「アメリカ人に日本のビジネス文化を理解してもらいたい！」そんな考えを常々抱いておられる日本人の方々にうってつけのセミナーが近々開かれます。「日本人社員と効果的に働くには（Working Effectively with Japanese)」は、日系企業に勤めるアメリカ人社員を対象に、日本のビジネス文化を具体的にしかも分かりやすく説明するセミナー（11月20日にニューヨーク市ロックフェラー･センターにて開催）です。

以下は、アメリカ人社員が日本のビジネス文化について抱いている問いの一例です。
なぜ日系企業は意思決定に長い時間がかかるのか。
自分の上司はなぜ明瞭な指示や指導を行ってくれないのか。
日本人社員の気持を傷つけない形で反対意見を述べるにはどうしたらいいのか。
自分の質問の回答を本社の日本人から素早くもらうための最善策とは。
日本人派遣社員はなぜ長時間働き、同様の行動をアメリカ人社員にも求めるのか。

アメリカ人社員は日本人の上司や同僚について様々な質問を抱いていますが、その答えを得るための手立てがないのが現状です。このセミナーでは、日本人の考え方や日本のビジネス文化に精通した専門家が、アメリカ人のこうした問いに一つひとつ具体的に説明してくれます。アメリカ人の部下や同僚に日本のビジネスの進め方を理解してもらう、またとないチャンスです。

日付：2012年11月20日
場所：ニューヨーク市ロックフェラー･センター
登録と詳細については、ここをクリック

セミナーの内容：
* 日本のビジネスのコミュニケーション・スタイル
* 日本人があいまいな返事をする理由と、そうした返事をどう解釈すべきか
* 日本人上司が勤務評価に対するフィードバックをあまり与えない理由
* 言葉の障害を乗り越えるには
* 日本人社員に誤解されていないことを確かめる方法
* 日本企業における意思決定の構造
* 日本人がリスクを避けたがる理由
* 日系企業にプロポーザルを受け入れてもらうには
* 日本人とのミーティングを効果的に進める方法
* 職場で日本人とのつながりを強めるには
* 会食や社交の場でのエチケット
* 日本に出張したときの心得
* 日本人社員を苛立たせるアメリカ人の行動


このセミナーの講師として、いつも貴社と協力しているマイケル・マケンナを迎えます。


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