『高年齢者雇用安定法の改正に伴う雇用延長対策実務セミナー』のご案内です。

　高年齢者雇用安定法が改正され、平成２５年(２０１３年)４月１日以降は６５歳まで雇用延長の義務化がされるということになりました。義務化年齢は段階的に右のスケジュールで引き上げられていきます。６２歳への延長がもう来年に迫っています。

“雇用延長の背景　〜　世界に類なく高速で進む高齢化、１５年後には約３人に１人が６０歳以上へ”

　このように急速に高齢化が進むなかで、政府は年金財政を安定化させるために年金の支給開始年齢を段階的に６５歳まで引上げていくことを既に決定しました。今後６０歳で定年となった高齢者に無年金で無就労状態の方が発生してくることになります。今回の雇用延長義務化はその穴埋めを企業で雇用延長してもらうことでカバーしようとしているのです。現在、雇用延長に対する法律の適用緩和措置期間となっていますので、無理のない高齢者の労務管理体制を再構築しておくことが求められます。もし何もしないと来年の４月以降無条件で雇用延長が義務化されてしまうのです。そこで、このたび、改正された高年齢者雇用安定法の解説、無理のない雇用延長の実践方法、雇用延長の各種支援制度等関連情報についてお伝えするセミナーを開催いたします。

＜開催要領＞

日　時　１２月１日（木）13：30〜16：30（受付13：00）

講　師　経営人事コンサルタント　小林秀司氏
[講師プロフィール]
(株)シェアードバリュー・コーポレーション　代表取締役
　大手資格学校で10年間、社会保険労務士の受験や実務講座の企画を担当。1997年ＳＶＣを設立し現在に至る。自ら開業社会保険労務士としての活動を手掛けつつ実務家養成教育を行う学校を主宰。「人事コンサルティング」、「就業規則」、「助成金」、「介護保険事業」については日本で最も早く講座化、ノウハウ形成、商品化を実現させた。現在、「ＰＥＯ」について日本で最も早く講座化・ノウハウ形成・商品化を実現させるべく挑戦中。
　著書として、『社長!会社を守るには就業規則を見直してください』、『図解入門ビジネス プロのコンサルタントが教える人事のツボ』（どちらも秀和システム発刊）がある。

対　象　人事・労務ご担当者、経営企画ご担当者、会社役員、企業をクライアントに持つ経営コンサルタント等

費　用　12，600円（税込）

内　容　雇用延長関連法改正動向／雇用延長実現へのアプローチ／雇用延長制度の設計ガイダンス／雇用延長を支援する各種制度の紹介、など

会　場　「きゅりあん」第二特別講習室（JR大井町駅下車徒歩２分）
東京都品川区東大井５−１８−１　
http://www.shinagawa-culture.or.jp/curian/

お申込み・問合せ　
e-mail:info@eplanning.biz