MIXI民事法律相談コミュの自己都合退職させられそうになっています。（話し合いはすでに始まっています）

まず、躁鬱のコミュでも相談させていただいた内容なのですが、法的なことや制度について無知で、
どうしたらいいか解らず、こちらにもトピを立てさせていただきます。
（リンクを貼っておきます）
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=35810492&comment_count=13&comm_id=11600
リンク先の所でほとんどの事は書いてあるのですが、自己都合退職してくれと言われています。

そこで、お聞きしたいのが、
１．月に１４日以上働いた月が11ヶ月（今月含む）なのですが、来月まで粘るべきなのか
　（途中１ヶ月休職していますが、給与明細見たら雇用保険料は引かれていました）
２．障害者手帳を持っているので、失業保険の給付日数の事を考えて来月まで働くべきなのか、
　今自己都合で辞めたとしても、特定受給資格者にあてはまると思うので、そちらで行くべきなのか
３．この場合でも傷病手当はもらえるのか

です。


事の顛末をなるべく時系列で書かせていただきます。

2007年11月1日付けで今の会社に就職。
（２次面接みたいな、給与の話をされた時に、障害者であることを打ち明け、精神障害者だからという理由で採用出来ないなら言ってくださいと言った上での採用でした。）
試用期間３ヶ月が終了したのち、正式に雇用となりました（２月１日付け）
ですが、２月６日くらいに精神のほうで調子を崩し、２月末まで休職。
３月１日から復帰し、８月末までは順調に働いていました。
（残業、休日出勤ももちろんしていました）
９月に入り、突然体調を崩し始め、（明確な理由は解りませんが、精神病以外にも持病があり、薬の副作用にて便秘が続き、お腹が張って、食べたものを吐いてた毎日でした。そのとこに気が付いたのは９月の２７日で漢方と下剤を併用して今は落ち着いています）
はじめは有給を使って休んでいましたが、残っていた有給が５日間で、３日欠勤扱いで休み、病院に行くために遅刻や早退もありました。
（はっきり言って９月の勤怠はボロボロです）
９月２６日に人事部の新卒採用担当の女性社員Aと面談し、今後どうしていくかなどの話し合いをしました。（このときには、辞めて欲しいなどの話は一切出ていませんでした）
この時に、会社の福利厚生の中にあるメンタルカウンセリング（外部で行っているもの）に行って見ることになり、行ってみたのですが、過去の話を中心にされ、色んなものがフラッシュバックしただけで終わってしまったので、また調子を崩し始めました。
ですが、これ以上は迷惑かけられないと思い、
１０月１日に遅刻、２日に欠勤したのちは休んだりするつもりがなかったのですが、
１０月７日に２度目のカウンセリングがあったことと、あまり食欲がなかったのに食堂でお昼を食べたせいか、お昼を食べた直後にすべて吐き出してしまいました。
（そこから今日９日まで、まともな食事は取れていません）
７日に吐いたあと、とりあえず胃腸科で薬をもらおうと思い、ネット検索して会社付近の医者に行ったら、診察は３時から（その時は１時半くらいでした）だったので、
一度会社に戻り、ポカリなどで紛らわせながら仕事をしようと思っていたら、人事B（こちらは新卒採用担当でもなく中途採用担当でもないので、本当の意味での人事部長みたいな人だと思います）に話があると言われ、
その場で、この会社を辞めて欲しいといわれました。

人事Aから辞めて欲しいなどの発言がなかったので、油断していたんだとは思いますが、
ICレコーダーも持っておらず、１対１で話をしてしまいました。

その際に言われた言葉で、覚えている限りを並べますと、
・この業界（IT）は残業も多いし、納期もあるし、そんな中で仕事がしていけるのか、回りが仕事をお願いできる状況にあるのか（という私への問いかけ）
・先月の勤怠だけ見ていたら、少しゆとりのある仕事を与えたからって治るものではないように見える
・暫く休んで（退職した上での休むという意味）派遣社員や、一般事務などのルーチンワークのほうが向いているのではないか（という提案？）
・ボーナスの時期が近いから、皆のボーナスが下がった時に犯人探しをされた場合、あなたに矛先が向いてしまうのではないかと不安である
・会社の業績がよければ、もう少し様子を見ることは出来るが、今は難しい
・（休職してみてから仕事をさせてはもらえませんか？と聞いたところ）休職させるほどの余裕もないし、先月の勤怠のあとの休職で、戻ってきたからってすぐにバリバリ働かせられるかと聞かれると、こっちとしても難しくなる
・体を壊しても会社は責任を取れない

などなど言われました。
お昼に吐いたあとだったので、混乱も含めて曲解して言葉を聴いていたかもしれませんが、大体こんな感じでした。
（他の会社で他の仕事を〜あたりは鮮明に覚えておりますが。）

そのあと、いつも行っている心療内科に行き、話しをしてたら、先生が会社に電話をしはじめ、
そこで、私に自己都合退職をお願いしたいっていうことがわかりました。

私はこの会社に入る前にも、会社都合みたいなものなのに自己都合にされ、ハンコまで用意され、その場で退職願を書いたことがあるので、
今回は、「辞める気はありません」とはっきり言ってきております。

でも、ついさきほどICレコーダーを購入したので、今までの会話は残ってません。
（第三者としての証言になるか解りませんが、心療内科の先生が電話越しに人事Bと話をしています。その日にあった事が、私自身混乱のせいで解らなかったため、先生から人事Bに確認という形を取ったんだと思います。）

７日の日は、体調も悪かったということで、明日（８日）に答えを聞かせてください、と言われ、人事部判断で早退しました。
（仕事を割り振る立場の人が、仕事を振れなくなるから、帰ってくれと言われましたが、早退したことが不利になるとか、ならないとかは私には解らないです）

そして８日に出社し、私の部署のNo2に相談し、辞める気がない、やる気がある、体調も薬を飲みながらだが良くなってきている（こううつ剤が効いてます）ので、働けます、と伝えた所で、
応接室に人事Bが来て、３人で話すことになりました。

その時は、私の意思確認のみになり、あとは、No2と人事Bとで話をしていましたが、
解った内容としては、会社がかなり厳しい経営状態にあるということ、私が精神障害者であることを他のメンバーに打ち明けたときのフォローが出来るのかとNo2に話していたこと、
ボーナス査定が、頭割りで計算に切り替わったので、手があいている人が居たら、その人のせいだと回りが騒ぐ前に仕事を辞めて欲しいとBが思っているという事を言っていました。

No1と人事Bは話をしていたみたいですが、No2とは話をしていなかったみたいで、しばらく人事BとNo2が話をし、結果として、部署で○○さん（私）をかばいきれるのであれば、
人事としては一旦手を引くが、今後もし一回でも遅刻欠勤があった場合、即注意を入れさせてもらう、という話になり、落ち着きました。

８日の夜に同期から、No1とNo2が打ち合わせしてるみたい、という連絡をもらっていましたので、私のことだと思ったので、９日に話があるのかなと思っていました。

そして９日に出社し、定時まで何の話もなく過ぎ去っていき、こちらも緊張していたので、どうしたらいいか解らず、
ちょっと手が空いてたNo2に話をしたところ、
「体が第一優先だから、休んだら？１年か、２年かは解らないけれど」
と言われました。
遠まわしに、辞めて欲しいっていう言葉だなと思い、その場では他の人が来てしまったのもあり、返事はしていません。

そして、１０日になるのですが、その前にICレコーダーだけでも買っておこう、使えるようにしておこうと、ドンキで買ってきました。
どういう風に使うかのシュミレーションもしておきました。
（隠して使うとなると、女性の服装の場合、布ズレとかの音が入り、なかなか上手くいきませんでしたが、筆箱が布製なので、そこに入れることにしました。）

今度は部署のNo1から言われることとなると思いますが、その音も録音しておくつもりですし、
人事AともBとも話す機会があったらとっておくつもりです。
（３３時間録音できるみたいなんで、一日中つけっぱなしでもいいんですが）

だらだらとまとまりなく書いてしまいましたが、現状がこんな感じです。
雇用保険はかけてましたが、今の会社に入る前に失業保険申請し、再就職手当てももらっているので、通算しての年月として数えられないので、
と、２月に１４日以上働いていないので、今月末まで働いても１１ヶ月になってしまうので、
失業保険給付日数が１５０日となってしまいます。（１年以上であれば３００日になるそうです。）
お金が全てではないですが、この１ヶ月間でこんな事になってしまい、混乱しており、
取りあえず、頑張って「辞めます」という言葉を言わないようにするのが精一杯です。

というか、警告を受けてから休んでいない（まだ２日ですが）ので、急展開するはずないとは思いますが、精神的に色んな言葉を言われたり、仕事をまわしてもらえなかったりするのかなと思ってます。
（この会社でも、以前同じような事があったそうなので）

どうしたらいいのか、解りません。
ですが、ここまで話が進んでいるならば、辞めるしかないだろうなと思っていますが、
自己都合退職っていうのに納得出来ません。辞めてくれって言ってきたんだから退職勧奨だろうと思うのですが。。。

でも、１４日以上働いてる月が１１ヶ月だとしても、今年の２月は雇用保険料を納めているので、
雇用保険には１２ヶ月加入してることになるんでしょうか？
そうしたら、今月末で退職するのがベストなのでしょうか？？


あと、傷病手当について、会社の保健組合のページを見たら、４日以上休んだらとなっていましたが、退職日を決めたあとに、その退職日から逆算して４日以上休んで診断書を出したらいいということなのでしょうか？


そもそもは自己都合退職にさせられそうになって混乱していたのですが、
会社の内部事情を知っていくにつれて、そこまで続けていきたいとは、正直思えなくなってます。

ややこしくなっておりますが、どうかよろしくお願いします。