MIXI民事法律相談コミュの入社12年目より入社半年の社員の方が給料が高い

こんにちは

何とタイトルをつけて良いかわからずおかしなタイトルになってしまい申し訳ありません。

アドバイス頂きたくトピック作成させて頂きました。

私の知人（男性･32歳）の会社の話です。

知人は21歳の時に親戚の紹介で今の会社に入って12年目です。

仕事は、現場仕事で、主に都内の高級マンションや大手百貨店、大手企業のビルなどの点検を行っています。

仕事は月に5、6日休みがあれば良い方で、忙しい時は20日間連勤の時もあります。

現場仕事なのでその現場毎に責任者がいるのですが、知人はかなりの数＆大きな物件を受け持っています。

そんな状況で約11年、
基本給は入社時と２万くらいしか変わらず22万円、残業代入れて大体手取りは23～25万円

ボーナスは良い時で60万円くらいです。

知人は会社では一番若いですが、持っている物件数も勤務時間も一番くらいに多いそうです。

問題なのはここからなのですが、

半年前に、会社の役員の甥（45歳･前職は全く異業種）が入社してきたそうでして、

年上だし人のいい人で仲良くはしているそうですが仕事を全然覚えないし困っている様でした。

最近、知人ではなく同じ会社の人がひょんな事からその新人の甥の給与明細を見てしまったそうで、なんと、基本給が30万、手取りが40万ちょっとだったそうです。

以前から給与が見合っていないと役員に掛け合った事もありましたが、知人一人でもかなりの物件数を持っている事もあり、そういう話をするとすぐ次のボーナスを上げるなど、その場しのぎな対応をされてきたそうです。

「お金はないけどお前にやめられるのは困るから他の奴よりボーナス増やしておくから」など言われるそうですが
実際は他の社員とはあまり変わらないそうです。他の社員は、本当ならもっと貰えるはずだと不満は抱えているものの、
知人以外の社員はほとんど40代以上の家族がいる方ばかりなので、転職覚悟で役員に不満を言える人はいないそうで、組合を作るのは難しいと言っています。

12年近く無遅刻無欠勤で頑張ってきて、まさか仕事も全く出来ない新人より給与が10万以上も少ないなんてひどいですよね。
このような社員を馬鹿にして役員だけが儲ける会社なんて、沢山あるかも知れませんが、何か会社に対してとれる対策などないのでしょうか？

簡単な事でも良いので教えて下さい。

よろしくお願いします！！

コメント(15)

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[1] mixiユーザー 11月03日 01:43

素人です。

単に、年齢給なのでは。

俺もトピ主さんの知人と同じ状況です。

あとは、法律とは関係ないけど、役員の甥というのが引っかかります。

[2] mixiユーザー 11月03日 02:16

人事総務経験あります

>このような社員を馬鹿にして役員だけが儲ける会社なんて、沢山あるかも知れませんが、何か会社に対してとれる対策などないのでしょうか？

会社としては特に問題はないように感じますが、株主総会で株主が提起するくらいですかねえ。組合はないとのことですが、違法な労働条件ということでもないので、特に問題とする要素がないと思います。

21才入社で11年、年収が500万円弱というのは、賃金統計から鑑みると少ないほうではないですね。もちろん労基法の最低賃金にも抵触しないですし。

月に4日休みがないとか、連続出勤日数を問題とするなら、考えようはあるかもしれませんが、月に5、6日休みがあれば良い方、ということなので、職種にもよりますが月に5、6日休みがあれば普通の職場だと思います。

[3] mixiユーザー 11月03日 03:05

> あっきーなさん

コメントありがとうございます

知人もそう言ってました。44歳課長で手取り38万前後だそうです。

そのくらいが普通なんですか？

[4] mixiユーザー 11月03日 03:34

> toriさん

コメントありがとうございます

そうなんですか。

知人的に（私も聞いていてあり得ないなと思うんですが）納得いかないポイントとしては、

甥には仕事できなくてもなんでも40万払うお金があるのに、他の社員には払えるはずの額を払ってないんじゃないか、というところなんです。

平均より年収が高いとかそういう問題ではないと思うんです。
そのような考え方が日本人は多いんでしょうか。人より多い、少ないとか。平均的だから問題ないとか。
日本はなんかちょっとずれてる気がします。

役員、経営者側が「そこそこの給料出してるだろ」的な考え方なんでしょうか。

[6] mixiユーザー 11月03日 13:25

納得いかないですか・・

経営者側の立場が長いからか、私にはトピ主さんの主張がピンとこないのです。
ただ、他人の給料の問題は、しばしば苦労はします。なので、制度で一律化して、あとは職能給や手当で調整しますが、大体にして皆不満をもつ傾向はあります。

仕事ができるできないを判断するのは、同僚ではなくしかるべき立場の人であり、給与を決めるのも賃金規定に基づいて、しかるべき立場の人です。金額についても極端に逸脱しているとは感じませんし、根拠があるからその賃金なのでしょう。会社がその45歳の方に何らかを認めているか、期待してるのでしょう。役員の甥というだけで、不当な高待遇ならば他の役員が納得しないでしょうし、万一役員のほとんどが血縁者とかいう同族経営の会社ならば、その方も後に経営者になるという前提なのかもしれません。

後から入社した人の給料を必ずしも在職者より低額にしなければならないならば、賃金制度は意味をなさないものとなりますし、中途採用はほぼ不可能となります。

誰々より自分の方が仕事ができるから、自分の給料を上げてくれといった主張はともすれば起きるのもですが、それを受け入れる会社はあまりないと思います。
むしろ、掛け合えばボーナスが増えるなど、待遇は良い会社とも思えます。（掛け合えば増えるというのはどうかとは思いますが）。

「役員だけが儲ける会社」とのことですが、これは憶測で、本当に役員だけが不当に儲けているのかもわからないと思います。

余談ですが私自身、「自分たちは毎日現場で大変な仕事をしてるのに、取締役はいつも会社で座ってるだけで、なんで自分たちの倍以上の給料なんですか」と言われて困ってしまったことがありました。怒るわけにもいかず、「私はコネ入社でもないのに取締役になれたんだから、君もなれば同じくらいの給料になるよ」と言っときました。

[7] mixiユーザー 11月03日 13:37

会社は、法律的には全く問題はありません。

会社に対して合法的に何かできることはありませんが、
組合等を作って、粘り強い交渉を重ねていくことで
雇用条件を挙げていく方法であれば実現可能性があります。

[8] mixiユーザー 11月03日 13:52

ざっくばらんに言うと幹部候補って事じゃないですかね。
10年現場作業してる高卒より大卒のホワイトカラーの初任給の方が多いみたいな。
（学歴の差ではなく、どのようなポジションで入社したかという差です）

多分トピ主さんの周りは知人目線＆不平不満を聞いてるという立場から
「甥＝特別扱い」になってるんだと思いますが
第3者から見れば皆が口を揃えて言ってるように特に問題は無いという結論になると思います。

面白くないとは思いますが甥は今後仕事が出来ないままポンポンと役職が付いて
上のほうに行っちゃう可能性も高いと思いますよ。

[9] mixiユーザー 11月03日 14:04

会社の規約に従い給与は決定します。
よって、納得がいかないなら規約を見て、交渉が出来るなら自分の給与に付いて交渉しましょう。
甥の方の給与に付いては何も言う資格も権利もありません。
又、甥の方はどの様な肩書きかは知りませんが、役員待遇ならいくら持って行こうが構いません。
極端にいうと、労基法の最低賃金にも抵触しないかぎり、会社がどの人にいくら払うかは勝手です。法的根拠はありません。
ただ、会社は不満の無いように規則を作り調整を図るだけです。

不満なら、組合を作って労使交渉をしてください。
組合は一人でも作れます。
一人でも組合を作れる様に力を貸してくれる、〇〇ユニオン（〇〇は地名が多い。検索すれば分かります。）が有ります。
そこへ入会し組合員として労使交渉してもいいでしょう。

気に入らなければ、退職して他へ就職すればいいことです。

小さな会社や親族経営の会社ではよくあることです。
補足ですが、甥の方が会社へ資金を入れていれば、会社は返済方法として給与で返済する方法を取る場合があります。
ひょっとして、会社は甥から資金を調達し、これを給与で返済していませんか？

[10] mixiユーザー 11月03日 19:36

｢知人は点検作業をしている方｣という認識でOKですか？
労働時間が長いと書いてありますが、その分の残業代はシッカリ出ていますか？

さて、甥は【仕事】が出来ない。と書いてありますが

個人的に
【仕事】とは、新たな売上・利益を上げる事だと思っています。

甥は他業種から来たという事ですが

甥は既に新規顧客を会社に紹介したり、
今は実績が無くても先を見据えた時に
大きく売上を伸ばす可能性を持っている(人脈等)可能性はないですか？

会社に新たな売上・利益をもたらせたのであれば(可能性があれば)
給料は自ずと高くなる(会社側からしたら安いモノ)でしょうし
会社側も主さんの知人より高い給料を払う理由にもなります。
(他業種から来たからこそ会社にとって大きなメリットになる事もあるでしょう)

いずれにせよ、知人には無くて、甥にはある何らかの理由があると思います。
(現時点の、役員の甥だから。っていう理由は軽視過ぎかと思います)

給料に対して不満というのであれば
どうやったら上げてもらえるのかを
普通に確認すれば良いと思いますよ。

※その時は、会社批判や甥の話し(批判や比較)は絶対にしない事！！やったら逆効果～！

[11] mixiユーザー 11月11日 15:46

> くろさん

遅くなって申し訳ないです。コメントありがとうございます。

知人は来年結婚を考えていて（その相手が私の幼なじみなんですが…）その前に今の状況を変えたいということなので労組に相談も含め行動していくそうです。

[12] mixiユーザー 11月11日 15:49

> 丑寅おじさんさん

コメントありがとうございます。遅くなって申し訳ないです。

そうなんですね。
知人もそれは納得した様なのでまずは労組に相談してみて、交渉もしつつ、念のため転職の根回しもしていくとのことです。

[13] mixiユーザー 11月11日 16:13

> でりさん

コメント頂いておいて遅くなってしまって申し訳ないです。

役員の中に知人のおじのいとこがいて（その人の紹介で知人は入社）
その人曰く、「甥には期待してないしただの手伝い」（役員の甥とは、会長の甥でした）だそうで、
会長の甥は、前職を病気（神経的な）でやめた為、ストレスがかかる仕事は出来ないから、
うちでは適当に出勤するだけで良いってことでとりあえず入れた（入社させた）から長くはいないんじゃないか。とのこと。
（このことは甥本人も知人に話してきたそうです）
その知人のおじのいとこは専務らしいのですが役員の割には色々話してくれちゃうそうで、
「給料上げて下さいよ～」
と今まで何度か軽めに話してみた時に
「お前は一番若いのに仕事出来て取引先から評判がいいのを会長があまり良く思ってないから社長は給料上げてくれないと思うよ」

と言われるそうです。

個人的な感情で決めてる感じで納得いかないですよね。

明らかな甥への特別扱いと、会長から知人への変な嫉妬の様な、（高卒がでしゃばるな的な事を言われた事もあるとか）ものがあるのは昔からで、常務も専務も同僚達も知っています。

とはいえ、そんな不満を言っても皆さまのおっしゃる様に会社的には問題ないとのことなので、そこは納得した上で労組など通しての交渉、同時に転職も視野において行動していくとの事です。

[14] mixiユーザー 11月11日 16:38

> 子子子（こねこ）さん
コメントありがとうございます。
遅くなって申し訳ありません。

残業代は一部出ているそうです。月によってもちろん違いますが夜勤等が多い月の場合は、実際の勤務時間より少ないそうです。

他の方のコメントにも返信していますが、会長の甥には会社に利益をもたらすどころか会長以外、社長以下の役員にも厄介がられているほど仕事出来ないというか仕事するきがないみたいです。

知人は会長の甥に対しては、事情が事情で入社してきたことも知っていますし、個人的に何とも思っていなく、むしろ会長の甥は社内では知人を一番慕っている様で色々な話をしてくるそうです。知人的にはやっぱり会社、特に会長、社長に対しての不満になってしまっている様です。

[15] mixiユーザー 11月11日 17:12

> ウーメンさん

コメントありがとうございます。遅くなって申し訳ないです。

知人は会長の甥の給料をとやかく言いたい訳ではありません。

個人的な都合や感情などで給料が決まっているのは納得いかないということです。

ですが皆さまに頂いたコメントから、誰にいくら出そうが会社の勝手だと現実的には問題ない事がわかったので、まずは労組へ相談から始めますが、一人ではなかなか納得出来る結果が出るのは困難かも知れないということなので、転職も視野に入れて動き出しているところです。

ちなみに、同業に転職の際、今の会社の一部の取引先を他の会社に引っ張って転職することは法には触れないんでしょうか？

今まで仲の良い取引先の方何人かに、独立しちゃえばいいのにと言われるそうです。他にも物件紹介するとか。
（理由は知人含め2、3名以外の社員、アルバイトなど知人の会社の従業員は、仕事が適当であまり信用されていないのだとか）

今までは笑って流してましたが今回の甥の給料が発覚した事で、もっと高い給料貰えるはずだと確信した為、転職も本格的に考え始めた様です。

もし今の会社の待遇が変わればそのまま続けたいそうです。（取引先のことなどもあるので）

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