ワーホリdeフランスコミュのconvention de stageについて

はじめまして。

今はfromagerieでスタージュとして働いています。
これは学校に紹介してもらったお店で、仕事の前に学校に通う事が条件です。

そうなると少ないお給料なので授業料の方が高く、働いてもマイナスになってしまいます。

でもfromagerieの求人を見つけるのは難しいので、６週間はこれで申し込みました。

学校からは６週間後、自分で普通に雇ってと交渉してもOKと言われ、最近オーナーに聞いてみました。

でもケガをした時等の保証がないので、convention de stageが無いと…と言われ。

Convention de stageは学校しか発行できないのでしょうか？

また違う学校（授業料の安い学校）でも作成してもらう事は可能でしょうか？？

もし知ってる方がいましたら、ご連絡ください。

コメント(3)

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[1] mixiユーザー 06月27日 02:59

まず、Stageというのが一般にはあくまでも（学校によってはディプロム取得のための
必修である場合もありますが、そうじゃないにしろ）、学業の為の実地の研修である
ということを理解してください。

その先に実際に雇用の道が開けることもありますが、研修そのものはアルバイトでも
ありませんし、３ヶ月以下の研修については報酬（給料とはいいません。）がなく
ても法的には問題ないのです。
研修生はCDDでもなければCDIでもありません。ですから、雇用者側としては
研修生について健康保険や年金等の社会保険料金を支払うことはしません。
このために、Secuに加盟している学校しかConvention de Stageを出せないのです。
つまり、学生が既に(26才未満なら学校の、そうでなくても何らかの形で）Secuに加盟
していることが研修を行う前提となります。（万一のことがあったときの為に。）

研修は、生活費を稼ぐためのものではなく、あくまでも学業の一環です。
そこのところを理解しないとだめじゃないかな。
ただし、研修報酬については、給与ではないので税務申告の対象にはならないはず。
それと、研修時間はあくまでも学業の一環なので、これはアルバイト（CDD）の
一時労働時間ともカウントされません。
研修と学業、さらにアルバイトをしている人、結構いますよね。

それから、通常の専門学校や大学等だと研修期間は３ヶ月（もっと短いところも
ありますが）から１年以上と様々ですが、多くの語学学校ではここ数年で１年間の
学校登録期間中３ヶ月を越えてはいけないということにもなったみたいですね。
それと、語学学校等だと、研修のコーディネート費を何百ユーロかとるところも
あるようです。
安い学校ということで飛びついたら、実際研修をすることになったらその費用を
払わされてという人もいるようですから、事前によく調べてください。

[2] mixiユーザー 06月27日 03:17

すいません、全然見当違いな答えをしていたら申し訳ありません。

けがをした時の保障・・・というのはワーホリなら絶対にみんな入っている保険のことではないのでしょうか？
わたしも１日からスタージュをするので、今日手続きをしましたがConvention de Stageの手続きに使用する
保険はワーキングホリデーで元々入っている保険を使いました。

雇い主側がConvention de Stageがあるなら保険に加入している、と思っているという可能性はありませんか？
雇用に必要なのは保険であって、Convention de StageはあくまでStageをするのに必要なものですよね？
どうでしょうか？全然わたしの思い違いであれば申し訳ありません。
お仕事として継続できるといいですね。

[3] mixiユーザー 06月27日 04:10

ワーホリの方が入っている保険というのは（secuには、26才以下の場合で学生に
ならない限り、またCDDになって雇用主が入れない限り入れないので）一般には
SECUではなく旅行傷害保険のような保険ですね？

Stage自体が上記に書いたように、フランスの一般的な学校の授業の一環としての
性格が強いので、一般にConvention de Stage自体がSecuに加入している学校でないと
出せないことになっているのです。
対象者が海外の障害保険に入っているかどうかは一般的には問題外です。
（日本の旅行傷害保険というのは非常に優れてカバーされているものなんですが、
それが世の中の一般的なものというわけではないので、ワーホリの滞在自体には
OKであってもStageには適用するわけではありません。現に私のいる仏企業でも、
ワーホリ（つまり旅行傷害保険にはいって、ワーホリの滞在としては許可されて
いても）であっても学生としてConvention de Stageの取れる学校の在校生でない限り
研修生としては採用していません。また、Secuに加入している学校の学生であっても
本人が（強制加入でない26才以上で）フランスのSecuに入っていない場合は、
任意で入ってくれない限り、研修生としては採用していません。

＞雇い主側がConvention de Stageがあるなら保険に加入している、と思っていると
いう可能性はありませんか？
これは、思っている、というより、上のコメントに書いたように、普通フランス人
の学生たちが行うものと同じ｢研修｣である場合、これがフランスの一般的な常識です。

Convention de Stageがなくてもいい｢研修｣、つまり学校がその授業の一環として
認めているものではなく、いわゆるCuisinier等の｢修行｣になるStageの場合はこれと
は別となると思います。これは料理学校からの｢研修｣などと違って、学校の学生と
してではない、個人で直接頼むものについてですが。その場合はどうなるのか
ちょっと私にはわかりません。
（以前は日本からの｢研修ビザ｣というものがありましたが、それがなくなった今、
その｢修行｣形式の｢研修｣自体が、外国人にとって法的に認められているものなのか
どうかもわかりませんので。）

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