トピ立て失礼いたします
｛相談｝です
今日、職場に顔を出しに行ってきました
そしたら、上司がおもむろに（でも、まわりくどく）職場復帰をのばしたら、と言うのです
私は平成２０年７月から育休を取りました
平成２２年３月までの、１年９ヶ月間育休を取る予定と上司に告げています
しかし、期間限定で働いていてくれた私の代わりとなる人が急きょ、１２月で辞めてしまったのです
あわてて上司が他の人を探し、とてもいい人材をみつけました
職場は、資格を必要とするところ
その方は、その資格をわざわざ大学（通信で資格取得可）に通い、平成２１年４月の採用までに資格を取っているとのこと
穴があいた平成２１年１月から３月まで、資格取得見込みということで、働いていらっしゃるようですが、働き方もまじめで、飲み込みも早く、人柄的にも良い評価のようです
それなのに、平成２２年４月には私が復帰してしまうので、その方が辞めてしまうのはもったいないというのです
２人目を考えているのなら、今作ったらいいではないか、というのです
この上司は、女性で６０代
子ども３人を育て上げ、孫に囲まれた生活を送っている方です
けれども、仕事に厳しく生きてきた方で、やさしくて甘い反面、厳しい部分を持ち合わせている方です
それを言われて帰ってきた今、何か心の中で悶々としたものが渦巻いています
良く考えれば、もともと２人子どもを欲しいと告げていたので、私のことを考えてくださっていると解釈できる
でも、悪く考えれば、私は職場で用無しの人間と言われているような気がしなくもない
皆さんは、このような経験されたことがありますか？
また、このような状況だとどのようにお思いになられますか？
｛相談｝です
今日、職場に顔を出しに行ってきました
そしたら、上司がおもむろに（でも、まわりくどく）職場復帰をのばしたら、と言うのです
私は平成２０年７月から育休を取りました
平成２２年３月までの、１年９ヶ月間育休を取る予定と上司に告げています
しかし、期間限定で働いていてくれた私の代わりとなる人が急きょ、１２月で辞めてしまったのです
あわてて上司が他の人を探し、とてもいい人材をみつけました
職場は、資格を必要とするところ
その方は、その資格をわざわざ大学（通信で資格取得可）に通い、平成２１年４月の採用までに資格を取っているとのこと
穴があいた平成２１年１月から３月まで、資格取得見込みということで、働いていらっしゃるようですが、働き方もまじめで、飲み込みも早く、人柄的にも良い評価のようです
それなのに、平成２２年４月には私が復帰してしまうので、その方が辞めてしまうのはもったいないというのです
２人目を考えているのなら、今作ったらいいではないか、というのです
この上司は、女性で６０代
子ども３人を育て上げ、孫に囲まれた生活を送っている方です
けれども、仕事に厳しく生きてきた方で、やさしくて甘い反面、厳しい部分を持ち合わせている方です
それを言われて帰ってきた今、何か心の中で悶々としたものが渦巻いています
良く考えれば、もともと２人子どもを欲しいと告げていたので、私のことを考えてくださっていると解釈できる
でも、悪く考えれば、私は職場で用無しの人間と言われているような気がしなくもない
皆さんは、このような経験されたことがありますか？
また、このような状況だとどのようにお思いになられますか？
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コメント(10)
厳しい意見になりますが・・・。
育児休暇は出産した人、その配偶者に取る権利があります。とりたいと言われれば、取ってはいけないと言うことは会社からできません。
一昔前までは働く女性は産休明けで復帰していました。育児休暇という制度がなかったからです。上司はずっと働きとおした方か、一度家庭に入られた方か解りませんが、今とは働く環境が違うことは明らかです。
上司が働きとおした方なら今よりもっと理解も得られず、時短制度なんかもなく、大変な思いをしてきたと思います。一度家庭に入られたとしても、本当は働きたかったけど働けなかったのかもしれません。
上司、会社にとって考えれば、長期間育児休暇を取得するとなれば今回のように人員の確保もしないといけませんし、復帰後、どのくらい働けるか、子供の病気なんかでたくさん休まれるのかなど、調整が必要になると思います。
私個人の意見ですが、１年９か月も育児休暇を取得したのちに出産前と同じ条件では働けないと考えています。
少しでも同じ条件で働きたければ、育児休暇を短くするなど、会社ばかりが調整しなくてもいいように配慮が必要だったかと思います。
しかも二人子供が欲しいと言っている。復帰した時点で上の子は１歳９か月。二人目をすでに妊娠している可能性もありますし、復帰後すぐに妊娠という可能性もありますよね？そしてまた今と同じくらい育児休暇を取得するとなれば、いつになったらまともに働けるの？と思われても仕方ないかと思います。
いつになれば「当てにできる」人材になるか、わからないですよね？
子供を産み、働くということは、少なからず会社にも迷惑をかけます。子供の病気時に休まれる、保育所からお熱でてますと連絡があり、早退、お迎えの時間があるから残業はできない、行事があるからと休まれるなど、少なくとも2.3年は「当てにできない」存在になる可能性だってあります。
もちろん、このような事態になった時に対処できるよう、祖父母、旦那様にお願いしているかもしれませんが、それでも欠勤してしまう可能性だってありますよね？
私は公務員として看護師をしています。育児休暇3年取得可能となっていますが、一年以上取った人は今まで一人もいません。専門職なので、それだけ離れると、復帰後すぐには使い物にならないと分かっていますし、病院に保育所があるので待機しているという理由で復帰を伸ばすことはできないので。
私自身一人目は６か月、二人目は１１か月で復帰する予定です。
長くなりましたが、上司の意見は私だったらどちらもあると考えます。私自身は用無しの人材のほうが、しばらくの間は気が楽でいいと考えてしまいます。
会社に必要とされたいのであれば、育児休暇を短くする必要があると思いますし、子供が大事、今は子供と一緒にいたいと思うなら、上司の言われているようにそのまま二人目を産んでしまってもいいと思います。
私なら、そのまま二人目を産んでしまうかも…。子供と一緒に入れる時期は短いなーと思い始めていますので、3人目を産むときには仕事はやめようと思ってます。
育児休暇は出産した人、その配偶者に取る権利があります。とりたいと言われれば、取ってはいけないと言うことは会社からできません。
一昔前までは働く女性は産休明けで復帰していました。育児休暇という制度がなかったからです。上司はずっと働きとおした方か、一度家庭に入られた方か解りませんが、今とは働く環境が違うことは明らかです。
上司が働きとおした方なら今よりもっと理解も得られず、時短制度なんかもなく、大変な思いをしてきたと思います。一度家庭に入られたとしても、本当は働きたかったけど働けなかったのかもしれません。
上司、会社にとって考えれば、長期間育児休暇を取得するとなれば今回のように人員の確保もしないといけませんし、復帰後、どのくらい働けるか、子供の病気なんかでたくさん休まれるのかなど、調整が必要になると思います。
私個人の意見ですが、１年９か月も育児休暇を取得したのちに出産前と同じ条件では働けないと考えています。
少しでも同じ条件で働きたければ、育児休暇を短くするなど、会社ばかりが調整しなくてもいいように配慮が必要だったかと思います。
しかも二人子供が欲しいと言っている。復帰した時点で上の子は１歳９か月。二人目をすでに妊娠している可能性もありますし、復帰後すぐに妊娠という可能性もありますよね？そしてまた今と同じくらい育児休暇を取得するとなれば、いつになったらまともに働けるの？と思われても仕方ないかと思います。
いつになれば「当てにできる」人材になるか、わからないですよね？
子供を産み、働くということは、少なからず会社にも迷惑をかけます。子供の病気時に休まれる、保育所からお熱でてますと連絡があり、早退、お迎えの時間があるから残業はできない、行事があるからと休まれるなど、少なくとも2.3年は「当てにできない」存在になる可能性だってあります。
もちろん、このような事態になった時に対処できるよう、祖父母、旦那様にお願いしているかもしれませんが、それでも欠勤してしまう可能性だってありますよね？
私は公務員として看護師をしています。育児休暇3年取得可能となっていますが、一年以上取った人は今まで一人もいません。専門職なので、それだけ離れると、復帰後すぐには使い物にならないと分かっていますし、病院に保育所があるので待機しているという理由で復帰を伸ばすことはできないので。
私自身一人目は６か月、二人目は１１か月で復帰する予定です。
長くなりましたが、上司の意見は私だったらどちらもあると考えます。私自身は用無しの人材のほうが、しばらくの間は気が楽でいいと考えてしまいます。
会社に必要とされたいのであれば、育児休暇を短くする必要があると思いますし、子供が大事、今は子供と一緒にいたいと思うなら、上司の言われているようにそのまま二人目を産んでしまってもいいと思います。
私なら、そのまま二人目を産んでしまうかも…。子供と一緒に入れる時期は短いなーと思い始めていますので、3人目を産むときには仕事はやめようと思ってます。
こんにちは！
用無しといえば、そりゃそうですよね。自分がいないと会社が回らないなんて言われた日にゃ、うかうか産んで休んでられません(>_<)
私は用無しと言われても、かえって喜んでしまうかも…。期待されすぎも正直ツライです。復帰する権利はあるわけですから、復帰したければできますし。
ただ自分が２人目が欲しいなら、これさいわい！と真剣に検討するかもしれません。
なぜなら、私の周囲には、一人産んで復帰したところ、忙しくてなかなか二人目が作れない（もしくは授からない）人が多いんです。仕事と育児の両立はかなりしんどいので、そのせいもあるのでは？と私は個人的には感じます。
あまり参考にならない意見ですみません
用無しといえば、そりゃそうですよね。自分がいないと会社が回らないなんて言われた日にゃ、うかうか産んで休んでられません(>_<)
私は用無しと言われても、かえって喜んでしまうかも…。期待されすぎも正直ツライです。復帰する権利はあるわけですから、復帰したければできますし。
ただ自分が２人目が欲しいなら、これさいわい！と真剣に検討するかもしれません。
なぜなら、私の周囲には、一人産んで復帰したところ、忙しくてなかなか二人目が作れない（もしくは授からない）人が多いんです。仕事と育児の両立はかなりしんどいので、そのせいもあるのでは？と私は個人的には感じます。
あまり参考にならない意見ですみません
私は産休前に上司（50代男性）に「どうせなら年度末まで休めばいいんじゃない？」と言われました。
年度末まで休むと子どもは１歳６ヶ月になります。
その上司は私が就業時間後に大学院に通っていたときに仕事のサポートをしてくださったりするような、理解のある方です。
子育て方面についても理解があるような感じです。
今回も私が年度末まで休むと希望すればサポートしてくださるつもりだったのだと思います。
実際、私の職場では年度途中に復帰する人は滅多にいませんし、それもいいかなと思いましたが、私の職場では育児休暇中の人がいても人員補充をせず、残った人でカバーするというのが基本なので、休めば休むほど同僚・上司に負担がかかります。
しかも、１年６ヶ月休むと復帰後１年も経たないうちに産休に入る可能性も高くなり、また周囲に負担をかけることになってしまいます。
以上の２点から、私は子どもが１歳になる翌月から復帰することにしました。
育児休暇中に人員の補充がなされるのであれば、年度末まで休みたかったという思いは今もありますし、２人目の育児休暇は（３人目は考えていないので）年度末まで取得したいという気持ちでいます。
Ｐビアンカさんは既に１年９ヶ月取得する予定にされていて、人員の補充も既になされているのですから、上司のいう通り育休を延長して２人目を産んでしまうのもよいのではないかと思います。
年度末まで休むと子どもは１歳６ヶ月になります。
その上司は私が就業時間後に大学院に通っていたときに仕事のサポートをしてくださったりするような、理解のある方です。
子育て方面についても理解があるような感じです。
今回も私が年度末まで休むと希望すればサポートしてくださるつもりだったのだと思います。
実際、私の職場では年度途中に復帰する人は滅多にいませんし、それもいいかなと思いましたが、私の職場では育児休暇中の人がいても人員補充をせず、残った人でカバーするというのが基本なので、休めば休むほど同僚・上司に負担がかかります。
しかも、１年６ヶ月休むと復帰後１年も経たないうちに産休に入る可能性も高くなり、また周囲に負担をかけることになってしまいます。
以上の２点から、私は子どもが１歳になる翌月から復帰することにしました。
育児休暇中に人員の補充がなされるのであれば、年度末まで休みたかったという思いは今もありますし、２人目の育児休暇は（３人目は考えていないので）年度末まで取得したいという気持ちでいます。
Ｐビアンカさんは既に１年９ヶ月取得する予定にされていて、人員の補充も既になされているのですから、上司のいう通り育休を延長して２人目を産んでしまうのもよいのではないかと思います。
お気持ちわかります。
私も、育児休暇中に代わりの方をお願いしてあったのに、産休に入る直前に組織が大きく変わるという話になり・・組織が変わるとはいえ、ほぼ私がやっていたポジションと重なる立場の人が４月から入り、育休中に入っていてくださった方もその方と入れ替わりで辞める予定です。
となると、復帰後の私の居場所は？必要じゃないのでは？と、かなりショックです。もともと、子供を持つことも上司に相談して、それも含めて継続してほしい、そのポジションを任せたいと言われていたのに、いきなり組織変更。しかも、当時の上司は育児休暇中に転職。。重なるときは重なるものですね。
復帰はするものの（私の場合、延ばせないので）、その後の身の振り方について、あれこれ悩んでいます。２人目を考える余裕もありません・・。（けど欲しいです！）
が、Ｐビアンカさんの場合は、まだこの先１年近く休む予定で、しかも２人目も考えていらっしゃるんですよね？２人目をいつぐらい・・なども考えていらしたかもしれませんが、客観的には、ちょっと延長して２人目を考えるというのは、むしろ有難い申し出にも思えます。
ただ、そこまで延長してしまった後の復帰、立場等、不安になる気持ちもわかります。
そこも含めて、上司の方に思い切って相談することはできないでしょうか？
今入った人を辞めさせたくないという事情があちらにもあるならそこも汲んで、けれど育児休暇として休ませていただいている以上復帰はしたい という主張もして。
２人目を産んでからとなるとまただいぶ長く休むことになってしまうので、仕事に戻ることそのものも不安になったりしますよね。なので、育児休暇中に例えば何か勉強をしておくべきことはないか、やっておくべきことはないか・・など、前向きな姿勢を示してみてはどうでしょうか。
子供を育てながら勉強というのも現実的ではないかもしれませんが、私も産んでみてから、子供を預けて自分の時間を作ることも、ある程度の月齢になれば可能だったのではと今になって思います。産むまではそんなこと想像もできませんでした。もちろん、２人になったらそんな状況じゃないかもしれませんが・・。何かするなら１人しかいない今のうちかもしれませんよ。
その辺は、それこそ子育て経験のあるその上司の方に思い切ってご相談してみてはどうでしょうか？
私も、育児休暇中に代わりの方をお願いしてあったのに、産休に入る直前に組織が大きく変わるという話になり・・組織が変わるとはいえ、ほぼ私がやっていたポジションと重なる立場の人が４月から入り、育休中に入っていてくださった方もその方と入れ替わりで辞める予定です。
となると、復帰後の私の居場所は？必要じゃないのでは？と、かなりショックです。もともと、子供を持つことも上司に相談して、それも含めて継続してほしい、そのポジションを任せたいと言われていたのに、いきなり組織変更。しかも、当時の上司は育児休暇中に転職。。重なるときは重なるものですね。
復帰はするものの（私の場合、延ばせないので）、その後の身の振り方について、あれこれ悩んでいます。２人目を考える余裕もありません・・。（けど欲しいです！）
が、Ｐビアンカさんの場合は、まだこの先１年近く休む予定で、しかも２人目も考えていらっしゃるんですよね？２人目をいつぐらい・・なども考えていらしたかもしれませんが、客観的には、ちょっと延長して２人目を考えるというのは、むしろ有難い申し出にも思えます。
ただ、そこまで延長してしまった後の復帰、立場等、不安になる気持ちもわかります。
そこも含めて、上司の方に思い切って相談することはできないでしょうか？
今入った人を辞めさせたくないという事情があちらにもあるならそこも汲んで、けれど育児休暇として休ませていただいている以上復帰はしたい という主張もして。
２人目を産んでからとなるとまただいぶ長く休むことになってしまうので、仕事に戻ることそのものも不安になったりしますよね。なので、育児休暇中に例えば何か勉強をしておくべきことはないか、やっておくべきことはないか・・など、前向きな姿勢を示してみてはどうでしょうか。
子供を育てながら勉強というのも現実的ではないかもしれませんが、私も産んでみてから、子供を預けて自分の時間を作ることも、ある程度の月齢になれば可能だったのではと今になって思います。産むまではそんなこと想像もできませんでした。もちろん、２人になったらそんな状況じゃないかもしれませんが・・。何かするなら１人しかいない今のうちかもしれませんよ。
その辺は、それこそ子育て経験のあるその上司の方に思い切ってご相談してみてはどうでしょうか？
カオチンさん
コメントありがとうございます
目が覚めた思いです
＞上司はずっと働きとおした方か、一度家庭に入られた方か解りませんが、
上司は、教育関係者で、３人のお子さんを産休のみで定年まで働いていた方です
姑さんがかなり理解ある方で、お子さんはその姑さんが無職だったので育てたようです
私は、姑と半同居ですが、つい最近パートを転職したり、舅の自営の事務をやったり、子ども（旦那の妹）の仕事の送迎をしたりと多忙のため、「孫の面倒は見れない」と言われています
＞私個人の意見ですが、１年９か月も育児休暇を取得したのちに出産前と同じ条件では働けないと考えています。
最近になり、ようやく気付きました・・・
浅はかな考えしかできない、幼稚な自分でした
＞専門職なので、それだけ離れると、復帰後すぐには使い物にならないと分かっていますし、
やはり、使い物にはならないですかね
研究雑誌を毎月購読したり、研究会活動はしてるけど、現場にいるといないのとでは、情報量も違いますもんね
りゅうりゅさん
コメントありがとうございます
同じ境遇で、うれしかったです
＞主さんの職種や職場環境、人数などがわからないので的確なことは言えないかもしれませんが。
職種は、図書館司書
人数は、同じフロアでは８名です
同職種で、他のフロアに行けれるとしたら、プラス１５名
もしくは、違う職種ですが、専門職でない事務職（３００人規模）に異動するという例もたまにあります
＞延期したら新しい方の採用処遇が変わるのでしょうか？
代替の方の処遇は、臨時職員であり、私が延期してもその処遇が変わることはありません
＞主さんが延期しますと今から言えるはずないような。。
そうです、上司はあくまでも本人の意志を変えようとするだけで、処遇を変えることはできません
総務課にかけ合うのは、上司でなく、本人だし
＞客観的にみつめる必要があります。
なかなかその渦中にいると、客観視できないのです
割と周りがよく見えなくなりがち、と言われるし
＞｢この人がいないと困ると思っていても実際いなくなったら案外どうにかなるものなんだよね。それが現実。だから自分がいなくなっても何もかわらないから大丈夫｣
産休前に、頭では分かっているつもりでした
でも、仕事をしているときは、サービス残業を夜８時までを毎日、仕事もよく持ち帰ってました
予算編成や組織編成前、イベント前や年度末は日が変わることも多々
おまけに、毎週土日どちらかは出勤しなければならず、夜７時までの残業当番は月４回、夜１０時までの残業当番も月２回ほどありました
そのように働いていたので、そのような職場環境が嫌で、長い育休を申請したのです
でも、いなくなっても何とかなるもんでした
naoさん
コメントありがとうございます
復帰されるのですね
大変そうですけど、頑張ってください
＞上司の方に思い切って相談することはできないでしょうか？
上司から言われたときは、私の感情を隠してスルーしましたが、うち帰ってから何日たっても号泣
少し私の気分が落ち着いてから、相談してみます
または、その上の上司など
＞育児休暇中に例えば何か勉強をしておくべきことはないか、やっておくべきことはないか・・など、
同職種の勉強は自分で出来る範囲でがんばっています
専門雑誌や関連書籍を読むぐらいだけど・・・
あと、育休中に別の資格を勉強です
やはり子育て中になかなかはかどってないけれど、、、
でも、資格取得できるくらい余裕があるなら復帰したら？と言われそうな気もして、公言するのを躊躇してます
naoさんは、何か勉強されました？
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