めたからと言って支払い義務はありません。
130万全額、一部の支払い義務があるか、一部さえもないか、微妙な部分に思いますが、払う必要ないんじゃない？
でも、かなり上級の資格が取れたのなら、多少はあげてもいいかもしらんけど、全額は不要なんじゃないですかね？
（1年の約束のうち半年は働いたんでしょ？）
ついでにパワハラで損害賠償請求すれば？
（別に裁判でなくとも交渉で要求すればいいです）
身元保証人は気にする事はないです。
何ら具体的義務は負っていません。
連帯だと全面的な義務があると思いますけどね、雇用契約に連帯保証なんて有り得ないでしょ。
鬱陶しい電話がかかってくるとは思いますけどね。
事前に保証人へ一言いっておけばよろしいかと、、
そうですね、ちょっと大事なところが不明ですね。
業務命令で通わされたのなら当然通学中の賃金の支払義務もあるわけですから、
そのへんも問題になってきますよね。
ただ百人程度の会社であれば新入社員全員に130万円を投資するとは考えられませんので多分その人だけが見込まれて通わしたのでしょうね。
雇用契約に絡んだ契約なのかそれとも別個の契約なのか、断ったら別の人が行くだけだったのか解雇されるのか、そのへんの詳細が判ればいいんでしょうけど。
文面だけの判断で契約内容を見る限りでは公序良俗に反しているとも思えませんし常識的な範囲だと思われます。
仕事を続けるのに重大な支障があった事を具体的に証明できれば
問題無いんでしょうけどね。
業務命令で通わされたのなら当然通学中の賃金の支払義務もあるわけですから、
そのへんも問題になってきますよね。
ただ百人程度の会社であれば新入社員全員に130万円を投資するとは考えられませんので多分その人だけが見込まれて通わしたのでしょうね。
雇用契約に絡んだ契約なのかそれとも別個の契約なのか、断ったら別の人が行くだけだったのか解雇されるのか、そのへんの詳細が判ればいいんでしょうけど。
文面だけの判断で契約内容を見る限りでは公序良俗に反しているとも思えませんし常識的な範囲だと思われます。
仕事を続けるのに重大な支障があった事を具体的に証明できれば
問題無いんでしょうけどね。
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