MIXI民事法律相談コミュの会社から休職をつげられた時。

管理人様承認ありがとうございます。

私の友達なのですが‥

会社をよく遅刻したまに無断欠勤を繰り返していました。

そこで会社から『病院に行ってこい』とのことで心療内科に行き
抑鬱症と診断され、診断書を会社に持って行った所。

一ヶ月の休職をするように言われたそうです。

ここで質問なのですが‥

友達は正社員で固定給を貰ってます。

会社から通告されたなら給料保障などないのでしょうか？

有給休暇も１０日くらいしかありません。

本人は一週間休みが欲しいと上司には告げているようですが
一ヶ月を譲らないみたいです。

なにか一ヶ月生活出来るだけの方法などないのでしょうか？

皆様申し訳ありませんが御教示お願い申し上げます。

コメント(18)

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[1] mixiユーザー 03月29日 21:58

傷病手当を貰えば良いかと思います。

[2] mixiユーザー 03月29日 22:49

> hassyismさん
コメントありがとうございます

傷病手当も会社のせいで病気になってると医者から言われたら貰えるかも知れませんが原因が会社か分からないので‥
それでも貰えるのでしょうか？

[3] mixiユーザー 03月29日 23:00

休職経験者です。
1年以上健康保険組合に加入していれば、組合から傷病手当金を受給することができます。

会社の総務に聞いてみることをオススメします。

[5] mixiユーザー 03月30日 00:18

素人です。（現在傷病手当金を受給しながら会社と民事訴訟中です）

2のコメント
<傷病手当も会社のせいで病気になってると医者から言われたら貰えるかも知れませんが
逆です。会社が原因とはっきりした診断書なら傷病手当金ではなく労災申請になります。
労災のほうが傷病手当金よりも手厚い保護を受けられますが精神疾患の労災認定は非常に難しく、認定まで半年程かかると聞いていますので今のトピ主さんの状況ではやはり私傷病ということで傷病手当金を申請されるのが現実的だと思います。

[6] mixiユーザー 03月30日 00:58

傷病手当て受給しています

傷病手当ては病気やケガ（会社での病気やケガ関係なく）で労働不能とドクターに傷病手当ての申請書に書いて貰えば受給できますが

欠勤３日してから２週間以上が条件だと思います

1ヶ月休むよう言われているなら３日欠勤（有給は使用不可） 28日たってから 1ヶ月分の傷病手当ての申請

ドクターの診断書（傷病手当ての申請書）→会社を休んだ証明（ﾀｲﾑｶｰﾄﾞなど）→社会保険事務所という流れになりますので申請するまで1ヶ月申請してから入金まで約1ヶ月かかりますので約２ヶ月の預金がなければ厳しいかと思います

[7] mixiユーザー 03月30日 00:58

傷病手当の受給要件に加入期間は関係しましたっけ？（いまはないけど）任意継続での受給の場合ではないですかね。

それはさておき、私傷病での休職中に給与をどうするかは会社ごとの規定によりますので、ここのコミュでは回答できないと思います。通常は無給かと思いますが、まれに有給ないしは部分的に有給の場合もあります。

あとはみなさん指摘されているように傷病手当の申請が正道でしょう。待機期間3日のあと、賃金がでない期間が対象になります。標準報酬日額の60％が支給されますよ。

[8] mixiユーザー 03月30日 22:19

> ポィさん
コメントありがとうございます。

友達に伝えときます！

[9] mixiユーザー 03月30日 22:21

> ちゃかるさん
コメントありがとうございます。

傷病手当支給されるといいなと祈ってます‥

[10] mixiユーザー 03月30日 22:23

> すなっちさん
コメントありがとうございます。

そうですね、労災を伝えるのを忘れてました