優秀な人材が採用できた。　　・・・はずだった。」
採用を担当した方なら一度はこのような経験をされたことがあるのではないでしょうか。

入社する前は、非常に優秀でコミュニケーション能力も高く、ポジティブで仕事もバリバリ頑張りそうだった人が、なかなか期待したような力を発揮できず、成果を出せずに辞めていってしまう。また、中にはうつになって会社を休んでしまう。
そうかと思えばその一方で、面接では評価の高くなかった人材が、入社後大活躍する・・・。

「自社に入社した後、活躍する人材」がどうかを入社前に（採用段階にて）正確に見極めることは、非常に困難なことです。そこで近年、その一つの活路として「コンピテンシー（competency）」を選考に取り入れる企業が非常に増えてきました。過去の行動特性から、その人物像と発揮能力を評価するという方法です。

しかし、ここには落とし穴があります。

今回の面接技術セミナーでは、「心理学的アプローチからの人物像分析」と、その実践のための「コーチング技術を応用した面接コミュニケーション」についてご紹介します。
コンピテンンシー面接では見抜けない、“貴社における”、「すぐ辞める」社員、「うつになる」社員、「働かない」社員を採用しないための秘訣、その概略をお伝えします。

　セミナー概要 日時
2009年2月13日(金)　16:00〜18:30(受付開始15：30)
2009年2月17日(火)　16:00〜18:30(受付開始15：30) ※満席
2009年2月20日(金)　16:00〜18:30(受付開始15：30)

場所 キャリアマート セミナールーム
東京都新宿区西新宿7-3-4 アソルティ西新宿ビル4F

お申し込み詳細は以下のURLにございます：

http://www.career-m.com/seminar/seminar034.html

では宜しくお願いします。