都内で行われている若年者向けのキャリア支援研究会をご紹介させて頂きます。もしご興味のある方は、参加されてはいかがでしょうか？

７月の学生キャリア支援研究会のご案内

若年者層の人材育成プロセス

〜辞めさせないで早期に戦力化する方法〜
期　日　：２００６年７月１４日（金）　19：00〜21：00

報告者：菊山博之　（株式会社アウトフロント 代表取締役）　
会　場　：飯田橋　仕事センター（ホテルエドモント隣）5階　　第２セミナー室
参加費 ： 1000円/回（当日会場後方受付にてお願いいたします）



　若年者の雇用環境は、景気回復と団塊世代の定年への対応などによって改善傾向にあり、新卒者の採用拡大を始めとして、第二新卒の採用活発化、人材派遣会社による「フリーター」や「ニート」の就業支援という新しい動きもあり、明るい話題が多く聞かれるようになってきました。

　しかし、採用しても少し厳しく指導すると辞めてしまい若年層の戦力化は難しい、という声があるのも現実です。　また、職場全体は、行き過ぎた成果主義や人員削減によって「育成」の余裕を失い、「短期業績重視」のマネジメントを課せられるマネージャーには、若年者の育成は重要でありながらも実行が困難な課題になっています。



　このような状況のなかで若年者を育成するにはどうしたらいいのでしょうか？

　菊山氏は、若年者の特徴として「挫折や理不尽さに対する耐性が低くなっている」ことを挙げ

「実は、若年者は仕事方法よりも、仕事の過程で関係する人の問題に困惑することが多い」と言います。



　様々な業種の企業で、マネージャー層を対象に正規社員だけではなく非正規社員をも含めた部下育成の研修を実施してきた菊山氏に、具体的な事例と現状を交えつつ若年者育成についてお話して頂きます。質疑応答の時間もありますので、どうぞ奮ってご参加下さい。



☆ 講師プロフィール

株式会社アウトフロント 代表取締役。

同志社大学卒業後、日本マクドナルド株式会社に入社し、店長、スーパーバイザー、営業責任者を経験。その後 人材開発部門にて、採用と能力開発の責任者を経験する。本社のスタッフに対する能力開発システムとプログラムの構築と実施を担当。2002年4月に独立。理論のみでなく、自らの実務経験をベースとした、組織開発、部下育成、競争優位の構築、パートアルバイトの活性化などのコンサルティングと企業内研修に携わる。

☆ 概要☆

若年者層の定着率をあげるための留意点

　　相手の心情の理解

若年者層を早期に戦力化するためには

　　育成の原則

　　動機付けのスキル

　　効果的なコミュニケーションスキル

自己の将来展望を持たせるための支援方法とは

　　人材が成長する機会とは

　　Planned Happenstanceが起きるような支援とは



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【お申込先】

ご参加希望の場合はできるだけ７月１０日（月）までにeメールでご連絡頂ければと思います。

申し訳ございませんが、直前にお申し込み頂いた方には配布資料をお渡しできない場合がございます。何卒ご了承下さいませ。
研究会受付担当eメール ⇒ yukipacton@hotmail.com

（お名前、ご所属（職種）、e-mailアドレスをご記入の上、　送信ください）

皆様のご参加をお待ちしております。
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◇名称：「学生キャリア支援研究会」
◇主催：SCS-net　　www.scs-net.jp
◇目的：学生キャリア支援に関する実践的研究
◇対象者： 教育関係者/行政関係者/企業関係者
　 　　　　　　キャリアカウンセラー/学生/ 市民
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