今月転職しました。昨年、人事部長と給与面について説明があり、年齢給と職能給で詳細に223900円と提示されました。それが前日、労働条件通知書を渡され確認すると210300円になっていました。配属後に渡された為、改めて人事部長に電話で確認すると、
うっかり金額を言ってしまった、今の制度上その金額は出せないと言われました。現行では214000円まで出せるのでそれで手を打って欲しいとのこと。
まだ労働条件通知書には判子を押していないので、その場では「考えます」と保留しました。改めて直接話をしたいと思っています。
企業は県内有数大手の持株会社です。
落とし所として、不足分を賞与で支給であったりの交渉は可能でしょうか？給与の提示のやり取りはメモで残っています。
うっかり金額を言ってしまった、今の制度上その金額は出せないと言われました。現行では214000円まで出せるのでそれで手を打って欲しいとのこと。
まだ労働条件通知書には判子を押していないので、その場では「考えます」と保留しました。改めて直接話をしたいと思っています。
企業は県内有数大手の持株会社です。
落とし所として、不足分を賞与で支給であったりの交渉は可能でしょうか？給与の提示のやり取りはメモで残っています。
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