採用しなかった企業体の責任は？

「就職氷河期世代」の就労支援
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=2&from=diary&id=5640690
あたしは運良く現在全国規模の会社の正職員だが、就職活動は悲惨を極めた( ´△｀)企業側が軒並採用を抑えていたので、申し込んでも、まず入り口にすら入れない( ´△｀)運良く試験にたどり着いても、ひとつの企業だけで何度も面接試験はあったし、そもそも｢試験してやってるからありがたく思え｣な感じだった( ´△｀)そして求めるのは即戦力のみ、卒業前に研修と称していきなり働かせる企業もあった( ´△｀)勿論就職先が見つからないまま卒業する学友も沢山いた( ´△｀)｢就職活動の耳寄りな話をする｣と云ってＰＣ操作や英会話の勧誘だった(就職活動とは全く関係ない)てな話も沢山起こったのもこの時期だ(´・ω・`)
そんなわけで、団塊ジュニアと呼ばれる世代は大量に職にあぶれた( ´△｀)その世代の分がポッカリ空いているため、退職済み、若しくは退職手前と新人だけになり技術の継承が断ち切られた( ´△｀)
一番働けて、稼げる時代に職にあぶれた人の救済をろくにせず、放っておいて、人手不足、技術の継承が困難になった今慌てて救済する、て何なの？もう、体力的にもピークを過ぎ、次代に技術を継承する年齢になっているのに何も持っていない( ´△｀)今更救済なんてカッコいい事云ったって遅すぎる(# ゜Д゜)
しかも何？資格取得の支援？阿呆か？中途採用は育てるのが目的ではなく、即戦力が目的よ？資格を持ったからといってすぐに役立つ訳が無い(# ゜Д゜)(持ってるのも前提条件ではあるが)
同じ役に立たないのを採用するなら長く働ける方が良いよね(・ω・)ノましてや40代を切る風潮が見え隠れしだした今日このごろ、わざわざリストラ要員を全くの新人状態で採用する馬鹿がどこにいるの？
まあ、死ぬまで放っておくよりマシかな、てなくらいの救済措置かな(´・ω・`)