始めまして。
ご相談させてください。
退職の意思を伝えたのですが、駄目だと言われ、辞めさせてもらえません。
理由は、私の他に退職希望の人が４人いるからとのこと。
私は、最後に言い出したので無理だと言われました。
（ついでのように、実力があるから、まだ伸びるからと言われました。）
退職理由は、パワハラがまかり通る会社の方針が合わないということ、ストレスと忙しさによる体調不良です。
ストレス性胃腸炎と生理がこなくなりました。
駄目といわれましたが、体調のことを再度伝え、子どもを産めなくなりたくない。と伝えるものの、環境が変われば治る…みたいなことを言われました。
仕事は人材派遣会社の採用担当をしています。
本来、最低２名はいなくてはいけない事業所を、人員不足のためひとりでまわしてます。
以前、体調悪くなる一方なので「ひとりはきついです。」と伝えると、「じゃあ辞めれば？別にそこに○○入れるし。」と言われました。
そして、今回退職の意思を伝えたら、焦りだし、「俺頑張るから！お前も頑張れ！！！！」と言い出しました。
毎日、その上司から連絡がきて、「頑張ろうね！」と言われます。
会えばあったで、頑張ろうね！と握手をされます。
私が「とりあえず８月末までは…」と言うと、「怒るよ？」「人のやる気をお前は削ぐのか？！」と冷たい目線を投げかけられます。
「人間には情があるから。」と言われました。
私の雇用体系は契約社員です。
就業規約には退職する１４日前までに申請とあります。
退職の意思を伝えたのは６月３０日です。７月末か、８月末の退社意思を伝えました。
しかし上司は勝手に、１０月以降のチームわけで会議をされ、私にも意見を求め、私の役割もつくりはじめてます。最後には決まって「頑張ろうね！！」と私にだけ握手…。
私の退職の理由も理解してもらえてないだけでなく、もはや、無視状態です。
本当に会社に行くのが憂鬱で、よけいストレスが増えたように感じます。
下手な出方をすると、おかしな辞め方をさせられそうで怖いです。
私はどうやって会社を辞めればよいのでしょうか？？
ご相談させてください。
退職の意思を伝えたのですが、駄目だと言われ、辞めさせてもらえません。
理由は、私の他に退職希望の人が４人いるからとのこと。
私は、最後に言い出したので無理だと言われました。
（ついでのように、実力があるから、まだ伸びるからと言われました。）
退職理由は、パワハラがまかり通る会社の方針が合わないということ、ストレスと忙しさによる体調不良です。
ストレス性胃腸炎と生理がこなくなりました。
駄目といわれましたが、体調のことを再度伝え、子どもを産めなくなりたくない。と伝えるものの、環境が変われば治る…みたいなことを言われました。
仕事は人材派遣会社の採用担当をしています。
本来、最低２名はいなくてはいけない事業所を、人員不足のためひとりでまわしてます。
以前、体調悪くなる一方なので「ひとりはきついです。」と伝えると、「じゃあ辞めれば？別にそこに○○入れるし。」と言われました。
そして、今回退職の意思を伝えたら、焦りだし、「俺頑張るから！お前も頑張れ！！！！」と言い出しました。
毎日、その上司から連絡がきて、「頑張ろうね！」と言われます。
会えばあったで、頑張ろうね！と握手をされます。
私が「とりあえず８月末までは…」と言うと、「怒るよ？」「人のやる気をお前は削ぐのか？！」と冷たい目線を投げかけられます。
「人間には情があるから。」と言われました。
私の雇用体系は契約社員です。
就業規約には退職する１４日前までに申請とあります。
退職の意思を伝えたのは６月３０日です。７月末か、８月末の退社意思を伝えました。
しかし上司は勝手に、１０月以降のチームわけで会議をされ、私にも意見を求め、私の役割もつくりはじめてます。最後には決まって「頑張ろうね！！」と私にだけ握手…。
私の退職の理由も理解してもらえてないだけでなく、もはや、無視状態です。
本当に会社に行くのが憂鬱で、よけいストレスが増えたように感じます。
下手な出方をすると、おかしな辞め方をさせられそうで怖いです。
私はどうやって会社を辞めればよいのでしょうか？？
|
|
|
|
コメント(24)
素人ですが失礼します。
契約社員とのことですが、契約期間はどうなってますか？
またあなたの病気について、医師の診断書はとれますか？
基本的に、就業規則に「退職は１４日前に申請」と
記載があれば、事業所側が労働者の意思を拒否することは
法律上できないはずだと思います。
会社側の理屈はあまりにも勝手すぎます。
その会社は、本人が死のうが苦しもうが、関係ない
というスタンスですので、退職願を提出して、
１４日後に出社しないことをおすすめします。
就業規則通りなら、法的に罰せられることはないはずです。
上司が退職願を受け取らないなら、内容証明郵便とかで
会社宛に送るというのはどうでしょうか？
ご検討ください。
契約社員とのことですが、契約期間はどうなってますか？
またあなたの病気について、医師の診断書はとれますか？
基本的に、就業規則に「退職は１４日前に申請」と
記載があれば、事業所側が労働者の意思を拒否することは
法律上できないはずだと思います。
会社側の理屈はあまりにも勝手すぎます。
その会社は、本人が死のうが苦しもうが、関係ない
というスタンスですので、退職願を提出して、
１４日後に出社しないことをおすすめします。
就業規則通りなら、法的に罰せられることはないはずです。
上司が退職願を受け取らないなら、内容証明郵便とかで
会社宛に送るというのはどうでしょうか？
ご検討ください。
sebleさん＞体調不良で休むのは社会人として不本意ですが、やはり病院行くため休み、意味のわからない熱が出たり…などなどで休みがちです。がもともと耐えてしまうたちで、会社に行って仕事してしまいます。ちょっとこれから、辞める為に必要と考え、無理せず休んでしまいます！そう思うと確かに気が楽かも…？！発想転換が必要ですね。
元BP＠奮闘中さん＞契約期間は１年ですが、更新時、郵送されて書いといて〜です。残業も１０時間で切る会社です。私に何か言って会社のボロが表立ってしまうのは、会社にとって不都合だと思います。なので、そこは大丈夫ですが、『再就職出来ないような辞め方と俺の判断ひとつで出来る』などと言っていたのが気にかかります。
元BP＠奮闘中さん＞契約期間は１年ですが、更新時、郵送されて書いといて〜です。残業も１０時間で切る会社です。私に何か言って会社のボロが表立ってしまうのは、会社にとって不都合だと思います。なので、そこは大丈夫ですが、『再就職出来ないような辞め方と俺の判断ひとつで出来る』などと言っていたのが気にかかります。
すみません
私の質問が悪かったです。
契約期間は１年間として、本来の期限は
いつまでだったのでしょう？
期間満了前の契約終了について、契約書には
何も書かれていないのでしょうか？
（就業規則ではないですよ）
診断書が取れるなら、取っておきましょう。
日本の法律では強制労働を強いることはできませんので、
「このままでは命の危険を感じる」ということを
強く会社側に意識させる必要があると思います。
それから
>「怒るよ？」
>「人のやる気をお前は削ぐのか？！」
>『再就職出来ないような辞め方と俺の判断ひとつで出来る』
これからは受け取り方にとっては、脅迫に聞こえます。
今度、そういう場面になった時は、録音しておくことを
おすすめします。
私の質問が悪かったです。
契約期間は１年間として、本来の期限は
いつまでだったのでしょう？
期間満了前の契約終了について、契約書には
何も書かれていないのでしょうか？
（就業規則ではないですよ）
診断書が取れるなら、取っておきましょう。
日本の法律では強制労働を強いることはできませんので、
「このままでは命の危険を感じる」ということを
強く会社側に意識させる必要があると思います。
それから
>「怒るよ？」
>「人のやる気をお前は削ぐのか？！」
>『再就職出来ないような辞め方と俺の判断ひとつで出来る』
これからは受け取り方にとっては、脅迫に聞こえます。
今度、そういう場面になった時は、録音しておくことを
おすすめします。
お久しぶりです。
その後、無事７月末稼動で退社することができそうです。
(有給があるので８月８日退社です。)
転職先が決まったと言いました。
その返事が「お前…やってくれたな！！」
でした。。。
でも、しょうがないということで、退社できることになりました。
実際、７・８・９月で退社するのが５人になるそうです。
それ以外の社員も辞めたい…と思いながら勤務しています。
会社の上層部が社員を奴隷のように思っているのがまるわかりです。
どんなに仕事がきつくても、「ありがとう」と思ってくれる社長がいる
会社で就業したいと思いました。
うちの会社の上層部は会社用クレジットカード持っているそうです。
最低です。
事件があっても、俺は知らんと通す上層部・・・。
本当に最低な会社でした。いろいろ暴露してやりたいくらい・・・。
しかし今回の退社に関して、本当に皆様の言葉に救われて勇気を持てました。
本当にありがとうございました！！！！
その後、無事７月末稼動で退社することができそうです。
(有給があるので８月８日退社です。)
転職先が決まったと言いました。
その返事が「お前…やってくれたな！！」
でした。。。
でも、しょうがないということで、退社できることになりました。
実際、７・８・９月で退社するのが５人になるそうです。
それ以外の社員も辞めたい…と思いながら勤務しています。
会社の上層部が社員を奴隷のように思っているのがまるわかりです。
どんなに仕事がきつくても、「ありがとう」と思ってくれる社長がいる
会社で就業したいと思いました。
うちの会社の上層部は会社用クレジットカード持っているそうです。
最低です。
事件があっても、俺は知らんと通す上層部・・・。
本当に最低な会社でした。いろいろ暴露してやりたいくらい・・・。
しかし今回の退社に関して、本当に皆様の言葉に救われて勇気を持てました。
本当にありがとうございました！！！！
- mixiユーザー
- ログインしてコメントしよう！
|
|
|
|
MIXI民事法律相談 更新情報
-
最新のイベント
-
まだ何もありません
-
