私はある野球場で１日仕事をしました。
就業時間は１５時から２２時までということで、給料の額は日給５０２０円ということでした。
そして集合時間が１４時１０分でした。
実際には１４時１０分に全員集合し、私の所属会社のチーフからその日の簡単な業務説明がありました。説明終了が１４時２５分くらいでした。
その後、クライアント会社の事務所に移動し、制服に着替え終わったのが１４時３５分くらいでした。
その後、クライアント会社の社員による全体説明がありそれが終了したのが１５時くらいでした。
さらにそのご、個別の配置に分かれてその配置のチーフにより個別説明がありました、それが終了したのが１５時２０分くらいだったでしょうか。
さて、このような現実の仕事の流れで労働基準法上賃金を支払わなければならない「労働時間」は法的には何時からでしょうか？
最高裁判所の判例によると、「労働時間」とは使用者に指揮命令下にある時間とされていたように思います。
私の感覚では１４時１０分から、指揮命令下に置いているような気もしますので、労働法に詳しい方のご意見を伺いたいと思います。１４時１０分以降少なくとも自分が自由に行動できる状態ではなくなっている気がします。
なぜ問題かというと、１４時１０分から賃金を支払うべき「労働時間」ということになれば、神奈川県の定める最低賃金法に違反するからです。
なお、私の登録会社とクライアント会社との関係は業務請負の関係にあります。
就業時間は１５時から２２時までということで、給料の額は日給５０２０円ということでした。
そして集合時間が１４時１０分でした。
実際には１４時１０分に全員集合し、私の所属会社のチーフからその日の簡単な業務説明がありました。説明終了が１４時２５分くらいでした。
その後、クライアント会社の事務所に移動し、制服に着替え終わったのが１４時３５分くらいでした。
その後、クライアント会社の社員による全体説明がありそれが終了したのが１５時くらいでした。
さらにそのご、個別の配置に分かれてその配置のチーフにより個別説明がありました、それが終了したのが１５時２０分くらいだったでしょうか。
さて、このような現実の仕事の流れで労働基準法上賃金を支払わなければならない「労働時間」は法的には何時からでしょうか？
最高裁判所の判例によると、「労働時間」とは使用者に指揮命令下にある時間とされていたように思います。
私の感覚では１４時１０分から、指揮命令下に置いているような気もしますので、労働法に詳しい方のご意見を伺いたいと思います。１４時１０分以降少なくとも自分が自由に行動できる状態ではなくなっている気がします。
なぜ問題かというと、１４時１０分から賃金を支払うべき「労働時間」ということになれば、神奈川県の定める最低賃金法に違反するからです。
なお、私の登録会社とクライアント会社との関係は業務請負の関係にあります。
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コメント(17)
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=10512093&comment_count=6&comm_id=195707
これの続きですよね？
状況が分かりにくくなるだけですから、スレの乱立はやめましょう。
厳密に言えば確かに集合時間から拘束されているので、労働時間になる気もします。
多少、引っ掛かるのは本当に全員が14：10に集合して業務説明が始まりましたか？
何分か誤差も主張されそうな気がします。
で、東京都の最低賃金が714円みたいですから、500円ほど不足する事になります。
東京地裁へ500円支払えという裁判を起こしますか？
やって悪い事はないし、そういう事で法律を守る意識を高めるという点では、やってもいいかもしれません。
でも、、、
足が出るどころじゃないですよね？
まあ、普通こういう単発の仕事は、何年も続く普通の仕事ではないのですから、時給換算では高いもんですが、たぶん、好きな人がやりたがるので、安いのでしょう。
要するに、楽しんでお金ももらえるのだから、という事だと思います。
業務の選択を誤りましたね。
先の話と矛盾してきますが、集合時間が早すぎる事を理由にキャンセルも可能だったかもしれません。
ただ、先のトピで、契約に関してもどの程度きちんと交わしたのか疑問を出したのですが、どの時点で集合時間が出てきたのでしょう？
それが分かっていた上で契約したのか、後から時間が繰り上げになったのかでも、だいぶ違ってくると思います。
しかし、先のトピではお答えもないし、状況が変わってしまったのでややこしくて仕方ありません。
今の段階では逆に日給制でなくて時給制の方が良かった事になりますが、日給制に戻ったのでしょうか？
それに22時まで拘束されたのですか？
労働時間ですから、実際の拘束時間が必要です。
これの続きですよね？
状況が分かりにくくなるだけですから、スレの乱立はやめましょう。
厳密に言えば確かに集合時間から拘束されているので、労働時間になる気もします。
多少、引っ掛かるのは本当に全員が14：10に集合して業務説明が始まりましたか？
何分か誤差も主張されそうな気がします。
で、東京都の最低賃金が714円みたいですから、500円ほど不足する事になります。
東京地裁へ500円支払えという裁判を起こしますか？
やって悪い事はないし、そういう事で法律を守る意識を高めるという点では、やってもいいかもしれません。
でも、、、
足が出るどころじゃないですよね？
まあ、普通こういう単発の仕事は、何年も続く普通の仕事ではないのですから、時給換算では高いもんですが、たぶん、好きな人がやりたがるので、安いのでしょう。
要するに、楽しんでお金ももらえるのだから、という事だと思います。
業務の選択を誤りましたね。
先の話と矛盾してきますが、集合時間が早すぎる事を理由にキャンセルも可能だったかもしれません。
ただ、先のトピで、契約に関してもどの程度きちんと交わしたのか疑問を出したのですが、どの時点で集合時間が出てきたのでしょう？
それが分かっていた上で契約したのか、後から時間が繰り上げになったのかでも、だいぶ違ってくると思います。
しかし、先のトピではお答えもないし、状況が変わってしまったのでややこしくて仕方ありません。
今の段階では逆に日給制でなくて時給制の方が良かった事になりますが、日給制に戻ったのでしょうか？
それに22時まで拘束されたのですか？
労働時間ですから、実際の拘束時間が必要です。
＞sebleさん
確かに事案は同じ日に関するものですが、論点が異なるので別トビを立てさせていただきました。
状況が変わったわけではないのですが、整理します。
前トビでは登録説明会では予定の７時間より早く終わった場合でも（たとえ６時間で終わっても）、給料は７時間分全額保証するという話だったのですが、現場によっては、働いた分だけしか支給しないという現場もあるということに自分の知らない間に変えられてしまったので（６時間で終われば６時間分だけ、、）、一方的な契約の変更が法的に許されるかという話でした。集合時間の話とは全く関係ありません。
昨日は予報によると雨が降る可能性があったので、自分は特に昨日の現場では問題があると考えました。
で、今回のトビは、変更された賃金に対する労働条件は一応甘受した上での、全く別の論点でした。キャンセルの話は賃金額変更を理由としてできるか、であって集合時間が早すぎる、という理由からではありませんでした。
裁判は起こしませんが、労働基準監督署としてはどういう対応をしてくれるかまたはしてくれないのか、行政に法令違反事実を告知した場合会社がどういう態度をとるか、を見てみたかっただけです。試しに不足額を支払えと言って見るかもしれないですが、訴訟をする気はありまあせん。足が出てもかまいません。仕事は他にももっています。
実際の拘束時間は２２時半まででした。結局は最後まで仕事があったので日給制でも時給制でも給料の合計額は変わりませんでした。
混乱させ申し訳ありません。
事案をもっと抽象化するべきだったかもしれません。
確かに事案は同じ日に関するものですが、論点が異なるので別トビを立てさせていただきました。
状況が変わったわけではないのですが、整理します。
前トビでは登録説明会では予定の７時間より早く終わった場合でも（たとえ６時間で終わっても）、給料は７時間分全額保証するという話だったのですが、現場によっては、働いた分だけしか支給しないという現場もあるということに自分の知らない間に変えられてしまったので（６時間で終われば６時間分だけ、、）、一方的な契約の変更が法的に許されるかという話でした。集合時間の話とは全く関係ありません。
昨日は予報によると雨が降る可能性があったので、自分は特に昨日の現場では問題があると考えました。
で、今回のトビは、変更された賃金に対する労働条件は一応甘受した上での、全く別の論点でした。キャンセルの話は賃金額変更を理由としてできるか、であって集合時間が早すぎる、という理由からではありませんでした。
裁判は起こしませんが、労働基準監督署としてはどういう対応をしてくれるかまたはしてくれないのか、行政に法令違反事実を告知した場合会社がどういう態度をとるか、を見てみたかっただけです。試しに不足額を支払えと言って見るかもしれないですが、訴訟をする気はありまあせん。足が出てもかまいません。仕事は他にももっています。
実際の拘束時間は２２時半まででした。結局は最後まで仕事があったので日給制でも時給制でも給料の合計額は変わりませんでした。
混乱させ申し訳ありません。
事案をもっと抽象化するべきだったかもしれません。
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