ミクシィ旅館組合コミュの残業代・従業員満足度・訴えについて

日々の業務お疲れ様です。
僕は現在、北海道の老舗旅館に勤めています。

時の流れは早いもので入社して早６年経ちました。
多忙気には平気で１２時間以上働かされていたころもありました。
勿論、残業代等出る訳もなくお得意のサービス残業です。（ごくわずかの金額が出ている月もありましたが）
とうとう我慢の限界で、訴えを起こそうと僕を含め３人で労働監督署を飛び越え弁護士のところへ駆け込み、現在会社と抗争中です。

ちなみに、僕以外は既に退職しました…
現状は上司からの風当たりの冷たさで、心が折れています。

皆さんの職場では残業代が支給されますか？

現状に満足していますか？

もしも、同じ職場で訴えを起こした人と接する時、どういう事を思いますか？

同じ業種の方々はどう思っているのか是非お伺いしたく思います。

コメント(19)

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[2] mixiユーザー 10月31日 09:59

完璧とはいいませんが、一応、残業・休出手当でてます。

もともと給料安いので、続けるか、やめるか日々なやんでますが、
なんだかんだで、8年目です（笑）

[3] mixiユーザー 10月31日 13:52

>>まこちんさん
レスありがとうございます。
色々と労働基準法を調べるきっかけにもなったのでその点については良かったと思っています。

正直、自分たちが行動を起こして、周りは迷惑がっているとしか印象になかったので応援して頂けて非常に支えになります。

今までは当たり前かも知れませんが、これからは当り前では済まさないようにして行ければ・・・と思っております。

>>いんにげさん
レスありがとうございます。
僕も悩んでいるのです・・・理由として居づらくなった・給料が上がらないのはもちろんですが、病院まで車で１時間程度かかってしまうので、何かあったら・・・と心配にもなります。

もちろん、遊びに行く時も１時間程度かかるので憂さ晴らしも、なかなか出来ないですｗ

[5] mixiユーザー 11月02日 12:31

>>さくさん
やはりどこも似たようなものなんですね…
誰かがやらなければ変わらない…寂しいものです。

[6] mixiユーザー 11月02日 12:48

私は２年目の仲居をしています。
ほぼ毎日、15～18時間の勤務(残業代は一切でません。)。
休みも月に２日程度(自己申告)しか頂けてません。

転職したいのですが、退職の宗を伝えたら、やはりこういうところですので、周りはどんどん辞めてゆき、人手不足により、今は辞めさせてもらえない状況です。

先日体調を崩したものの
お客様のご予約はどんどん
入る…。

今は社長と格闘中です。

もう旅館業はいやです

[7] mixiユーザー 11月02日 13:04

＞○渉○さん
ひどいですね。
繁忙期の旅館ではたまに聞く話ですが、年中そんな状態なら、
もうかってるはずですから、残業代はでるはずですけどね。

とっとと転職することをおすすめしたいですが、地区的に、
まわりの旅館の仲居さんも、そんな感じでしょうか？

自分が勤めてる地区はそこまで、ひどくはないですし、
私が勤めてるところは、トータルすると天国みたいに
感じてきました。

[8] mixiユーザー 11月03日 13:21

>>○渉○さん
レスありがとうございます。

ひどいですね。の一言しか言えません。

自分の勤めている場所は本当に天国に感じられます。

しかし、本当にそこの会社なら転職を考えた方が良い様な気がします。。。

若さがあればある程度は、どうにかなるものです。

基本的に休みは従業員の「権利」ですので法律上では違法となりますからね・・・

[10] mixiユーザー 11月03日 19:01

〉いんにげさん

昨日は17時間
本日12時間…

本当辞めたいです。

ちなみに観光地なので
旅館は周りにありますが
どこも労働条件はしっかりしていて
みんな楽しく働いています。

うちは100年以上の老舗で、
確かに多くの著名人は泊まっています。
しかし、他の旅館をけなしてけなして
私たち従業員も使用人に近いです。

人手も少なくてサービスが行き届かず悔しいです…。

[11] mixiユーザー 11月03日 19:06

>>慶次さん

どの職場にでも
改善点はあります。
でも全く求人票と違うので
戸惑いが大きいです…。

毎日奴隷のようで
ストレスの塊になりそうです。

大好きな接客も人手不足により
行き届かず…

贅沢は言いません。

ただただ、まともな職場で働きたいです…

[12] mixiユーザー 11月04日 14:58

>>○渉○さん
そのお気持ち理解致します。

実際当事者ではないので全ては理解できませんが、僕達は奴隷ではなく「労働者」です。

たしかに、労働者の中には「どんな条件でも働けるから良い」と言う人もいます。
しかし、体あっての労働・希望があっての労働と言う事は忘れてはいけないと思います。
しかも、まだまだ若いのですから色々チャレンジして社会勉強をつまなくては勿体ないと思います。

サービス業だからしかたない・・・なんて大間違いです。
周りを見れば条件が良い場所も実際ありますから。

>>ゆらさん
とても羨ましいです。
しかし、そう言う旅館もあるとわかればとても希望が持てます。
レスありがとうございます。

[14] mixiユーザー 11月04日 17:19

私の旅館も

今

従業員

経営者になりそうです

今

人手不足で仕事の量が半端ではなく、１日の労働時間が平均で１３～１４時間です。残業手当なんかつきません

この間

もぅ、黙っていられずに女将と社長に話に言ってきました。
労働時間のコト、有給のこと、人手不足のことなど思ってるコトを全て話、このようなことが解決しなければ

辞めるまではなしました

[15] mixiユーザー 11月04日 18:53

>>いくらﾁｬﾝさん
レスありがとうございます。

やはり、誰かがやらねばならない事ですね。
やっている方は結構辛い立場にはなってしまいますが、これからの事を考えれば今辛い事もどーでもよく思えてきます。

一応、今現在の僕の状況ですが抜き打ちで弁護士が地方裁判所の人達を連れてきて、証拠集め終了しました。

本日具体的な金額などを提示するための打ち合わせをしている（僕以外の２名で）のですがまだ連絡が入ってきていません。

ちなみに、参考までに弁護士に頼むとどのくらい費用が掛かるのか記載しておきますので参考にして下さい。

弁護士依頼料（着手金）→１０万（本来は１人につきですが、今回は３人で１０万でした）
弁護士成功報酬→実際に勝ち取った金額の１０％（１人につき）
地方裁判所差し押さえ→２０万（３人で）
裁判所員・弁護士　交通費及び日当→実費

以上が費用となります。

日数は９月末から相談等に行っているので現在で約２か月経過しております。

以上が中間報告です。

[19] mixiユーザー 11月05日 15:36

>>まこちんさん

当館の場合は労使間交渉で大体は決着がついている様です。

会社側からしたら、弁護士を立てる費用と正当な額を支払わなくてはならない事になるので労使間交渉で終わっている様です。（事を荒立てるとホテルの信頼にも影響が出てくる可能性もあるとの事）

まぁ、僕達は労使間交渉をせずに弁護士のところに行きましたが・・・

先日緊急の全体会議が行われ、今年は売り上げが非常に悪くもしかするとボーナスが支給されない可能性もあると言っていました。

完全に僕達への当てつけかと・・・呆れました。
けど、そこまでして人件費をカットしたら新たな不満が出てくると考えないものなんでしょうか？
資産は１０００万位余っていると言っていたのに不思議なお話です。

それから、抗争に進展があったのでご報告します。

会社への請求金額はまだハッキリしていないのですが２年分で○○○万円は確実との事でした。
それ以上の期間はなかなか難しいのではないかとの事。
再度弁護士には２年分以上の請求は不可能なのか確認しようと思っています。

あと、まだ誰か同じホテルで加われる様な人はいないかと聞かれたので現在調査中です。

今月中には決着がつきそうな感じです。

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