「マスク拒否で雇い止め」提訴
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=2&from=diary&id=6466925
アトピーが云々とかは個別の事情であって基本的に1人のために就業規則を省いたり他の社員の安全が担保されない状況を企業が容認することは先ずあり得ません。
あくまでも企業側の裁量権に委ねるしか無いのです。
但し、マスクをしないからと解雇までさせる理由も必要です。
単なる業務指示違反では解雇までは無理でしょうね。
なぜなら合理的な理由が立証されていますから。
解雇させるなら新たに就業規則に内容を追加させ所轄官庁から許可を得なければなりません。
結果として企業は裁判に負けます。
損害賠償金がいくらになるかが見ものですね。
まぁ、弁護士も勝機が満々にあるので写真をみてもドヤ顔してますよね（笑）
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