ショック・コヒーレントのイベント

募集終了「これからのことを語り合おう〜未来は明るいに決まっている」第28回ファイナルSCICオープン・ダイアログ（2023年12月8日）※参加費無料・入退室/飲食自由

://youtu.be/HlccCwoXLqc 「いまどきの就活と人材育成〜コロナで世の中の働き方、人との接点が変わって3年。いま 意義（パーパス）」が、自己変革への道標となるのです。そして、感性を刺激し、心を揺さぶる独自のアプローチフレームを活用し、固定観念の融解を起こし、事例

• 2023年11月13日 17:27
• 1人が参加中

生活保護者の集いのトピック

生活保護のままでいたい…「月22万円」の受給に頼る28歳・シングルマザーが働かないワケ【FPが解説

後も働く人が増えました。今後は、若いうちから女性自身も生涯の働き方計画（ジョブプラン）について考えていく必要があります。 川淵 ゆかり 川淵 から抜け出すのが困難になってしまうケースが少なくないと、FP1級の川淵ゆかり氏はいいます。いったいなぜでしょうか。本記事ではAさんの事例とともに、生活保護の実態について解説します。 【早見

• 2023年10月27日 17:20
• 616人が参加中

ショック・コヒーレントのイベント

募集終了今だから知っておこう！災害時のマンション活用法『新しい世界の街づくり』安心のデザイン〜こころの時代へ向けて／第27回SCICオープン・ダイアログ／尾山幸代氏（2023年11月10日）

日） https://youtu.be/HlccCwoXLqc 「いまどきの就活と人材育成〜コロナで世の中の働き方、人と 意義（パーパス）」が、自己変革への道標となるのです。そして、感性を刺激し、心を揺さぶる独自のアプローチフレームを活用し、固定観念の融解を起こし、事例

• 2023年10月23日 18:16
• 1人が参加中

ショック・コヒーレントのイベント

募集終了アフリカ紛争地に命の素を届ける志経営〜ルワンダに単身乗り込みコンゴ民主共和国にトウモロコシ粉を送り届ける汗と涙の奮闘記／第26回SCICオープン・ダイアログ／講師：牧野広太氏（2023年10月13日）

「いまどきの就活と人材育成〜コロナで世の中の働き方、人との接点が変わって3年。いまどきの新卒の就職活動と企業の動き、今後について妄想します」第 意義（パーパス）」が、自己変革への道標となるのです。そして、感性を刺激し、心を揺さぶる独自のアプローチフレームを活用し、固定観念の融解を起こし、事例

• 2023年09月24日 17:14
• 1人が参加中

ショック・コヒーレントのイベント

募集終了やめられない、とまらない資本主義を考える／どうしたら人類は本当の豊かさ幸福を取り戻せるのか？ 第25回SCICオープン・ダイアログ／講師：森夕花氏（2023年9月8日）

://youtu.be/HlccCwoXLqc 「いまどきの就活と人材育成〜コロナで世の中の働き方、人との接点が変わって3年。いま 意義（パーパス）」が、自己変革への道標となるのです。そして、感性を刺激し、心を揺さぶる独自のアプローチフレームを活用し、固定観念の融解を起こし、事例

• 2023年08月30日 17:14
• 1人が参加中

ショック・コヒーレントのイベント

募集終了小説『サルの覚醒』著者が語る己の道の啓き方〜“第二章”の秘話を参加者の皆さんだけに／第24回SCICオープン・ダイアログ／藤井啓人氏（2023年8月11日）

プンダイアログ／西田哲也氏（2023年6月9日） https://youtu.be/HlccCwoXLqc 「いまどきの就活と人材育成〜コロナで世の中の働き方 意義（パーパス）」が、自己変革への道標となるのです。そして、感性を刺激し、心を揺さぶる独自のアプローチフレームを活用し、固定観念の融解を起こし、事例

• 2023年07月26日 19:41
• 1人が参加中

ショック・コヒーレントのイベント

募集終了「上手くいっている経営者は実践している〜九星気学を活用した組織構築と経営」

://youtu.be/HlccCwoXLqc 【ダイジェスト版動画21】「いまどきの就活と人材育成〜コロナで世の中の働き方、人との接点が変わって3年 意義（パーパス）」が、自己変革への道標となるのです。そして、感性を刺激し、心を揺さぶる独自のアプローチフレームを活用し、固定観念の融解を起こし、事例

• 2023年06月16日 20:47
• 1人が参加中

ショック・コヒーレントのイベント

募集終了「地域共創型サステナビリティ活動の育て方」第22回Shock Coherent Innovation Club（SCIC）オープン・ダイアログ／講演者：西田哲也氏 〔2023年6月9日（金）20時〜〕

どきの就活と人材育成〜コロナで世の中の働き方、人との接点が変わって3年。いまどきの新卒の就職活動と企業の動き、今後について妄想します」第21回SCICオープン・ダイ 意義（パーパス）」が、自己変革への道標となるのです。そして、感性を刺激し、心を揺さぶる独自のアプローチフレームを活用し、固定観念の融解を起こし、事例

• 2023年05月16日 17:15
• 1人が参加中

ショック・コヒーレントのイベント

募集終了「地域共創型サステナビリティ活動の育て方」第22回Shock Coherent Innovation Club（SCIC）オープン・ダイアログ／講演者：西田哲也氏 〔2023年6月9日（金）20時〜〕

どきの就活と人材育成〜コロナで世の中の働き方、人との接点が変わって3年。いまどきの新卒の就職活動と企業の動き、今後について妄想します」第21回SCICオープン・ダイ 意義（パーパス）」が、自己変革への道標となるのです。そして、感性を刺激し、心を揺さぶる独自のアプローチフレームを活用し、固定観念の融解を起こし、事例

• 2023年05月15日 21:14
• 1人が参加中

ショック・コヒーレントのイベント

募集終了「いまどきの就活と人材育成〜コロナで世の中の働き方、人との接点が変わって3年。いまどきの新卒の就職活動と企業の動き、今後

「いまどきの就活と人材育成〜コロナで世の中の働き方、人との接点が変わって3年。いまどきの新卒の就職活動と企業の動き、今後

• 2023年04月10日 22:10
• 1人が参加中

生活保護者の集いのトピック

宮城・仙台の保証人不要アパートで精神障害者の自立を応援！ 一人暮らし＆就労移行支援で障害者雇用の就活サポート　 2023年1〜3月末日まで入居者募集 精神的自立と経済的自立をワンストップでご用意

タイムで契約社員から正社員を目指す ・自宅で仕事オンラインで「PC在宅勤務」 ・IT企業の障害者雇用でキャリアップできる働き方 コロナ禍になり働き方 を貸し出しています。 ■代表取締役　塩崎 俊洋の思い■ 精神障害者の就労移行支援「就労・自立支援ひらく」を2016年に開所して6年、精神障害者の自立する事例

• 2022年12月27日 17:41
• 616人が参加中

シングルママ･パパ埼玉県民のトピック

2022 8/27 埼玉県主催で「生き方セミナー」を開催

グルマザーのおしごとと家事・育児の両立」です。 女性キャリアコンサルタントが仕事と家事・育児などの両立のための心構え、今後の働き方 について考えるキャリアプラン作成や、事例紹介します。 仕事と家庭・子育ての両立にお悩みのママにオススメです。 ※グループ相談会も開催します。 ●開催日：2022年 8月

• 2022年08月25日 07:26
• 1065人が参加中

生活保護者の集いのトピック

「福祉の空白地帯」に目を向けよ＝後藤広史・立教大教授

に大きな影響があったことが報告されている。ここでは、働き方や性別とは異なる観点から、あまり着目されてこなかったケースの生活困窮の実態を報告し、求め 帯で滞納や借金をするリスクが有意に高いことが明らかになった。（1）に比べて、公共料金は2・66倍、家賃は3・32倍、税金は3・33倍であった。 　（3）の世帯の具体的な相談事例

• 2022年08月04日 15:53
• 616人が参加中

ショック・コヒーレントのイベント

募集終了心理的安全性のリーダーシップを身に付ける方法〜組織パフォーマンス最大化の処方箋

に貢献したいがチームをうまくまとめられない…。そんなリーダーの悩みは尽きないことでしょう。加えて、コロナ禍で職場のコミュニケーションも取りづらくなり、更には不確実な世の中において、ご自身の働き方 査結果からも実証済みです。本講座では、弊社の成功事例とワークを踏まえ、心理的安全性を作る方法を、スキルとマインドの両面からお伝えします。メンバーとの信頼関係を深め、部下

• 2022年05月16日 17:24
• 1人が参加中

ショック・コヒーレントのイベント

募集終了「心理的安全性のリーダーシップを身に付ける方法〜組織パフォーマンス最大化の処方箋」

に貢献したいがチームをうまくまとめられない…。そんなリーダーの悩みは尽きないことでしょう。加えて、コロナ禍で職場のコミュニケーションも取りづらくなり、更には不確実な世の中において、ご自身の働き方 査結果からも実証済みです。本講座では、弊社の成功事例とワークを踏まえ、心理的安全性を作る方法を、スキルとマインドの両面からお伝えします。メンバーとの信頼関係を深め、部下

• 2022年05月15日 19:30
• 1人が参加中

ショック・コヒーレントのイベント

募集終了「100年企業研究から見えてきた、コロナ禍だからこそ変えなければならないこと、変えてはいけないこと」

探訪等。 ■講演概要： コロナ前からの働き方改革の推進。コンプライアンスも叫ばれるようになり、部下への接し方に困っている経営や管理職。この が見えてくるような。コロナ禍でクローズアップされたテレワーク、複業…永遠に続きそうな人手不足。社会の変化を反映して働き方も大きく変わりました。経営

• 2022年04月18日 11:31
• 1人が参加中

生活保護者の集いのトピック

「ホームレスにはなりたくない」「首をつるロープを買ってきました」…コロナ禍で社会福祉士の元に寄せられる“相談”の実態 『コロナ貧困 絶望的格差社会の襲来』より #1

これから行ってもいいですか」「明日行きます」と店に電話すればいいだけだったりする。日払いというのも助かる。そこまで柔軟な働き方を用意してくれているセーフティーネットが、夜の ット」だったとも言える。 〈事例〉ロープを手にSOSメールを打つ20代失職女性 〈家賃が払えないので明日出て行かなければならない。ホー

• 2021年09月30日 17:14
• 616人が参加中

生活保護者の集いのトピック

病気や障害をもつ子どもを育てる　母親たちの「働き方改革

/2d15c19fd0d02c1c5d6986cafd4ace724f04687f 「働き方改革」。よく耳にするこの言葉は、厚労省によると、働く人々が「個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で『選択』でき

• 2021年08月10日 18:06
• 616人が参加中

生活保護者の集いのトピック

コロナ解雇・雇い止め10万人突破、リーマン危機を超す「ひきこもり層」出現の予感

都合や能力的な問題などから、非正規の働き方を選ばざるを得なかったという。 　「自分の特性上、単純労働の方が働きやすく、派遣 ナ解雇」という形でハローワークなどが把握できていない事例も数多くあり、弱者

• 2021年04月08日 17:56
• 616人が参加中

どこに住んだらええのやら２のイベント

募集終了4/4−1

で読むのやめそうになった。給特法の改正がなぜ働き方改革になるのか。変形労働時間制を入れて残業を合法化しただけだ 「＃教師のバトン」萩生 大臣に就任以来、教員の皆さんの働き方を変えなければいけないと使命感をもって、さまざまな取組をしてきました。すでに給特法の改正 ここ

• 2021年04月04日 01:39
• 1人が参加中

市民運動創造と宇都宮健児ら群像のトピック

[UtsukenNews] 宇都宮けんじ・希望のまち東京をつくる会・うつけんニュース｜vol.212

めようとしていますが、コ ロナ禍の今、むしろ都立・公立病院の充実こそが重要であり、営利優先の半民営 化は避けるべきではないでしょうか。 「戦略5：誰もが輝く働き方 文化センター小ホール 新型コロナウイルス拡大も合わさって生活困窮課題が広がるなか、寄り添う活動 からみえてきた事例報告、また

• 2021年03月24日 17:15
• 27人が参加中
• 1

生活保護者の集いのトピック

高齢の夫が「寝たきりの妻」を在宅介護、決め手となった3つの理由

/384e3d597867b4009123bf9b0b9f8693deda1899 新型コロナウイルスの影響でテレワークという働き方を選ぶ人が増え、これまで以上に親や配偶者を「在宅介護」しや 連載は在宅介護の正しさを証明するという趣旨のものではありません。あくまで一つの事例にすぎませんし、しかも私の場合はかなり恵まれていました」と念を押す。 　では、なぜ

• 2021年03月03日 17:13
• 616人が参加中

生活保護者の集いのトピック

菅総理の「最終的には生活保護」を実現するために

ど続くコロナ禍で生活が苦しくなった方が多く存在することは間違いありません。 ■生活保護の利用をためらう人が多い 派遣、契約、日雇いなどの非正規労働者や、フリーランスや業務委託など、もともと不安定な働き方 でその旨をちらつかせて申請の意思をくじく、といった不当な対応をおこなってしまう事例が多く発生しています。 また、窓口に行く以前に「扶養照会」を理由に申請をためらったり、申請

• 2021年01月30日 11:06
• 616人が参加中

どこに住んだらええのやら２のイベント

募集終了12/10−2

/3qMufMG ★@Kelangdbn パンデミック期に入っての各国での働き方の変化　　 日本は，パンデミックの労働環境への負の影響，ビデ もがどんな症状を出そうとも速やかに医療機関に受診し、適切な治療が受けられるよう、自治体/知事と議員に訴えてください 。。。追記。。。 ★（匿名：@A…） 12月9日 ステージでマスクを外して歌って感染した事例

• 2020年12月10日 16:42
• 1人が参加中
• 1

どこに住んだらええのやら２のイベント

募集終了10/7−2

は土曜授業で週６あったり、部活で週７働いてる人も多いだろう。 時代にそぐわない働き方はいい加減やめよう。 新型コロナを踏まえて最大週休４日に ート以上離れた場所、もしくらコロナ陽性の人が直前までいたエリアに、すぐにその場所に行って感染した事例が報告されている』 日本

• 2020年10月07日 21:00
• 1人が参加中

どこに住んだらええのやら２のイベント

募集終了7/25−2

労働の廃止」（105号）と「雇用と職業における差別待遇の禁止」（111号）を批准していない。そりゃブラック企業が蔓延るわけだよ 働き方改革で増える「ファ が爆発する前に市中をスクリーニングしてほしかったな） ★島根県の事例からも数字で明らかになる「検査をすると患者が増える」説のデタラメさ　https://hbol.jp/224407

• 2020年07月25日 15:54
• 1人が参加中

ｋネット　共同親権ネットワークのトピック

メルマガ共同親権５２（通４９０）

割を強制するこの制度を温存させてきた国の責任を問う裁判も起きています。 共同親権への転換で、離婚に伴う親子関係が維持されるだけでなく、家族のあり方や結婚制度、男女の子育て・働き方も変わっていきます。いっ 続き婚姻内外問わず共同で養育権を持つよう民法改正を国に求めます。 車の両輪論の意見書提出です。議連は公的機関がＤＶを認定した際の事前取り決めの免除に賛成し、それ以外の「話し合い困難事例」の共

• 2020年07月06日 22:16
• 25人が参加中

どこに住んだらええのやら２のイベント

募集終了7/1−3

菅俊治弁護士「日本では労働者を一人でも雇用していれば、使用者側は労働保険に加入する必要があり、加入をおこたると罰金もあります。同様に、ウーバーイーツの配達員のような働き方 か人に移さないという前提で、これらの人々を隔離し、濃厚接触者を追跡することでクラスターを解体するつもりだった。しかしクラスターはPCRの多用によってではなく感染症の発覚事例

• 2020年07月01日 21:46
• 1人が参加中
• 1
• 1

生活保護者の集いのトピック

コロナ問題で「生活保護」は使えるのか？　制度の仕組みと使い方を解説する

間、柔軟で多様な働き方として、非正規雇用が増加するとともに、フリーランスの推進が働き方改革のもとで謳われてきた。フリ ーランスはサラリーマンの副業や、高齢者の就業機会の確保として期待されてきたのである。 　しかし、今回の新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、フリーランスという働き方

• 2020年04月15日 20:45
• 616人が参加中

通訳案内士は民間外交官！のトピック

＜通訳ガイドで食べていく方法＞セミナーの動画公開！

ユニオン （１）一人でも、誰でも入れる労働組合 （２）派遣社員、パート、アルバイト、契約社員、正社員、個人事業主…どんな働き方でもＯＫ。 （３）無料 先の仕事を受けて働くのは自由 （２）３０日以内の契約の派遣は原則禁止 【５】派遣ユニオンにおける相談事例と解決の手順 （１）相談（メール・電話・来所）⇒ 加入

• 2020年03月30日 09:09
• 3692人が参加中

ハロー通訳アカデミーのトピック

＜通訳ガイドで食べていく方法＞セミナーの動画公開！

ユニオン （１）一人でも、誰でも入れる労働組合 （２）派遣社員、パート、アルバイト、契約社員、正社員、個人事業主…どんな働き方でもＯＫ。 （３）無料 先の仕事を受けて働くのは自由 （２）３０日以内の契約の派遣は原則禁止 【５】派遣ユニオンにおける相談事例と解決の手順 （１）相談（メール・電話・来所）⇒ 加入

• 2020年03月30日 09:08
• 1019人が参加中

ハロー通訳アカデミーのトピック

＜通訳ガイドで食べていく方法＞セミナーを受験する方へ大切なお知らせ

していた給料が払われない 【６】派遣ユニオン 　（１）一人でも、誰でも入れる労働組合 　（２）派遣社員、パート、アルバイト、契約社員、正社員、個人事業主…どんな働き方 誓約書を書かせることは違法 　　　　　→ 仮に書いてしまっても「無効」 　　　　　→ 派遣先の仕事を受けて働くのは自由 　（２）３０日以内の契約の派遣は原則禁止 【５】派遣ユニオンにおける相談事例

• 2020年02月07日 09:15
• 1019人が参加中

あさか由香とはたの君枝のトピック

個人の尊厳とジェンダー平等のために 　――差別や分断をなくし、誰もが自分らしく生きられる社会へ

はしていない」ことを立証する責任を負わせる――EUでは当たり前の国際標準のルールにします。 ■育児や介護など家族的責任を男女ともに担える「働き方改革 実習生の深刻な実態が明らかになりました。職場移転の自由がなく、多額の借金を抱えて日本に働きに来ているため最低賃金以下などの違反があっても黙って働かざるをえない事例が多数

• 2019年06月20日 21:45
• 21人が参加中

三好春樹さん

は力仕事だと思っていませんか？自分の健康や生活を犠牲にするような働き方、していませんか？ ブリコラージュの中に答えがあります →現場からの声に応えて20年、もっ や身体の障害としてではなく、人間関係の障害として理論化された。「老い」への見方を変えれば障害は乗りこえられることを、豊富な事例に基づいて検証していく。老人

• 1080人が参加中

神奈川【市民と野党と労組】連帯のトピック

岸牧子の基本政策Q&A

的社会的地位の向上とを図ることを目的とする条例です。その骨子（案）の概要は、次の通りです。 （条例案の骨子） 　○ディーセントワークの定義・・・企業において次の権利が保障される働き方 っています。この事例を参考に、調理場方式（自校・親子・共同）の施

• 2019年04月04日 22:56
• 35人が参加中

ピアノのせんせいのトピック

音楽教室講師の労働者性

上は個人事業者などとされた人たちが企業内組合をつくるのは異例。実際には企業に雇用された労働者と同じ働き方をしているケースは様々な業界で広がっているとみられるが、実態 っきり労働者性がないかというとそうではなく、労働組合を結成する程度には労働者性は高いのではないでしょうか。 この記事の事例でいえば、ヤマハ英語教室の講師の人たちの労働者性も、労働

• 2019年01月20日 20:08
• 6038人が参加中

気になる mixi ニュース 保存版のトピック

2018年08月28日なぜ今「ペーパーレス」が再注目されているのか？

ィス改革を語るとき、今でも登場するテーマと言えるのが「ペーパーレス」だ。ペーパーレスという考え方が生まれたのは1970年代にさかのぼるが、実は今、働き方改革 の盛り上がりの中で存在感を増しているのをご存じだろうか。 　約50年も前からさほど進展したようには思えない「ペーパーレス」が、なぜ今注目を集めているのか。働き方改革時代のペーパーレスは、これ

• 2018年08月28日 16:26
• 19人が参加中

気になる mixi ニュース 保存版のトピック

2018年08月08日「うちの病院にいる間は妊娠しないで」女性医師の過酷な労働環境「職場と相談し計画出産したが、産休後の仕事がなくなった」

関係なく、はたらき方の選択肢を増やすことが、不当な差別を減らすことにつながるように思う」（内科） と、医師の働き方改革の必要性を指摘する声もあった。 の分散や権限移譲が多く挙げられた。 「結婚、出産だけでなく、介護や自分自身の健康問題等で働き方のペースをいったん落としたり、休む期間が発生することは誰にでもありうる。男女

• 2018年08月08日 17:00
• 19人が参加中

反改憲！【条約より憲法が上】のトピック

IoTは、何が欠けているか？それが問題の核心だ。

コも災害時などに備えて人工衛星からの充電で動作できる。出勤や登校はVRを用いたバーチャル出勤・登校が認められ、移動時間の節約による兼業など自由な働き方を可能とする。定年退職後に大学へ通い、80歳で って今後取るべきアプローチが異なる。 欧米事例 もはや金融サービスで存続することは難しいと判断した金融機関が自社の技術力を活かし金融をサービス領域としたテ

• 2018年06月20日 11:59
• 24人が参加中

手帳活用術研究会のイベント

募集終了「タイム・マネジメントセミナー」開催のお知らせ

イベントのご案内をさせていただきます。（管理人承諾済み） 仕事での手帳・スケジューラーの使い方についてもご紹介します。 ☆働き方改革 クやディスカッションを通して、多様な視点を養えます。 ☆職場で使えるフォーマットを差し上げます。 ☆2月末までのお申し込みで特典があります。 「働き方改革

• 2018年02月11日 10:56
• 1人が参加中

こどもの教育のトピック

2016年度学位授与式 告辞 (法政大学)

や組織に従うだけでなく、自らの働き方を自ら編み出し主張することも重要なのです。「自由を生き抜く」という言葉を、どうか覚えておいてください。" 出典: http リカの臨床心理学者ガイ・ウィンチという人の講演を、インターネット上で聞いたことがあるのですが、たいへん興味深い事例を話していました。 ウィンチさんは、ある

• 2017年04月05日 01:26
• 4365人が参加中
• 2

フィール労組(あいち悠々労働組)のトピック

ネットより

の犠牲を出した長野県でのバスツアー事故など、過労が原因で命が奪われる事態が相次いで起きています。私たちは、あらためて事態の深刻さに向き合い、自分たちの働かされ方・働き方、労働 した社会になるようにしていきませんか。 　長時間・過重労働をしない決断は、性別役割分業を背景とした、男女の処遇格差を是正するためにも必要です。 　 　生きづらい今の社会と働き方

• 2017年01月25日 22:17
• 36人が参加中

人生はタイミングがすべてのイベント

募集終了12・3　埼玉で講演　『会社に殺されず、生き残るために』

　電通自殺を受け、これまでの「レール」を見直し、さまざまな働き方のモデルを学び、「いつ 正社員の暮らしと縁を切っても困らない準備とは何か？」を具体的に語りながら、みんなと一緒に考えたい。 　障害や病気をもっていても、自分の仕事を自分で作れます。 　そんな方法と事例、発想

• 2016年12月03日 23:45
• 2人が参加中
• 1