らでぃっしゅぼーや、たいしたことないな。

会社で無駄で出来レースみたいな表彰制度が1年くらい前から始まり、
いくつかランクがあり、それによって報奨金も変わってくるのです。

で、私がやってた仕事があり、それのマニュアル作ったり、土台作ったりしてたのに、
あとから入ってきたやっと1年経つくらいの奴らがいつの間にかそれを使い、
自分がやりました的な感じで表彰され、
他にも私がやったこと、資料を使い、内容変えて上司に提出したり…
マジでムカつくし、こっちのモチベーション下がりまくり。
ムカついたから上長と人事総務、社長との話しの際に、文句言いましたけどね。
それでも改善せず今のちょこちょこそんなのが続いてます。

で、昨年頭に私を含め、同じ部署の数人、経理の一部が同じ内容で表彰され、
金額が多かったので、合同飲み会をやろうとなりました。
経理は忙しいので、別々でやりましょうと話しをしたのに、
知らぬ間に、うちの部署の1年経ったかどうかの奴と、
別々にやりましょうと言ってた経理の子が、合同飲み会を決めてたと。

日付けも決めお店も決めてました。
1人予算結構取れるってことだったので、その話しを聞いた時に、
みんな普段行かないようなとこがいいのでは？
とフレンチやポルトガル料理、イタリアンなどでちょっと良い店を選び、
提案したのですが、賛同してくれたのは少しだけ。
店決めた奴は俺の話しは全くの無視。
はぁ？と思ってたらいつの間にか店決めてた。
後で知ったのですが、そいつが行きたかったお店なんだそうです。

普通、みんなに出た報奨金なら、行きたい場所の候補をみんなで出して相談とかしません？
うちの奴と経理の子の2人で決めてたのに頭きましたけどね。
なぜかうちの部署の飲み会はそいつが全て決めるんです。
みんなに相談せず、勝手に決める。
新年会、忘年会、歓迎会なども。
入ってまだ1年くらいですが、今の部長と昔仕事してたとか仲良いみたいです。
他にも昔仕事してたってのが数人きてるのですが、
いつも飲み会してて、他の階の人誘ったり、女性誘ったり。
で、翌日に何の連絡せずに30分遅れてくるやつもいたり。
そんなのが1年いないのに、某会社の出向だったのにうちの社員になってるし。
しかも前からいた人達より給料よかったりしてるし。
ふざけんなよ！って思ってるのが数人います。

で、話しを戻して…
今回、
勝手に2人に決められた飲み、話が広がって私がいるフロア全体の飲み会に発展。
表彰とは関係ない部署も含めることになりまして…
金曜とかならまだしも週半ば。
場所は都内の外人がよく集まる夜に栄える某場所。

あまりにも面倒くさ為に数人は不参加。
よく飲み会やってる奴ら、今回初部署などの人達がほとんどでした。
私は用事あったのと、んな面倒なとこ行きたくないので不参加。
そのお店のシュラスコ料理は食べたかったけど、
自腹で誰かと行った方が十分楽しめるし。

で、行かなかった人は、らでぃっしゅぼーやのカタログ。

はぁ？って感じです。
飲み会参加した奴ら、だいたいお店のが7000円くらいかな。
で、2次会行ったらしいけど、そこも報奨金からある程度出したらしい。
らでぃっしゅぼーやのカタログ同じくらいの額なのか？
カタログ見てるとそう思えないんだけど。

らでぃっしゅぼーやのカタログにしようと決めたのもお店選んだやつ。
行かなかった人には現金で渡すか、もしくはグルメ券の方がよっぽどまし。
会社がdocomo系になったからと、法人用のらでぃっしゅぼーや選ぶ必要あるのかね。
内容期待してたら超たいしたことなくビックリ。

しかも何でそいつが全てを仕切ってるのかがわからず、
ここ最近、日々イライラしてます。

全て自分で決め、もしくは仲良い人達だけで決め、周囲に相談なし。
それで上長とかお店行った人に凄いねぇとでも言われたいのかな。
お店色々知ってて凄いねぇみたいな。
よくわからんな…
お店決める為に残業したり、仕事中にどこにするか話したり。
アホか…
そんなまでして飲み会開いて社員と親密にしたいのかな。
俺もだけど、他にもその考えに不満持ってる人がいて、
あいつなんなん？って状態になってます。

そういう奴らが今の職場に出向で来る前は楽しい職場だったんだけどなぁ…
docomo系から来る出向者達が増え、いきなり社員になったり、
前からいる人達よりも給料よかったり、いきなり役職つくのもいたり、
マジでdocomoのやり方気にくわないわ。
人事総務もやり方変わってムカつくし。

docomoって料金やシステム、顧客獲得問題ありだと思ってたら、
会社のやり方も同じように自分達だけのことしか考えてなかったのね。
マジでアホくさ。(･д･)
これじゃ他のキャリアに顧客取られても仕方ないわな。