育児休暇中！コミュの育児休暇を縮めてくれ、と言われた！

今日、職場の忘年会があり、出席しました。
７月下旬に娘を出産し、９月のときに来年７月中旬に復帰と事務課長に伝え、ＯＫをもらいました。

しかし、今日、飲み会の席で４月１日にして欲しいと言われました

飲み会の席なので、本気なのかわからないのですが、私は１年休みたいです

しかも、本気なら、飲み会の席で言うのはおかしいですよね？４月から忙しくなるみたいなので、多分帰ってきてほしいんだと思うのですが、７月まで休みたいと自分の思いを主張できるんでしょうか？

４月～なら娘は８ヶ月半。母乳が必要だろうし、夜泣きが始まってるかも知れません

色々不安です

８ヶ月半ではまだ昼間の母乳はストップできないですよね…。

コメント(7)

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[1] mixiユーザー 12月14日 07:37

こんにちは。

７月にお子さんはどうされますか？
保育園でしょうか。ご両親にお願いするんでしょうか。
お子さんの都合がつくなら、お休みされてもいいと思いますが。

母乳は、冷凍保存したり、ミルク混合にしたり、色々な方法があります。私は職場復帰してからも、１年くらい母乳あげてました

[2] mixiユーザー 12月14日 07:46

> まいまいずさん

ありがとうございます

７月からは同居している姑さんに預ける予定です

母乳冷凍するには、搾乳器がいりますよね？？？

でも、４月からは働きたくないです…。

[3] mixiユーザー 12月14日 07:57

> みよっちさん
じゃあ問題ないかと思いますが

ただ、職場にはそのままの理由ではなく、姑さんの体調不良など、当たり障りのない理由を言った方が良いと思います。

[4] mixiユーザー 12月14日 08:07

私は延期した者です。
預けるあてもなく保育園の空き待ちのために延期したのもありますが、早くから離れるとお互い寂しくなるのでは？とか色々考えてしまいますよね。
何かしら理由をつけて復帰をする意思もあると伝えるといいと思いますが。
保育園の入園待ちの書類があれば本当は受け入れてもらいやすいみたいですよ。

[5] mixiユーザー 12月14日 19:17

育児休暇を取らせてくれている会社なら、自分の意志をきちんと伝えれば大丈夫じゃないでしょうか？理由は他の方のおっしゃる通り、お姑さんの体調不良など、やむを得ない事情があることにしたほうが今後のお付き合いのことを考えるとよいかもしれません。

ただ、飲み会の席での話なら、ほんとに育休を短縮して欲しかったのではなく、
｢戻ってきてくれたら嬉しいですよ。あなたの居場所はちゃんとあります。｣
と安心させるためのセリフだった可能性もあるかなと思いました。
口調やその場の雰囲気がわからないので、推測で申し訳ありませんが。

せっかくなら1年取りたい気持ちはよくわかります。

[6] mixiユーザー 12月14日 19:47

自分の事かと思いました

私も全く同じシチュエーションです

そして、未だ迷っています

私は二人目ですが、やはり１歳くらいは病気もするし、夜泣きもします。母親の体力的にも辛いですし、発熱で急な保育園の呼び出しもあり会社に迷惑をかけるのも確実です。果たして上司がその点を理解出来ているのか確認した方がいいと思います。
頭数に入れられても、たびたび子供の病気で抜け出しては向こうも困りますからね

私はその点は上司に伝えました。そこで私は忘年会は終わりました。

それでも…と言うなら、正社員としての責任もあるので、前向きに考えるつもりです。

ただ、会社には私の代わりは山ほどいますが、子供にとって母親は私一人…１歳前後は成長の著しい時です…

私は二人目なので割り切る気持ちもありますが、やはり側にいたいのも本音です

どちらがいいかはわかりませんが、お気持ちはよくわかります