公務員 in 日本大学理工学部コミュの【地方上級】　平成19年度　東京都庁の試験制度改正

東京都人事委員会より、平成19年度から、事務・技術（土木・建築・機械・電気）職種の採用試験制度を改正するとの発表がありました。
詳細は、東京都のホームページをご覧ください。

［改正のポイント］

1.　民間企業経験者や大学院修了者など、公務に有用な経験を有する者を対象とする
　　「1類A試験」を新たに実施。
　　※現行の1類試験は1類B試験として実施。
　　なお、2類試験については、事務・技術では廃止し、専門的な職種では従来どおり実施。

　　・「1類A」の受験資格
　　　・年齢24歳以上30歳未満
　　　・公務に有用な経験（大学院修士課程・専門職学位課程等修了、
　　　　学校卒業後の民間企業等における職務経験）が2年以上

　　・「1類B」の受験資格
　　　・年齢22歳以上28歳未満（現行の1類と同じ）

2.　専門性の高い人材を適切に確保・活用していくため、採用したい人材要件を明確にした
　　「専門人材採用試験」を新たに実施。
　　※金融、財務など、都の政策ニーズにあわせて採用区分を設置し、民間企業等での
　　　キャリアや実績を活かせる分野で力を発揮してもらう予定。

3.　求める人材像を明確化するとともに、筆記試験の全体的な合格者数を増やし、
　　これまで以上に面接試験を重視した人物本位の採用を行う。
　　※「志と3つの能力を備え、自ら行動する人材」を採用。
　　　　・公務に貢献する志を持った人材［志］
　　　　・自ら課題を見つけ、解決に向けて行動できる人材［対課題能力：行動力］
　　　　・関係者と豊かな関係を築き、協力して仕事を進めることのできる人材
　　　　　［対人能力：関係構築力］
　　　　・困難な状況に立ち向かい、自ら道を切り拓ける人材［対自己能力：強靭な精神力］

※現行の「経験者〈主任〉」、「経験者〈一般〉」は廃止

詳しくはホームページで確認してください。