現在、業務委託を受けている会社から報酬がほぼ毎月２〜３万円未払いになっているため揉めています。
交渉をしていく上での注意点、留意点や時効等をご教授いただければと思っています。
よろしくお願いいたします。
当方は警備会社より業務委託と言う形で契約をしています。
報酬は【基本料金】＋【出動料金】＋【研修等受講料金】＋【交通費】＋【消費税】となっています。
【基本料金】は月31日働くことを前提としての金額のため、休みを取得して中断した場合、【基本料金】÷【日数】（小数点以下切捨）÷【24時間】（さらに小数点以下切捨）＝『時間給』
『時間給』×勤務時間＝【月額基本料金】となっています。
また、当方の弟もアルバイトという形で働いています。
※弟も業務委託として当方と同内容の契約を結んでおります。（月に１〜４日間程度の勤務）
請求は【請求書】は不要と言う事で、今まで【出動記録簿】という、ここの契約先に行ってましたというものを営業所に提出し、営業所から支社に精査された上で支社にて報酬の計算をしてもらい振り込まれていました。
前提は上記となります。
ここから本題となります。
まず、今から２ヶ月前に弟より報酬が２万以上少ないと言われ、そこで会社に確認した事から金額に多額差異が発生していたことが発覚しました。
弟が働き始めた頃から報酬の差額が大きくなり、現在までで約80万ほど振り込まれていない事が発覚しました。
平成22年01月〜平成25年09月まで
当方 不定期ですが１〜３万ほどの減額（中にはピッタリの月もあります）
弟 勤務日数が少ないため、気になるほどの差額は発生していません。
※この間でおおよそ50万ほど報酬を得ていません。
平成25年10月〜現在まで
当方 ほぼ毎月１〜３万の減額
弟 １〜３万ほど増額
※私は約30万のマイナス、弟は約20万のプラス
前々任の経理担当の時は大きな差額もなかったのですが、担当が交代してから当方の分だけマイナスになり、さらに現在の経理担当(平成25年10月〜)になってから、弟の【基本料金】が契約書になかった月額固定で３万円という計算方法になっていました。
その分当方の基本料金が３万円マイナスとなっていたようです。
労働基準監督署に確認したところ、労基法は適用されないが給与扱いであれば２年に遡って未払い分は請求出来るとの事でした。
給与の請求権が２年で時効になるとの事でした。
報酬の請求権はわからないと言われました。
そこで営業所で報告を上げてくれていた担当の人と相談という形で話したのですが、何度か相談しているのですが、相談する度に不機嫌になってしまいます。
また「もう支払われてるので差額が発生しても今の社長は払ってくれないだろう」や「社長はお金の支払いに厳しい人だからこの件で課長(経理担当)と話すと居づらくなるよ」と言われました。
弟は請求を私に一任していたため、多少多いのも差額のうちかな？と今まで当方にも言って来てませんでした。
当てにしていたお金が入って来なかったため、弟が問い合わせて来た事がきっかけで今回の件が明るみに出ました。
営業所で相談した時の一言があり、経理担当に言うべきなのか居づらくならないだろうかと気になり、まだ問い合わせが出来ていません。
以下より質問です。
・当方が請求する事に問題はありますか？
・請求により契約更新をさせないなど今後の勤務に不利益が生じた場合、それを止めさせる罰則等はありますか？
・請求出来る場合、いつまで遡って請求出来ますか？
・その他、注意点・留意点など
拙い文章でわかりづらいかとは思いますがご教授のほどよろしくお願いいたします。
交渉をしていく上での注意点、留意点や時効等をご教授いただければと思っています。
よろしくお願いいたします。
当方は警備会社より業務委託と言う形で契約をしています。
報酬は【基本料金】＋【出動料金】＋【研修等受講料金】＋【交通費】＋【消費税】となっています。
【基本料金】は月31日働くことを前提としての金額のため、休みを取得して中断した場合、【基本料金】÷【日数】（小数点以下切捨）÷【24時間】（さらに小数点以下切捨）＝『時間給』
『時間給』×勤務時間＝【月額基本料金】となっています。
また、当方の弟もアルバイトという形で働いています。
※弟も業務委託として当方と同内容の契約を結んでおります。（月に１〜４日間程度の勤務）
請求は【請求書】は不要と言う事で、今まで【出動記録簿】という、ここの契約先に行ってましたというものを営業所に提出し、営業所から支社に精査された上で支社にて報酬の計算をしてもらい振り込まれていました。
前提は上記となります。
ここから本題となります。
まず、今から２ヶ月前に弟より報酬が２万以上少ないと言われ、そこで会社に確認した事から金額に多額差異が発生していたことが発覚しました。
弟が働き始めた頃から報酬の差額が大きくなり、現在までで約80万ほど振り込まれていない事が発覚しました。
平成22年01月〜平成25年09月まで
当方 不定期ですが１〜３万ほどの減額（中にはピッタリの月もあります）
弟 勤務日数が少ないため、気になるほどの差額は発生していません。
※この間でおおよそ50万ほど報酬を得ていません。
平成25年10月〜現在まで
当方 ほぼ毎月１〜３万の減額
弟 １〜３万ほど増額
※私は約30万のマイナス、弟は約20万のプラス
前々任の経理担当の時は大きな差額もなかったのですが、担当が交代してから当方の分だけマイナスになり、さらに現在の経理担当(平成25年10月〜)になってから、弟の【基本料金】が契約書になかった月額固定で３万円という計算方法になっていました。
その分当方の基本料金が３万円マイナスとなっていたようです。
労働基準監督署に確認したところ、労基法は適用されないが給与扱いであれば２年に遡って未払い分は請求出来るとの事でした。
給与の請求権が２年で時効になるとの事でした。
報酬の請求権はわからないと言われました。
そこで営業所で報告を上げてくれていた担当の人と相談という形で話したのですが、何度か相談しているのですが、相談する度に不機嫌になってしまいます。
また「もう支払われてるので差額が発生しても今の社長は払ってくれないだろう」や「社長はお金の支払いに厳しい人だからこの件で課長(経理担当)と話すと居づらくなるよ」と言われました。
弟は請求を私に一任していたため、多少多いのも差額のうちかな？と今まで当方にも言って来てませんでした。
当てにしていたお金が入って来なかったため、弟が問い合わせて来た事がきっかけで今回の件が明るみに出ました。
営業所で相談した時の一言があり、経理担当に言うべきなのか居づらくならないだろうかと気になり、まだ問い合わせが出来ていません。
以下より質問です。
・当方が請求する事に問題はありますか？
・請求により契約更新をさせないなど今後の勤務に不利益が生じた場合、それを止めさせる罰則等はありますか？
・請求出来る場合、いつまで遡って請求出来ますか？
・その他、注意点・留意点など
拙い文章でわかりづらいかとは思いますがご教授のほどよろしくお願いいたします。
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