「試験」で優秀な人材を獲得できると思うのは前時代的な考え方

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業務に必要な知識は日常業務で得られるものがほとんどであるし、
勉強しなければ受からない試験であれば
業務に不必要な問題ばかり出しているということになるから試験内容の見直しが必須。

公務員にありがちな前例踏襲の大原則の下、
今ではほとんど役に立たないような大昔の問題を出し続けているのでは？