区別

時短ハラスメント 拡大の恐れ
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=2&from=diary&id=4920946

管理職と一般社員で待遇も能力も大して違わないのに
管理職だけに無茶な要求をするのが問題なのであって、
一般社員の給料を下げて管理職の給料を上げて、
管理職の給料は一般社員の少なくとも３倍程度にし、
その代わり、一般社員にしわ寄せをせずに残業制限なしのハードワークをしてでも
成果を上げる人だけが管理職にとどまれる、という米国式にすればいいだけでは。
日本人に適任者がいないなら、外国から連れてきてでも。

ちな、万一一般社員にしわ寄せをした場合に、
された側がすぐ訴訟沙汰にできることは必須。
管理職になった人でも向かないと思えば容易に一般社員に戻れる、
という条件もあった方がよい。

米国の管理職は、放っておくと相当適当な仕事をする（といわれる）一般社員を
うまく使って成果を上げているのだから、正直脱帽する。
日本人の管理職の大半には到底マネできない
（まじめに働く従業員がいないと成果を上げられない）のではないか。