MIXI民事法律相談コミュのバイトの給与明細について

ついこの前新たなバイトを始めて給与明細をもらったんですが、その給与明細には印鑑や会社名も書いてなくて、何月分の給料かも書かれていませんでした。店長が保険や所得税で4000円くらい毎月引かれるって言ってましたが、その差し引きのことも全く明細に書いていなくて、
給与明細には
【働いた時間×時給】が手書きで書いてあるだけだったんですが、

このような明細書って法律上は全く問題ないのですか？

疑問に思ったので質問させてもらいました。

あと時給の件なんですが、入るときにはなにも言われてなかったのに、初給料をもらったときにはいきなり３ヶ月間くらい研修期間と言われ本来の時給より50円低い時給でつけられていたんですが、これも法律上は問題ないのでしょうか？

コメント(4)

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[2] mixiユーザー 02月02日 18:52

給与明細は所得税法第231条で定めてあり、会社には発行義務があります。
手書きはともかく、【働いた時間×時給】だけなのは問題ですね。

ところで実際にもらったお金は「給与明細」の額と比べてどうでしたか？
健康保険と厚生年金は翌月の給与から控除するので最初の月はゼロのケースがままあります。また所得税も実日数によれば総支給額が少ないために非課税だったりしますので、「給与明細」と手取り額が同じならただちに問題とはいえないかもしれません。（逆にちゃんと加入手続きされてるのか不安は残りますけどね）

[3] mixiユーザー 02月02日 20:32

「印鑑や会社名もなく手書き」というのは一昔前は当たり前にありました
が、所得税や保険などが引かれているなら、時間ｘ時給では計算が合わな
くなるからその項目がないのはヘンですね。でも、それは受け取った額と
比べればわかりますね。ゆーいちさんがおっしゃっているように、最初の
月なので控除されるものがなかった可能性もあるかもしれないですね。

研修期間の時給については社内の規定に基づいていて、感じるに辞令や契
約書のようなものはないような感じがするので、言った言わないになりそ
うでいやですね。トピ主さんはそういうことはないと思いますが、応募の
方の場合、緊張のためもあるのか面接時そのあたりを聞き逃す方もいるの
で。「言い忘れていた」と認めてもらえるかもしれないのでとりあえず確
認ですね。

監督官は雇用者側にはていねいですが、労働者には比較的失礼なもの言い
をされる方が多いと思いますので、こんなことで監督署へ行ってもあまり
期待にはこたえられないと思います。

[4] mixiユーザー 02月02日 23:24

つまり
試用期間は保険にどにはいらないから時給と時間だけなのでは（それだと引かれるのが税金のみの会社は多々ありますよ）

あて、求人情報はどこからでしょうか
ハローワークなどは試用期間などはっきり記載されてますが
求人案内などには記載されてない物の方が多いかも

他の方に相談して
今（３ヶ月越えた人）は保険などちゃんと引かれるか聞いてみるのが近道かも

あと
閉め日ではない日に途中入社したら最初は丸々ひとつき働いてないから
初回だけはなにも光れない事もありえますよ

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