当方はグループホームに勤める者です。
とあるスタッフＡが認知症のある入居者様に、腕をひっかかれたからといって、利用者様に殴る真似をしたそうです。
その利用者様はとても怯えていたそうです。
他のスタッフがそのスタッフＡに「そんな事していいの！？」と言ったら、スタッフＡは『だって私はこんなにひっかかれたんだよ！』と、悪い事だと思っていないようです。
他に認知症のある別の利用者様がお風呂から出ないからといって、お湯の栓を抜き、寒くなるまで裸で30分放置したそうです。
他にも認知症のある利用者様が「どうして私はここにいるの？いつ帰れるの？」と何回も聞く方に対して、「○○さんは、息子が面倒見れないからここ（施設）にいれられたんだよ！」と言っていたそうです。
私は全て他のスタッフから聞いた話ですが、どうしてもその事が許せません。
もし自分の親がそのような事をされたら？
と思うと、いてもたってもいられません。
課長（施設管理者）や部長に「それは虐待ですよ！」と訴えましたが、スタッフＡは社長のお気に入りなので、上司達も社長を恐れ、対応をしてくれません。
まず?に、そのスタッフＡがしている事は虐待にあたりますか？
?に、内部告発は市役所にしたらよいのでしょうか？
それとも、労働基準監督署でしょうか？
施設に働いている方や、このような内部告発をした事がある方がいらっしゃいましたら、是非教えて下さい。
皆様のご協力をよろしくお願い致します。
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コメント(9)
お風呂の件は完全に施設全体を含めた看護上の問題ですのですぐに解決させる必要があると思います。
仮にそれでそのご老人が風邪→肺炎などになれば業務上過失致傷、亡くなったら過失致死です。もし裁判になって証拠が揃えば刑事罰もあるでしょうね。
高齢者虐待の身近な通報先は自治体に窓口があります。役所に行けばわかると思いますよ。
お風呂の件のようなことがＡさんに限らず施設全体で日常的なことなら、保健所や都道府県、厚生労働省に通報という手もあります。
ただ、殴る真似や暴言はＡさん個人の社会人としての資質の問題のような気がするので、基本的にはまず施設内で解決するのが先決になると思います。
そういう職員を充分監理していなかったとして、上の人間について関係当局に相談するというのもありかとは思いますが…。
仮にそれでそのご老人が風邪→肺炎などになれば業務上過失致傷、亡くなったら過失致死です。もし裁判になって証拠が揃えば刑事罰もあるでしょうね。
高齢者虐待の身近な通報先は自治体に窓口があります。役所に行けばわかると思いますよ。
お風呂の件のようなことがＡさんに限らず施設全体で日常的なことなら、保健所や都道府県、厚生労働省に通報という手もあります。
ただ、殴る真似や暴言はＡさん個人の社会人としての資質の問題のような気がするので、基本的にはまず施設内で解決するのが先決になると思います。
そういう職員を充分監理していなかったとして、上の人間について関係当局に相談するというのもありかとは思いますが…。
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