労働基準法勉強会コミュの[緊急]会社に請求可能ですか?

千葉県内の老人ホームにて１年３ヶ月程パート勤務しています。

現在は夜勤が月１０回前後で日勤が１、２回とシフトの殆どが夜勤です。

その【夜勤の給料】についてなんですが、１回の勤務が１５時間労働で、１回目～４回目までが10,000円、５回目以降が12,000円なんです…。

時給に換算すると、６６６円／８００円。１回目～４回目は６６６円と千葉県の最低賃金を下回っている状態 …

オープン当時の１年３ヶ月前は１４時間で７,０００円(時給５００円!?)、その後去年２月に再度改訂され(１回目～)１５時間で７,８００円、５回目以降１０,０００円。

そして再度去年の８月に改訂され、現在の金額になりました。

金額は徐々に上がってはいるのですが、見合わないのが現状です。
ちなみに…仮眠時間はありません。

明けで午前中いっぱい残業するのゎ当たり前の事。

残業代は、給料明細の手取りの金額に含まれていると上司が言うのですが、残業の欄には一切記載されてない為、何時間の残業に対していくら支給されているのかは不明です。

タイムカードは全て回収されてしまい、別の事務所に保管されています。違反を犯している意思表示でしょうか？？

このような場合はどのようにしたら良いのでしょうか…会社への請求は出来るのでしょうか？どうか知恵をお貸し下さいませ。長々と失礼いたしました。

コメント(9)

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[1] mixiユーザー 01月09日 05:59

会社への直接請求というより、労働時間を（メモなどに）記録するなどして
労働基準監督署に証拠として提出してみれば宜しいのではないかと…。

下手に会社と個人で交渉するのは、自身に不利なだけで、あとから企業による制裁も受けやすいでしょうし、避けたほうが宜しいかと思います。

会社の労働規約よりも強いのが「法律」ですので。

タイムカードと給与明細、あとはシフト表あたりが物的証拠になりそうですが、それらはこっそり誰も居ないタイミングを見計らって、写真を撮るとか、コピーするしかなさそうですね。

恐らく、給与明細も各労働日の時間の記載がないと思います。

ただ、上司に相談したのはまずかったですね。
これでは誰が通報したのか、察しが付いてしまいます。

[3] mixiユーザー 01月09日 08:25

＞NORA　さん

ありがとうございます