『家族的企業を創り出すブレークスルーサミット』

人心融和・組織活性化・爆発的な成果をもたらすプログラムです。
一言でいってしまえば、信頼関係、ラポールを築くことができれば、
すべてがうまくいくのです。

人事制度が問題なのではなく、嫌な上司から評価されたくないだけ。
傾聴されているのが、偽ものだとわかるから心が開けないだけなのです。


信頼関係、しかし、それが築けない。
築こうとしない。
では、なぜ築けないのか

１．相手のことを知らない、わからない。わかろうとしない
２．疑心暗鬼
３．距離をとるようになる


その理由は、
経済と文明の高度化がもたらした「便利さ」。
便利であれば、あるほど個人の自由が利く。
自由が利くと、関係の緊密性が失われる。
群れなくてよくなる。
電子レンジ、カップラーメン、携帯電話。
どんどん、孤立して生きることのできる社会ができている。
だから、孤立する。


それを支えたのが、教育の変化。
みんな一緒の教育から、選択性の教育へ。
自由であれば、あるほど生きるのは不自由。
レールがなければ、自分でレールをひかなければならないからです。
より生きるのことに葛藤することが多くなった。
能力が高ければ、高いほど、低いものを、
低ければ、低いほど、高いものを拒みやすい社会的心理構造ができあがったのです。


そして、それらが、日本人の価値観の変化をもたらしました。
俗に多様性という言葉で括られます。
自分への信頼が高ければ、自己正当化するために他者を拒否し、
自分への信頼が弱ければ、拒否されたくないから迎合するようになってしまったのです。


人との違いを受け入れられない。
人との違いを受け入れるためには、その方法がある。
これをとてもわかり易いツールとして纏め上げたのが、
当研究所が啓蒙する、

「日本版ＡＩ」＝「家族的企業を創り出すブレークスルーサミット」です。


「ＡＩ（Appreciative Inquiry）」とは、
より良い企業の未来像達成に向け、上司と従業員間ならびに、従業員間の『対話』と
『ミーティング』による信頼関係を築き、爆発的な成果をもたらす画期的なプログラムです。
こんな効果もあったりします。


「ハンター・ダグラス社」
売上 30.1%上昇↑
利益率 37.1%上昇↑
社員離職率 52.2%減少↓
定時配達（布） 97%
定時配達（ブラインド） 95%
返品 55%減少↓


詳細は、こちら。

◎主催：ヒューマンバリュー研究所
◎講師：高橋基樹（ヒューマンバリュー研究所所長）

◎日時：２００７年１２月５日（水）
◎時間：９：３０〜１２：００
◎会場：東京ウイメンズプラザ　視聴覚室Ａ
◎住所：東京都渋谷区神宮前5-53-1
◎定員：３０名
◎費用：無料


参加希望の方は、お気軽にメッセージをいただければ幸いです。