開催終了【1月17日（土）勉強会のご案内】社労士スキルアップ研究会
詳細
2009年01月08日 22:40 更新
2009年度一発目の勉強会のご案内をさせていただきます。
今回は人事・労務コンサルタントとして御活躍の近藤恵子先生をお招きし、
「労働基準監督署の是正勧告・指導に対する対応実務」についてお話し頂きます。
いつものように参加希望の方は、次の方法のいずれかで参加表明をお願いします。
■原則的には社労士スキルアップ研究会のコミュニティで参加表明をしてください。
http://
このコミュニティは承認制になっていますので、参加希望の方は加入申請が必要です
■このイベントで参加表明していただいても結構です
※例外として、スキルアップ研究会のホームページからもお申し込みできます。
■勉強会申し込みフォーム
http://
■社労士スキルアップ研究会ウェブサイト
http://
■質問等がある場合など、私宛メッセージを送っていただいても結構です。
※参加ご連絡の際は、以下のことを明確に書いてください。
●勉強会＋懇親会ともに参加
●勉強会のみ参加
●懇親会のみ参加
また、初参加の方は「初参加」とお書きください。
勉強会終了後の懇親会への参加は任意ですが、ネットワークを広げるためにも是非ご参加ください
皆さん是非奮ってご参加ください。
以下、ご案内です。
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《日 時》2009年1月17日（土）
《場 所》アカデミー茗台 7階 学習室A
文京区春日2-9-5 電話 03-3817-8306
《時 間》13時00分〜17時30分
《勉強会会費》\2,000-
会場ＵＲＬ：
http://
最寄駅：地下鉄丸の内線 茗荷谷駅（池袋駅から2駅目、東京駅から6駅目）
徒歩5分 丸の内線茗荷谷駅の池袋寄り改札口（西口）を出て、大通りを
東京駅方面に5分約400メートル）ほど歩いたところで、中学校の並び（奥側）
に入口があります。
《当日の日程》
13：00〜13：10 受付
13：10〜13：20 事務連絡等
13：20〜16：40 講義
・講 師：近藤恵子先生
・テーマ：労働基準監督署の是正勧告・指導対応策
〜労働時間の適正管理と法的留意事項〜
16：40〜17：10 アンケート記入・参加者自己紹介・集合写真等
17：10〜17：20 会場片付け
17：40〜 懇親会
【内容詳細】
労働働基準監督署の是正勧告・指導により、残業代の遡及支払を命ぜられる
企業が急増しています。平成19年4月から平成20年3月までの1年間だけでも、
１企業当たり100万円以上の割増賃金の遡及支払を命ぜられた企業数は1,728社
にものぼり、支払われた金額は実に272億4,261万円となっています。
今回のセミナーでは、前半に労働基準監督署による是正勧告・指導内容の
ポイントについて、実例を交えながら紹介し、後半には労働時間の適正管理、
さらには管理監督者の範囲に関する判例・通達について、ゼミナール形式で
進め、実務対応力の強化を図ります。
【講師プロフィール】
近藤 恵子（こんどう けいこ）先生
・社会保険労務士、産業カウンセラー、DCアドバイザー
・大学卒業後、大手運輸業に勤務。退職後は社会保険労務士に転進し、人事
労務のアウトソーシング会社、コンサルティングファームを経て、近藤社会
保険労務士事務所を開設。現在は、各種セミナーの講師に携わるほか、人事・
労務コンサルタント業を中心に活動中。
・著書（共著）
「受験通達整理ノート（労働基準法・労働安全衛生法編）」税務経理協会
「年金科目早分かり」中央経済社
「ここからはじまる 早わかり労働安全衛生法」東洋経済新報社
・その他主な実績
「義務違反は過料の対象に パート労働者への労働条件明示に関する法律
と実務」（企業実務 2007年11月号）
「職場の労働安全・安心ハンドブック」（企業実務 2008年臨時増刊号）
「社長の相談室」（経営者会報2008年12月号）
「すべての会社に求められる長時間労働者に対する医師の面接指導をして
いますか」（企業実務2009年1月号予定）
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当勉強会では、アンケート記入回収いたします。
その結果をｅメールでフィードバックする場合があります。
従いまして、特に初参加者の方にメールアドレスをうかがう場合があります。
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それでは皆さんのご参加をお待ちしています
今回は人事・労務コンサルタントとして御活躍の近藤恵子先生をお招きし、
「労働基準監督署の是正勧告・指導に対する対応実務」についてお話し頂きます。
いつものように参加希望の方は、次の方法のいずれかで参加表明をお願いします。
■原則的には社労士スキルアップ研究会のコミュニティで参加表明をしてください。
http://
このコミュニティは承認制になっていますので、参加希望の方は加入申請が必要です
■このイベントで参加表明していただいても結構です
※例外として、スキルアップ研究会のホームページからもお申し込みできます。
■勉強会申し込みフォーム
http://
■社労士スキルアップ研究会ウェブサイト
http://
■質問等がある場合など、私宛メッセージを送っていただいても結構です。
※参加ご連絡の際は、以下のことを明確に書いてください。
●勉強会＋懇親会ともに参加
●勉強会のみ参加
●懇親会のみ参加
また、初参加の方は「初参加」とお書きください。
勉強会終了後の懇親会への参加は任意ですが、ネットワークを広げるためにも是非ご参加ください
皆さん是非奮ってご参加ください。
以下、ご案内です。
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《日 時》2009年1月17日（土）
《場 所》アカデミー茗台 7階 学習室A
文京区春日2-9-5 電話 03-3817-8306
《時 間》13時00分〜17時30分
《勉強会会費》\2,000-
会場ＵＲＬ：
http://
最寄駅：地下鉄丸の内線 茗荷谷駅（池袋駅から2駅目、東京駅から6駅目）
徒歩5分 丸の内線茗荷谷駅の池袋寄り改札口（西口）を出て、大通りを
東京駅方面に5分約400メートル）ほど歩いたところで、中学校の並び（奥側）
に入口があります。
《当日の日程》
13：00〜13：10 受付
13：10〜13：20 事務連絡等
13：20〜16：40 講義
・講 師：近藤恵子先生
・テーマ：労働基準監督署の是正勧告・指導対応策
〜労働時間の適正管理と法的留意事項〜
16：40〜17：10 アンケート記入・参加者自己紹介・集合写真等
17：10〜17：20 会場片付け
17：40〜 懇親会
【内容詳細】
労働働基準監督署の是正勧告・指導により、残業代の遡及支払を命ぜられる
企業が急増しています。平成19年4月から平成20年3月までの1年間だけでも、
１企業当たり100万円以上の割増賃金の遡及支払を命ぜられた企業数は1,728社
にものぼり、支払われた金額は実に272億4,261万円となっています。
今回のセミナーでは、前半に労働基準監督署による是正勧告・指導内容の
ポイントについて、実例を交えながら紹介し、後半には労働時間の適正管理、
さらには管理監督者の範囲に関する判例・通達について、ゼミナール形式で
進め、実務対応力の強化を図ります。
【講師プロフィール】
近藤 恵子（こんどう けいこ）先生
・社会保険労務士、産業カウンセラー、DCアドバイザー
・大学卒業後、大手運輸業に勤務。退職後は社会保険労務士に転進し、人事
労務のアウトソーシング会社、コンサルティングファームを経て、近藤社会
保険労務士事務所を開設。現在は、各種セミナーの講師に携わるほか、人事・
労務コンサルタント業を中心に活動中。
・著書（共著）
「受験通達整理ノート（労働基準法・労働安全衛生法編）」税務経理協会
「年金科目早分かり」中央経済社
「ここからはじまる 早わかり労働安全衛生法」東洋経済新報社
・その他主な実績
「義務違反は過料の対象に パート労働者への労働条件明示に関する法律
と実務」（企業実務 2007年11月号）
「職場の労働安全・安心ハンドブック」（企業実務 2008年臨時増刊号）
「社長の相談室」（経営者会報2008年12月号）
「すべての会社に求められる長時間労働者に対する医師の面接指導をして
いますか」（企業実務2009年1月号予定）
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当勉強会では、アンケート記入回収いたします。
その結果をｅメールでフィードバックする場合があります。
従いまして、特に初参加者の方にメールアドレスをうかがう場合があります。
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それでは皆さんのご参加をお待ちしています
困ったときには
