有給は使うべき・・・。

■「有休を1回使うごとに君は信用を失っている」　ブラックすぎる言葉に震撼！取得率アップには企業の意識改革が不可欠だ
(キャリコネ - 07月03日 10:40)
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=210&from=diary&id=4074327

昨日は有給休暇、欠勤者が多くて職場は混乱していたが・・・それでも忙しい一日だったね
今日は色々あったねで終わる。まぁ上には必要人員−１でやれって指示が来てたので、見
回りしてた上司にウチの所は忙しいのよアピールしといたけどｗｗｗ

それでも思う、有給は使うべき。継続していく仕事ならともかく接客業種で今日一日が終わ
れば、次の日は又最初からスタートを切るって形の職場はどんどん取るべきだと思う。

それで御客様に対してのサービス低下等が問題になるのなら、人を増やせば良い訳だし
人件費の問題等は経営側が考える仕事で、雇用者側は当然の権利有給を使わなければ
制度があっても意味が無い。

そもそも仕事を二つしているが、一つ目の会社は有給は何時でも取得する事が出来るし
欠勤も朝にTELをかければ許可される。インフルエンザとかは家族が罹患してもお休み下
さいってスタイルだ・・・そして給与はかなり高額だと思う。

もう一つの職場もどの人でも知ってる大手企業だと思うが、こちらは慢性的な人員不足で
今回も有給届けを出していたのを自主的に撤回した位。代わりに来る筈だった人が来れな
くなったので仕方が無いと思う反面、代わりの手配をするのは（シフト管理するのは）上司
の仕事だと思う。

上司が仕事をこなせないのを部下が自主的に助けるのは悪い事ではないが、上司が立場
の弱い部下に仕事を押し付けるのは許せない。今の上司は若手で経験も浅く、要領も悪い
と思うが・・・それでも人柄や思考が上司向きの器だと思うので、ぜひ様々な経験をして育っ
て戴きたいと思う。

理想の上司は部下達で育てれば何れは自分達が働き易い環境が出来ると思う。そもそも
上司なんて損な役回りだと思う。何をしても文句を言われ、前の上司の方がまだマシだと
か他人と比べられ・・・。せめて給与が高ければ慰めもあるだろうが仕事量や精神的ストレ
スのかかり方を考えたら貰える給与は仕事量に見合ってない所が多いだろうと思う。

有給休暇は誰もが取らなくちゃ、捨てたら勿体無いって考え方じゃないと浸透しない制度だ
と思う。上司も色々と経営者から言われるだろうが有給休暇は労働者の当然の権利。上司
が経営者目線と同じ視線に立つ事はない。

あとね、働きたい人は有給捨ててどんどん働けば良い。だけど私生活を大切にしたい人に
まで自分の価値観を押し付けるのは止めてくれｗｗｗあっでも有給休暇の買取制度があれ
ば売るだろうけどね・・・ただねそういう事にしちゃうと有給休暇制度の意味がなくなるのだけ
どね。