はじめまして。皆様にアドバイス頂きたく書き込みさせていただきます。
私は設計事務所で設計図を描く仕事を2年3ヶ月間、ある会社と「外注」という契約で、働いてきました。
「外注」という契約といっても、自給（残業時も同じ自給）でお金をもらい、社員と同じように事務所に通っていました。保険や補償はまったくなく。（当初は、在宅の契約でしたが、おまえはまだまだ分かってないと言われ在宅ではできなくなりました。）ちなみに確定申告では自営業扱いです。
1年半を過ぎた頃から、仕事を任されるようになり、また、社長から「支店長候補」に任命されました。
「支店長候補」になっても、自給は上がりませんでした。
そのかわり、「支店長候補」としての仕事が増えました。事務所の設備管理や、進入社員の面接に立ち会う、社長の代わりに取引先の会社に謝るといったことです。
2,3ヶ月後、社員になってくれという話が出てきました。
結局、社員にはなりませんでした。仕事のプレッシャーから精神的に追い詰められ、病院で精神安定剤をもらい、また、痔にもなってしまったからです。
社長には、“精神安定剤を服用していて、痔にもなっているので、責任のある立場になれません。1週間に1日でよいので、休みをください。（週休3日という意味です。）”
と訴えました。結局、休みはもらえませんでした。もらえたのは、手術時の3週間の休暇のみ。
このとき、経理の人に訴え、自給が50円だけ上がりました。経理の人は、「支店長候補」でなくなったから仕方がないということでしたが、実際の状況は不変でした。（仕事量は若干減ったが、「支店長候補」の仕事は行っていた。）
痔はつらくなる一方で、椅子に座れなくなったので、床にカーペットを敷き、さらにその上に円座を敷いてあぐらをかき、作業していました。（パソコン等すべて床に置いていました。）
結局去年11月に痔の手術をしました。
こんな感じで仕事をやってきましたが、昨日の朝、些細なことがきっかけで社長と口論となりました。
前日、休日出勤をし、1人で23時まで働いたのですが、その内容を「立ってきちんと説明しろ」と月曜朝の出勤一番どなられ、口論になり、僕の「辞めます。」が引き金となり、社長から「おまえはクビだ。」といわれる次第。
その後、僕は自分のやっていた仕事を引き継ぐため、社長に仕事の説明をして帰ってきました。さらに、その仕事でわからないことがあった場合、いつでも連絡してください。と伝えておきました。
今日の夕方、経理の人から以下のようなメールが届きました。
（尚、Aとは僕のことです。）（ちなみに経理の人は、事務所が別で口論の現場を知りません。）
今回の物件はAが自分で出来ると言ってAの為に引き受けた。
昨日の朝の社長に対する対応はおかしい。
今回の作業に関してはAに本来任すつもりで工程を組んでおり、そこに穴が開いたことにより社長自身行う予定の他の物件をはじめとする作業に影響がおこり事務所的に信用を含め大きな損失を受ける。
故に今回の件で事務所に詫びを入れて残りの作業をしないのなら、今回の作業において報酬は支払わず場合によっては損害賠償等で訴える。
以上
（メール引用の文中“昨日の朝の社長に対する対応はおかしい。”とは、僕が、事務所内で大きな声で、社長に対し怒鳴ったことです。口論の内容だけとってみれば、僕に負があったと感じています。）
また自給の推移は以下の通り、
自給1300円スタート→7ヶ月後1600円→その17ヶ月後1650円→その3ヶ月後辞める
（最低2000円はもらえてもよいと感じています。）
仕事内容については
取引開始から9ヵ月後、仕事任される。→7ヵ月後「支店長候補」→その11ヵ月後辞める
働いた分の賃金は本当にもらえないのでしょうか。
僕は、訴えられても闘うつもりですが、具体的にどう対処していけばよいのか、みなさんのアドヴァイスをおねがいしたいです。
長文失礼いたします。
それではよろしくおねがいいたします。
私は設計事務所で設計図を描く仕事を2年3ヶ月間、ある会社と「外注」という契約で、働いてきました。
「外注」という契約といっても、自給（残業時も同じ自給）でお金をもらい、社員と同じように事務所に通っていました。保険や補償はまったくなく。（当初は、在宅の契約でしたが、おまえはまだまだ分かってないと言われ在宅ではできなくなりました。）ちなみに確定申告では自営業扱いです。
1年半を過ぎた頃から、仕事を任されるようになり、また、社長から「支店長候補」に任命されました。
「支店長候補」になっても、自給は上がりませんでした。
そのかわり、「支店長候補」としての仕事が増えました。事務所の設備管理や、進入社員の面接に立ち会う、社長の代わりに取引先の会社に謝るといったことです。
2,3ヶ月後、社員になってくれという話が出てきました。
結局、社員にはなりませんでした。仕事のプレッシャーから精神的に追い詰められ、病院で精神安定剤をもらい、また、痔にもなってしまったからです。
社長には、“精神安定剤を服用していて、痔にもなっているので、責任のある立場になれません。1週間に1日でよいので、休みをください。（週休3日という意味です。）”
と訴えました。結局、休みはもらえませんでした。もらえたのは、手術時の3週間の休暇のみ。
このとき、経理の人に訴え、自給が50円だけ上がりました。経理の人は、「支店長候補」でなくなったから仕方がないということでしたが、実際の状況は不変でした。（仕事量は若干減ったが、「支店長候補」の仕事は行っていた。）
痔はつらくなる一方で、椅子に座れなくなったので、床にカーペットを敷き、さらにその上に円座を敷いてあぐらをかき、作業していました。（パソコン等すべて床に置いていました。）
結局去年11月に痔の手術をしました。
こんな感じで仕事をやってきましたが、昨日の朝、些細なことがきっかけで社長と口論となりました。
前日、休日出勤をし、1人で23時まで働いたのですが、その内容を「立ってきちんと説明しろ」と月曜朝の出勤一番どなられ、口論になり、僕の「辞めます。」が引き金となり、社長から「おまえはクビだ。」といわれる次第。
その後、僕は自分のやっていた仕事を引き継ぐため、社長に仕事の説明をして帰ってきました。さらに、その仕事でわからないことがあった場合、いつでも連絡してください。と伝えておきました。
今日の夕方、経理の人から以下のようなメールが届きました。
（尚、Aとは僕のことです。）（ちなみに経理の人は、事務所が別で口論の現場を知りません。）
今回の物件はAが自分で出来ると言ってAの為に引き受けた。
昨日の朝の社長に対する対応はおかしい。
今回の作業に関してはAに本来任すつもりで工程を組んでおり、そこに穴が開いたことにより社長自身行う予定の他の物件をはじめとする作業に影響がおこり事務所的に信用を含め大きな損失を受ける。
故に今回の件で事務所に詫びを入れて残りの作業をしないのなら、今回の作業において報酬は支払わず場合によっては損害賠償等で訴える。
以上
（メール引用の文中“昨日の朝の社長に対する対応はおかしい。”とは、僕が、事務所内で大きな声で、社長に対し怒鳴ったことです。口論の内容だけとってみれば、僕に負があったと感じています。）
また自給の推移は以下の通り、
自給1300円スタート→7ヶ月後1600円→その17ヶ月後1650円→その3ヶ月後辞める
（最低2000円はもらえてもよいと感じています。）
仕事内容については
取引開始から9ヵ月後、仕事任される。→7ヵ月後「支店長候補」→その11ヵ月後辞める
働いた分の賃金は本当にもらえないのでしょうか。
僕は、訴えられても闘うつもりですが、具体的にどう対処していけばよいのか、みなさんのアドヴァイスをおねがいしたいです。
長文失礼いたします。
それではよろしくおねがいいたします。
|
|
|
|
コメント(28)
トピ主さん側から請求書を出し 会社宛に領収書を切って賃金を貰っているのでしょうか？
クビ＝解雇や辞職ではなくて ただもうその会社からは仕事が来ないと言う事なのでしょうか？
（法的なことはわかりませんが 同じような個人事業を行う者として・・の考えです。）
上記であるならば私なら普通に請求書を出します。（半分諦めてると思いますが・・払われなければ毎月の締めごとに何度でも出すかもしれません。）
会社側がトピ主さんが辞めることによって損害が出ることは 別問題だと思います。
「わからないことがあればいつでも連絡を」と伝えてあるのだから その連絡が来た時には対応すればいいだけのことだと思います。
「クビ」だと言われたのであれば「お前は必要ない」と社長が判断したのでしょうから 意地でも会社内で済ませるべき事だと思います。
仮に その仕事を引き続き行うのであれば「時給」ではなくて「請負」でやらせてもらえないか？と 心地よく在宅で行えばいいと思います。
クビ＝解雇や辞職ではなくて ただもうその会社からは仕事が来ないと言う事なのでしょうか？
（法的なことはわかりませんが 同じような個人事業を行う者として・・の考えです。）
上記であるならば私なら普通に請求書を出します。（半分諦めてると思いますが・・払われなければ毎月の締めごとに何度でも出すかもしれません。）
会社側がトピ主さんが辞めることによって損害が出ることは 別問題だと思います。
「わからないことがあればいつでも連絡を」と伝えてあるのだから その連絡が来た時には対応すればいいだけのことだと思います。
「クビ」だと言われたのであれば「お前は必要ない」と社長が判断したのでしょうから 意地でも会社内で済ませるべき事だと思います。
仮に その仕事を引き続き行うのであれば「時給」ではなくて「請負」でやらせてもらえないか？と 心地よく在宅で行えばいいと思います。
一平さん、当方、疲れていますゆえ、キーワードのみ下記になぐり書きします。
一、労働者性あり。ゆえに労働基準法が適用される、104条の申告は眠い！
二、賃金の未払いは、違法性が阻却されない限り、24条違反で120条の罪、犯罪成立。なお、その設計事務所は法人＝会社のようですので同法121条1項本文の両罰規定により、その代表者並びに法人を上記120条の罪で監督署に刑事告訴できます。ただし、賃金を支払わなかったら告訴するという意味の文言を言えば脅迫の罪に該当する可能性があります。（権利があるからといって何をしてもいいというわけではない、という意味です。例）京都のサラ金の社員が脅迫罪でパクられましたね。）
三、雇用保険、厚年、健保の確認請求をおこなえば、労働者負担分なしで、資格を取得できる、はずです。（はず、とは手持ちの証拠次第という意味ですが）
四、その設計事務所、、、許せん！！！一平さん、よかったらメッセージください。攻撃の方法、当方の脳に入っている事なら、減るものじゃないからお教えます。
一、労働者性あり。ゆえに労働基準法が適用される、104条の申告は眠い！
二、賃金の未払いは、違法性が阻却されない限り、24条違反で120条の罪、犯罪成立。なお、その設計事務所は法人＝会社のようですので同法121条1項本文の両罰規定により、その代表者並びに法人を上記120条の罪で監督署に刑事告訴できます。ただし、賃金を支払わなかったら告訴するという意味の文言を言えば脅迫の罪に該当する可能性があります。（権利があるからといって何をしてもいいというわけではない、という意味です。例）京都のサラ金の社員が脅迫罪でパクられましたね。）
三、雇用保険、厚年、健保の確認請求をおこなえば、労働者負担分なしで、資格を取得できる、はずです。（はず、とは手持ちの証拠次第という意味ですが）
四、その設計事務所、、、許せん！！！一平さん、よかったらメッセージください。攻撃の方法、当方の脳に入っている事なら、減るものじゃないからお教えます。
参考情報
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1s-WKT/qa2137.htm
整理出来てないので類似の参考情報を貼ります。
形式上は作業単価精算の作業請負の様に見えますが、実態は違いますね。
作業請負の場合は請け負った作業以外は拒否する事が可能ですし、契約外となり別途請求です。
受け入れの場合は、通常時の作業単価と残業時の作業単価を設定しますし、３６協定の拘束も受けます。
一括請負でしたら、成果物に対しての支払いですので、時間拘束を受けません。受け入れ検査に合格後、納品、代金受領で契約が完了します。（書面上、単価精算型になっている場合は有ります。）
どんな契約なんでしょうね。
通常会話で使用してる言葉を使ってます。適宜、補足・訂正等をお願いします。
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1s-WKT/qa2137.htm
整理出来てないので類似の参考情報を貼ります。
形式上は作業単価精算の作業請負の様に見えますが、実態は違いますね。
作業請負の場合は請け負った作業以外は拒否する事が可能ですし、契約外となり別途請求です。
受け入れの場合は、通常時の作業単価と残業時の作業単価を設定しますし、３６協定の拘束も受けます。
一括請負でしたら、成果物に対しての支払いですので、時間拘束を受けません。受け入れ検査に合格後、納品、代金受領で契約が完了します。（書面上、単価精算型になっている場合は有ります。）
どんな契約なんでしょうね。
通常会話で使用してる言葉を使ってます。適宜、補足・訂正等をお願いします。
私にはトピ主さんは個人事業主との認識なのですが・・
・「外注」「社員」「労働者」「個人事業主」の区分
・労働基準法が適用されるのかどうか
・外注の人に雇用保険・厚生年金・社会保険等掛ける義務があるのか
・それを労働者負担分なしで資格を取得できるのはなぜか
気になります。
トピ主さんは「社員にならないか？」との誘いを断っていますよね？
外注と言う事はいろいろな保障が無い分 社員よりもいい時給で働いていたのではないでしょうか？
請求書を書いても領収書を切っていないのは 振込みと言う事なのでしょうか？
その辺りも気になります・・。
メッセージでとの事ですが 支障の無い範囲で構わないのでアップしていただけたら幸いです。
・「外注」「社員」「労働者」「個人事業主」の区分
・労働基準法が適用されるのかどうか
・外注の人に雇用保険・厚生年金・社会保険等掛ける義務があるのか
・それを労働者負担分なしで資格を取得できるのはなぜか
気になります。
トピ主さんは「社員にならないか？」との誘いを断っていますよね？
外注と言う事はいろいろな保障が無い分 社員よりもいい時給で働いていたのではないでしょうか？
請求書を書いても領収書を切っていないのは 振込みと言う事なのでしょうか？
その辺りも気になります・・。
メッセージでとの事ですが 支障の無い範囲で構わないのでアップしていただけたら幸いです。
- mixiユーザー
- ログインしてコメントしよう！
|
|
|
|
MIXI民事法律相談 更新情報
-
最新のイベント
-
まだ何もありません
-
