MIXI民事法律相談コミュの派遣について

はじめまして。　長文になりますが宜しくお願いします。

約４年前から派遣会社（正社員）で働いています。

【まずは概略・経緯から説明させて下さい】
仕事は技術系です。
月給は基本給＋技術給（月給の15％）となっています。
会社は現在持ち直し時期でギリギリ黒字の経営です。

・2009年3月末日まで派遣先で勤務していましたが、景気悪化の為、2009年4月から2ヶ月間は自宅待機をしていました。
・2009年6月からは会社が国の補助を受けながら、社外講師を呼び社内で研修を受けていました。
・2009年8月より経営が苦しく、技術給（月給の15%）がカットされました。
・2010年3月20日に「3月末日で研修が終了→自宅待機となると同時に4月21日分の給与からは60%となる」と
　待機社員全員に口頭で告知されました。
　ちなみに2010年4月19日付けで正式展開されています。
　しかし待機社員のうち私だけ新卒の研修のトレーナーに抜擢され、自宅待機することなく2010年4月19日からは
　社内で新卒を研修の講義を任されておりました（月給は不変）。
・2010年4月23日に会社から私に対し「今月で研修は終了、来月からは月給が60%になる」と告知を受けました。

【ここからは相談です】
・月給が６割になることについて労働基準法第９１条（？）に違反しないのでしょうか？
・会社は減給の正式展開が１ヶ月未満の状態で「賃金引き下げ」と言い張っているのですが、
　そんな事が可能なのでしょうか？
　また月給が変わる事について、待機社員全員が書面に了承のサインをしていないのですが、
　会社は強引に賃金の引き下げをすることが可能なのでしょうか？
・私だけ研修トレーナーの担当をしていた為、4月からの賃金形態がグレーになっていました。
　その為、4月23日の告知は非常に急な展開だと感じております。
　この会社の対応は法的にＯＫなのでしょうか？
　想いとしては最悪でも告知から1ヵ月後（5月23日）になることを望んでいるのですが、
　良い知恵があれば、力をお借り頂きたく思っております。

よろしくお願い致します。

（文章がわかりにくく、申し訳ございません）

コメント(5)

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[1] mixiユーザー 04月25日 05:04

素人です。

お仕事がなく自宅待機ですので、月給が変わるのではなく、労働基準法第２６条に規定される「休業」に当たるのではないでしょうか？

（休業手当）
第二十六条　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。

労働基準法：
　http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html
労働基準法施行令：
　http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22F03601000023.html
労働局労働基準関係のあらまし
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm
　個人ページ？　経営者のための労務管理　労働基準法詳説　休業手当（法第２６条）
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0026jou.html

　茨城労働局労働相談　こんなときどうする？Q&A
http://ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/chingin/chingin02.html

最後のページによると、民法第536条第2項の規定により、全額を請求できるようですが、なかなか難しいのではないでしょうか？
民法：
　http://law.e-gov.go.jp/htmldata/M29/M29HO089.html

参考になれば。

[2] mixiユーザー 04月26日 00:37

＞クロさん
コメント…ありがとうございました。

今回のケースは休業手当／第二十六条にのっとった対応と考えて良いですよね？

給与が６０％になる…ということについて、会社側は従業員に対し、
賃金の労働契約の見直しにサインしていないのですが、
強制的に賃金を変更する事って可能なのでしょうか？
しかも正式展開から１ヶ月も経たないうちに…なんですが。。。

何度も聞いてすみません。。。。

[3] mixiユーザー 04月26日 00:47

いや、だから給与ではなく「休業手当」だから。

自宅待機なんでしょ？

通常通り仕事に行っているのに６０％しか支払われないなら問題だけど、自宅待機で仕事に行っていないけどその会社の従業員として籍があり、会社が「たのむからしばらく自宅待機しといてね」と言ってるので、その待機に対して支払われるお金が休業手当。

ちゃんと労基法通り６０％の休業手当を支払ってくれるってのは、割と良心的な会社の部類に入るんだが？

[4] mixiユーザー 04月26日 01:01

素人です。

＃1でもコメントされているように「給与が60％になる」のではなくて、自宅待機期間中は「（勤務していないので）給与の替わりに労基法で定める休業手当を出す」ということだと思います。

従って労働契約は変更されていないので労働者の同意は必要ありませんし、賃金の変更でもありません。
業務復帰後も以前の給与の60％ということでしたら違法と思いますが。。。

[5] mixiユーザー 04月26日 13:32

素人ですが、昨年から実際に休業手当を受けている者です。

基本給の変更ではないので、雇用契約書の変更はしていません。
休業の話しを正式にされたのは、休業に入る数週間前でした。１ヶ月は切っていました。

休業手当については就業規則にも労基法通り｢60%｣と記載があります。
労働者代表として労使協定書は調印しましたが、あくまでも厚生労働省の緊急雇用安定助成金の申請のためのものです。

ちなみに私の会社も社員研修を実施して、それに関する助成金も受けていますが、
自宅待機でも出社研修でも、休業手当は同額です。
(会社に入る助成金が増えるだけ)
また、会社からは休業期間に限り副業禁止規定を解除すると言われて、バイトしてます。
…疲れました…

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