■「育休明けに管理職を降りました」共感呼んだワーママはるさんの叫び 時間のある人が強い、成果報酬の現実
(ウィズニュース - 12月16日 07:00)
https://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=220&from=diary&id=5903331
人が生活する上では、「�‘�いて生活に必要な収入を得る、経済的責任」「��家事、育児、介護等の、家庭的責任」「�６畚衂佞�合い、地域活動参加等の、地域的責任」の大きく3つの責任を果たしていく必要があると思います。
しかし、週40時間のフルタイム＋残業、という「正社員」の働き方は、�，里澆浪未燭擦討癲↓↓�は、役割分業で主にそれを担う「主婦」（配偶者とは限らず親の場合も）の存在か、またはそれらを負担しない、ないし少ない「独身者」であることが前提になっている、「主婦付男性社員モデル」です。
これをそのままに、女性も「平等に」これに合わせようとするのが無理な訳で、その結果、保育園や学童保育の待機児童問題、育児や介護起因の離職問題、PTAや地域コミュニティの担い手不足の問題、そして、独身者・子無しの方がよいからと非婚化・少子化にと、多くの問題に繋がっているのではないかと感じます。
これまでの「フルタイムの働き方」の常識に囚われず、例えば時間当たりの単価は正社員水準を維持したまま、「フルタイム」を例えば週24時間等にフレキシブルに変更していく（もちろん「代償無しに」）ことが必要と考えます。
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