快楽妊婦コミュのフランスの出産事情。

少子化対策。
日本もここまでしっかりやるべきですよね。
すばらしいな。

http://www.mainichi-msn.co.jp/kurashi/bebe/sekai/news/20060315org00m100064000c.html

コメント(12)

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[2] mixiユーザー 03月17日 11:40

無痛分娩は賛否両論だと思いますが、旦那が産休を取れる＆取る環境にあるのが羨ましいです！

[3] mixiユーザー 03月17日 11:50

ほんと、旦那さんの産休が確立されてるのはいいですね～。
日本はいくら制度があるといっても、まだまだ形骸化されてるって感じですもんね・・。
私なんて、時短制度申し出たら「甘いんちゃう？」と鼻で笑われました( -_-)
これじゃぁ子供も増えないだろうに・・・。

[4] mixiユーザー 03月17日 11:57

私も一人目妊娠の時、会社には産休の制度があるのに普通にｸﾋﾞになりましたからね(;^_^A

[5] mixiユーザー 03月17日 12:17

お～。すばらしい。

＞ヒロヨさん
解雇ですか！！あたしも解雇されそうになりました。
『初めての子は産後もゆっくり育てたいと思うだろうから、今のうちに退職してのんびりしたら？』と言われました。
むかついて『妊娠したから解雇ってことですか？？それなら遠まわしに言わないではっきり言ってもらわないと、あたしわかりません。でも、妊娠したから解雇って法律的に違反ですから。あたしも、出るとこでますよ(-_-メ)』と言ってやり、ギリギリまで働きました。

旦那さんの産休。
ママにもうれしいけど、かわいい我が子と一緒にいたいとパパたちも思ってますもんね。

日本も変わらないかなぁ。。。

[6] mixiユーザー 03月17日 16:14

夢中で読んでしまいました！！！
やはり日本は昔からの伝統とかを大切にしすぎるあまり痛みがあってこそ！！が美学・・・、固定観念があるのでしょう。。。
私はそんな周りの意見に振り回されることなく無痛分娩をする予定です。
やはり母や祖母は大丈夫なの？？なんて言ってきますがきちんと説得するつもりです。

そしてパパさんの産休。
これも日本では認められていませんよね～。。
産後に無理をすると更年期が酷くなるという話もあるのに・・・。
１０日でもいいのでぜひぜひ日本でも！！！
そんな気持ちでいっぱいです。

[7] mixiユーザー 03月17日 19:30

ホントにスバラシイですね！！
日本は規則を作っても、作っただけで、実際に規定通りにいくなんてなかなかないみたいですしね。

私が通っていた高校の教諭は、日本ではじめて産休を取った男性として当時新聞に載りました。その時は高校生だったので「男が産休？情けないんじゃない～？？」なんて思っていましたが、今思えばなんて素敵な旦那さんであり、父親だったことか。今から13年くらい前の話しです。私立の学校だったから、こういうこともアリだったんでしょうか？詳しいことは分からないんですけどね。。。

実際に妊娠で解雇とかあるみたいですしね。少子化で国が困るのは目に見えているのに。
いい記事を拝見できて、嬉しかったです。
うちの旦那さんも、せめて会社がその日のうちに帰してくれるようにならないかなぁ。

[8] mixiユーザー 03月17日 19:54

いいなぁ……
私は夫婦とも不規則だったり、激務だったりして「このままじゃ子供を産めない」とたまたま辞めたら妊娠していたんで、具体的に「不当解雇」とかを経験した訳ではないんですが……上司は「（会社の体制、考え方から見て）まぁ、子供が出来るまでやなぁ」と言っていました。
その上司は体制を変えることまで出来る人ではなかったですから現実的にそう言うしかなかったんだと思いますけど、上に意見を言うことすら出来ない会社の体制にはウンザリでした。

少子化って本当に個人の努力でどうにかなるものではないですよね。会社も社会の一部として、未来のために何をしていくべきかは考えて欲しいと思いますね。
産休どころか有給を取る事すら文句を言われるような会社もありますから。

赤ちゃんがだんな様の定時以降に産まれてくれればいいのでしょうかね。

[10] mixiユーザー 03月17日 22:26

めちゃめちゃうらやましいですね～うちは接客業(美容師）なので余計だと思いますが、産休どころか立会いもしてもらえるかどうか・・・旦那さんのいる夜のうちに生まれてきて！！って赤ちゃんに呼びかけてますが、陣痛とかは多分一人で耐えないといけないんだろうなーって思うと心細いです(;￫д￩)

[11] mixiユーザー 03月17日 23:33

私はアメリカですが、旦那は産後１週間お休みをもらえます。
その他にも検診がある日は仕事から抜けて一緒に来てくれます。
（今はもう後期なので私の検診の為に毎週抜けてます。）
それが『普通』だと言う観念、日本にもあってほしいですね。。
ちなみに保険が全てカバーしてくれるので今まで出費はゼロです。
出産も、陣痛→出産→休養（入院）が全て１つの部屋で出来る個室で、
部屋には家族が泊まる為のベッドがあったりTV、音楽は勿論のこと、
ｼﾞｬｸﾞｼﾞｰなんかも付いてます。そしてそれも全て保険でカバー。
無痛分娩を選ぶ割合はﾌﾗﾝｽ同様高いです。日本ではあまり流行ってない分、
麻酔を使える病院はアメリカなどの２倍くらいの値段を請求してるって
読んだ事があります。

それにしても会社から産休や有給で文句言われるなんて、、、
私の人生は会社の為の人生じゃないんだ！！って思っちゃいますね。

[12] mixiユーザー 03月20日 16:33

皆さん苦労してますね。
本当、自分が会社に勤務していたころは、有給なんて制度だけ設けてて実際使えたことはありませんでした。
普通に使えるとこもあったけど。やはり接客業ではむずかしいですよね。
働いている人たちも、それでやってきちゃってるから、普通に制度にある権利を求める人がいても、「考え甘いんじゃ」とか言われちゃう悲しい社会。
Jacqueline さんのお話はすばらしいなぁ。
なんにしろ、そのやり方を使えばお金がかかるなら、無痛分娩も、LDRも、羊水検査も、なにもかも存在しないのと一緒だよ。

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