先日、ボーナス前の解雇予告でトピ立てたものです。
連続トピ立てすみません・・。
獣医師として動物病院で働いております。
私が働いております今の職場（動物病院）は、診察時間は午前９時〜１２時、午後は１６時から１９時です。
出勤時間は８時半より、残業は２０時より時給１０００円です。（３年間変わらず時給１０００円です）
昼休み１時間取ることができ、それ以外の時間は、オペや、雑用をしております。
ちなみに勤務３年目の基本給は２５９０００円です。
一年目は２５万円、２年目は２５万７５００円でした。
休暇は週休１．５日。有給休暇は年１４日（初年度）あります。
社員扱いになっています。（労災と雇用保険しかはいってませんが。）
先日自分勝手な経営難を理由に、解雇予告を受けましたので、立つ鳥あとを濁しまくって辞めようと決意いたしました。
残業代２５％増しにもなってないですね。
（以前、このことを院長にいったことがあるのですが、手術で残業するならともかく、手術後の看護処置や、掃除、後片付けで残業するんだから時給１０００円だといわれました。）
今までのタイムカードのコピーはＧＥＴしましたが、給料明細は全部保有しておりません。（数か月分はあります。）
普通に考えて残業とみなされた時間もおかしいと思いますし、残業代の計算もおかしいと思います。
この先、どこで、どのような手続きをとっていけば、残業代を支払ってもらえるのでしょうか。
院長に直接言っても聞いてくれないと思いますので・・・
なにをすべきかアドバイスをいただけたらと思います。
私は、現在守るべき家庭があるのできれいごとはいってはおられません。
よろしくお願いいたします。
連続トピ立てすみません・・。
獣医師として動物病院で働いております。
私が働いております今の職場（動物病院）は、診察時間は午前９時〜１２時、午後は１６時から１９時です。
出勤時間は８時半より、残業は２０時より時給１０００円です。（３年間変わらず時給１０００円です）
昼休み１時間取ることができ、それ以外の時間は、オペや、雑用をしております。
ちなみに勤務３年目の基本給は２５９０００円です。
一年目は２５万円、２年目は２５万７５００円でした。
休暇は週休１．５日。有給休暇は年１４日（初年度）あります。
社員扱いになっています。（労災と雇用保険しかはいってませんが。）
先日自分勝手な経営難を理由に、解雇予告を受けましたので、立つ鳥あとを濁しまくって辞めようと決意いたしました。
残業代２５％増しにもなってないですね。
（以前、このことを院長にいったことがあるのですが、手術で残業するならともかく、手術後の看護処置や、掃除、後片付けで残業するんだから時給１０００円だといわれました。）
今までのタイムカードのコピーはＧＥＴしましたが、給料明細は全部保有しておりません。（数か月分はあります。）
普通に考えて残業とみなされた時間もおかしいと思いますし、残業代の計算もおかしいと思います。
この先、どこで、どのような手続きをとっていけば、残業代を支払ってもらえるのでしょうか。
院長に直接言っても聞いてくれないと思いますので・・・
なにをすべきかアドバイスをいただけたらと思います。
私は、現在守るべき家庭があるのできれいごとはいってはおられません。
よろしくお願いいたします。
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コメント(19)
あら、思ってたのと全然違った、
ボーナスは規定がどうなってるか分からないので何とも言えないですね。
こっちはっと、
まず、賃金明細はどうなっていますか？
基本給以外の手当が、場合によっては残業代の一部と見なされてしまう場合もあります。
裁判とかになると後から取って付けたような名目がボロボロ出てきますので注意が必要です。
うまく誘導できるなら、事前に各項目に付いての言質を取れるといいですね。
残業代として時給計算で出ているなら、まあ、まず管理職にはされないとは思いますが、もしかすると管理職手当だとか何とか、（点は1個にしよう、何か言われそうだから、、ｗ、あ、）
基本給を基準内賃金と見れば金額も時間もたぶん不足なんでしょう。
その差額分と同額付加金を2年分請求できますね。
資料をそろえて、まずは労基署でいいんじゃないでしょうか？
会社が素直に払えば簡単です。
だめなら、、、
団交で揉むって？
つぶれないかな？
つぶれちゃったら、まず何も取れません。
（賃確法は使えると思いますが、それはまたその時のお楽しみで、、）
組合費？
労組と言ってもピンキリですから何とも言えませんが、私は裁判とかややこしい事にならずに解決した場合は、解決金
（こういう場合は未払いにそれなりに上乗せさせるのでそう呼びます）の1割を特別組合費とさせていただいてました。
でも、聞くところによると半分、という所もあるようです。
（もっと取っても良かったな）
まあ、でも、自分で弁護士に払って裁判やってなんて考えれば場合によっては安いですね。
もっとも、必ず成功するなんて保証は全くありませんから悪しからず。
あまり力のない労組もありますし、、
ただ、中途半端はだめですよ。
途中まで裁判やったけど、うまく行きそうにないから後から労組に入るとかじゃどうしようもありません。
労働審判も良いみたいです。
（これは最近の制度で全く経験がありませんのから、報道その他からの耳学問です）
2、3ヶ月程度で終了するし、判断を下すのは本訴も担当するであろう裁判官だし、強制力もあるし、
期間が短いから弁護士料も抑えられます。
（成功報酬ならあまり関係ないようですが、事務経費もばかにならないので、）
ボーナスは規定がどうなってるか分からないので何とも言えないですね。
こっちはっと、
まず、賃金明細はどうなっていますか？
基本給以外の手当が、場合によっては残業代の一部と見なされてしまう場合もあります。
裁判とかになると後から取って付けたような名目がボロボロ出てきますので注意が必要です。
うまく誘導できるなら、事前に各項目に付いての言質を取れるといいですね。
残業代として時給計算で出ているなら、まあ、まず管理職にはされないとは思いますが、もしかすると管理職手当だとか何とか、（点は1個にしよう、何か言われそうだから、、ｗ、あ、）
基本給を基準内賃金と見れば金額も時間もたぶん不足なんでしょう。
その差額分と同額付加金を2年分請求できますね。
資料をそろえて、まずは労基署でいいんじゃないでしょうか？
会社が素直に払えば簡単です。
だめなら、、、
団交で揉むって？
つぶれないかな？
つぶれちゃったら、まず何も取れません。
（賃確法は使えると思いますが、それはまたその時のお楽しみで、、）
組合費？
労組と言ってもピンキリですから何とも言えませんが、私は裁判とかややこしい事にならずに解決した場合は、解決金
（こういう場合は未払いにそれなりに上乗せさせるのでそう呼びます）の1割を特別組合費とさせていただいてました。
でも、聞くところによると半分、という所もあるようです。
（もっと取っても良かったな）
まあ、でも、自分で弁護士に払って裁判やってなんて考えれば場合によっては安いですね。
もっとも、必ず成功するなんて保証は全くありませんから悪しからず。
あまり力のない労組もありますし、、
ただ、中途半端はだめですよ。
途中まで裁判やったけど、うまく行きそうにないから後から労組に入るとかじゃどうしようもありません。
労働審判も良いみたいです。
（これは最近の制度で全く経験がありませんのから、報道その他からの耳学問です）
2、3ヶ月程度で終了するし、判断を下すのは本訴も担当するであろう裁判官だし、強制力もあるし、
期間が短いから弁護士料も抑えられます。
（成功報酬ならあまり関係ないようですが、事務経費もばかにならないので、）
これまでの書き込みをみても、所定労働時間がいくらなのか、
残業時間がいくら発生しているのかも不明です。
本人が計算して、会社に要求するとともに、給与明細書とあわせて労基署にもっていき、説明することです。
「本日労働基準監督所に電話してみました。
また何か進展がありましたら、書き込みさせていただきます。」
とありますので、その後の進展について、書いて下さい。
夏の賞与がどうのこうのというのは、とりあえず、要求とは関係ありません。
第一、今年は貰っていないのでしょうから。
理屈よりも行動に移すことです。
半年後には病院の経営をやる予定と確かかいてあったような気が。
そのためにも、どんどん、前進することです。
残業時間がいくら発生しているのかも不明です。
本人が計算して、会社に要求するとともに、給与明細書とあわせて労基署にもっていき、説明することです。
「本日労働基準監督所に電話してみました。
また何か進展がありましたら、書き込みさせていただきます。」
とありますので、その後の進展について、書いて下さい。
夏の賞与がどうのこうのというのは、とりあえず、要求とは関係ありません。
第一、今年は貰っていないのでしょうから。
理屈よりも行動に移すことです。
半年後には病院の経営をやる予定と確かかいてあったような気が。
そのためにも、どんどん、前進することです。
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